Коммуникативный менеджмент

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1. Понятие трудового договора и его характеристика в современный период 2. Стороны и содержание трудового договора 3. Порядок заключения трудового договора 2. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3. КОНТРАКТ КАК ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1. Понятие контракта и сфера его применение 22 3.2. Заключение контракта и срок его действия 3. Основания расторжения контракта 28 ВЫВОДЫ 29 ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30 ВВЕДЕНИЕ Каждый человек рано или поздно в своей жизни сталкивается с работой. Иногда даже студенты, которые недавно начали обучение ищут работу для того, чтобы хоть как-то продержатся на плаву.

И уже в этот момент некоторый из них сталкиваются с таким понятием как трудовой договор. Трудовой договор занимает особое место в трудовом праве.

На основании трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Иными словами, нет трудового договора — не будет и трудовых отношений. Этот акт волеизъявления человека сдать внаем другому человеку свою способность трудиться, — который может показаться незначительным на фоне иных социальных явлений, — на самом деле является тем незыблемым началом целой сферы общественной жизни.

Значение его определяется всеобщим характером труда. Труд является основой создания всех социальных благ, экономических и политических процессов. Человек не может жить без труда. Именно в трудовой деятельности человек обретает не только материальные блага, но и обретает чувство самовыражения, сопричастности и социальной востребованности себя как личности и морального удовлетворения. Работник вправе реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Сфера применения контракта определяется законами Украины. 1.

СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.

Понятие трудового договора и его характеристика в современный период

. Это проявляется в том, что работодатель зачастую диктует наемному рабо... Юридические гарантии действуют лишь в общей системе экономических, пол... Форма и содержание трудового договора во многом отходят от жестких адм... Последнее особенно важно, поскольку трудовой стаж трансформируется в с...

Стороны и содержание трудового договора

Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются проп... В содержание входят условия, установленные как самими сторонами, так и... Под обязательными понимаются условия, при отсутствии соглашения по кот... В конкретном трудовом договоре могут содержаться общие обязательства п... Условия трудового договора не могут содержать положения, которые не со...

Порядок заключения трудового договора

— 1997. Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором (контра... 2 постановления Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 года «О ра... Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству может о... 21 КЗоТ, которым охватываются законы Украины, действующие международны...

Заключение контракта и срок его действия

А срочный трудовой договор может автоматически трансформироваться в до... Однако к контракту указанное положение не применяется. В контракте могут быть определены дополнительные, по сравнению с дейст... 134 КЗоТ Украины. 3.3.

Основания расторжения контракта

В-шестых, принцип достойного вознаграждения за труд, закрепленный в Ко... 22 Положения). В-пятых, это принцип нормальной дисциплины труда, предполагающий подде... 39 КЗоТ Украины. В случае расторжения контракта по инициативе работода... ВЫВОДЫ На основании всего изложенного выше можно заключить, что к руко...

ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Конституция Украины // Закон. Об оплате труда. 2. Кодекс Законов О Труде Украины: Х. «Одиссей» 2006, 456 с. 3. Акопова Е.М Еремина С.Н. Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений. Москва 2000, 362 с. 4. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт). М 1995, 254 с. 5. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.

Воронеж, 1999, 431 с. 6. Плиев И.П. Заключение и расторжение трудового договора (контракта).Москва, 2003. 7.Сыроватская Л.В. Трудовое право: Учебник. – М.: Юристъ, 1999, 273 с. 8. Г.И. Чанышева, Н.Б. Болотина Трудовое право Украины.— X.: «Одиссей», 2000.— 480 с. 9. Венедиктов Н. С. Конспект лекций по трудовому праву Украины X.: Консум, 1998 262 с. 10. Карпенко Д. О. Трудове право України: Курс лекцій.— К.: МАУП, 1999 246с. 11. Короткій В. Г. Трудове право: прийняття на роботу і звільнення К.: МАУП, 1999 88 с. 12. Пилипенко П. Д. Про концепцію трудового права в Україні // Право України 1993 № 3 С. 63 - 70. 13. Понікаров В. Д. Відпустки: розрахунок відпускних, оформлен¬ня, податковий та бухгалтерський облік.— X.: Фактор, 1998 34 с. 14. Понікаров В. Д. Трудове право: Конспект лекцій X.: Вид. ХДЕУ, 2002 108с. 15. Поникаров В. Д Андрейченко Ж. О. Хозяйственное законодательство: Учебное пособие для самостоятельного изучения дисциплины X.: ИД «ИНЖЕК», 2003 128с. 16. Поникаров В. Д Ялдин Й. В. Правоведение X.: ИД «ИНЖЕК», 2003 242с. 17. Трудове право України: Курс лекцій / За ред. П. Д. Пилипенка.— Львів: Вільна Україна, 199.