рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Вид работы: Дипломные Проекты
/
Применение методов оценки действий руководителя

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Применение методов оценки действий руководителя

Применение методов оценки действий руководителя - Дипломный Проект, раздел Экономика, Имидж руководителя: методы формирования Применение Методов Оценки Действий Руководителя. Для Определения Отнош...

Применение методов оценки действий руководителя.

Для определения отношения руководства, коллег и подчиненных к деловым качествам и методам руководства вновь назначенного руководителя среднего звена можно воспользоваться методикой экспертной оценки. Пример использования такой методики приведен в таблице 7. Таблица 7. Пример применения методики экспертной оценки к конкретному руководителю.

Перечень качеств Оценки экспертов Средняя оценка по качеству Весовой коэффициент Средневзвешенная оценка по качеству Выше по должности Равных по должности Подчиненных 1. Знание технологии производства 5 4 4 3 2 3 3,50 0,5 1,75 2. Знание вопросов хозрасчета и финансирования 4 0 3 3 3 3 2,67 0,5 1,33 3. Стремление рационализировать производственный процесс 4 4 3 2 3 3 3,17 0,3 0,95 4. Умение решать новые производственные задачи без дополнительных ресурсов 5 4 3 3 4 3 3,67 0,3 1,10 5. Владение методами стимулирования 4 0 3 3 4 3 2,83 0,3 0,85 6. Умение располагать к себе людей 4 4 3 2 3 3 3,17 0,3 0,95 7. Уверенность в себе 5 4 4 3 4 3 3,83 0,3 1,15 8. Оказание помощи товарищам по работе 3 3 2 2 3 4 2,83 0,2 0,57 9. Честолюбивые устремления 5 0 3 4 4 3 3,17 0,2 0,63 Средняя оценка по эксперту 4,3 2,6 3,1 2,8 3,3 3,1 Итого 3,20 2,9 3,20 Каждый руководитель должен стремиться к тому, чтобы регулярно получать мнение коллектива о своей деятельности.

Для формирования имиджа важно знать, что именно нуждается в изменениях.

Помочь в этом могут различные методики оценки. В процессе применения подобных методик желательно привлечение специалистов - психологов или представителей отдела кадров. Руководитель не может заниматься анкетированием самостоятельно, так как в этом случае возможна необъективная оценка вследствие опасения работниками возможности каких-либо неблагоприятных для них действий со стороны руководителя. 3.2.5

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Имидж руководителя: методы формирования

Понятие имиджа очень широко. Под имиджем может пониматься имидж компании, имидж товара, имидж политика и… Понятие имиджа тесно связано с понятием продажи.Любая акция, возникающая при взаимодействии людей, так или иначе,…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Применение методов оценки действий руководителя

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие об имидже
Понятие об имидже. Слово имидж происходит от английского понятия представление, образ. Под имиджем в общепринятом смысле понимается впечатление, производимое конкретным человеком либо компанией, ор

Экстраверты и интроверты
Экстраверты и интроверты. На имидж влияет соотношение экстраверсии и интроверсии в личности. Не существует чистых экстравертов или интровертов. Личность большинства людей представляет собой смесь э

Этапы формирования руководителя
Этапы формирования руководителя. Данный дипломный проект посвящен формированию имиджа руководителя в широком смысле этого слова. За понятием руководитель может стоять как наемный управляющий

Понятия этики и этикета
Понятия этики и этикета. Этикет в широком смысле - это правила поведения, принятые в данном обществе. Из поколения в поколение происходит отбор тех из них, которые несут в себе общечеловечес

Поведенческий этикет
Поведенческий этикет. Приветствие - самая распространенная форма проявления дружелюбия и уважения. Приветствием начинается рабочий день или разговор. Существует много форм различных приветствий.

Речевой этикет
Речевой этикет. Большое значение в общении имеют такие качества, как образованность, коммуникабельность и общая культура человека, понимание психологии людей, знание этикета. Сила устного сл

Имидж в практике руководителя
Имидж в практике руководителя. Переговоры. Переговоры являются одной из основных ситуаций, в которых важно поддержание имиджа руководителя. В этом случае руководитель представляет компанию в целом,

Взаимоотношения руководителя с подчиненными
Взаимоотношения руководителя с подчиненными. Прием на работу. Достигнув определенного уровня, руководитель может оказаться в ситуации, когда он сам должен заниматься приемом сотрудников на р

Профессиональное обучение и развитие карьеры
Профессиональное обучение и развитие карьеры. Помимо того, что служащие выполняют основные обязанности, они могут работать на компанию дополнительно. Для вовлечения их в дополнительную работ