рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Концепция кадровой политики организации

Концепция кадровой политики организации - раздел Экономика, План Введение. 1. Содержание И Задачи Кадровой Политики. 2. Взаимосвязь Кадр...

План Введение. 1. Содержание и задачи кадровой политики. 2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. 3. Типы кадровой политики. Заключение. Список используемой литературы. Введение Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.

Проблемы кадровой политики рассматривали еще представители классической (научной и административной) школы менеджмента. Так, принципы научного менеджмента Ф. У. Тейлора включали такие элементы кадровой политики, как : • развитие каждого отдельного рабочего до максимальной доступной ему производительности и максимального благосостояния; • подбор, обучение и расстановка рабочих на те рабочие места и задания, где они могут дать наибольшую пользу и т. п. Административная концепция А. Файоля рассматривала кадровую политику как один из ключевых элементов функции распорядительства, к принципам которой относилось "постоянство состава персонала" . В условиях административно-командной системы ей в значительной мере была присуща политическая (идеологическая) окраска, что отражалось в самом ее содержании и определении: " Кадровая политика – это генеральное направление в кадровой работе, определяемое совокупностью наиболее важных, принципиальных положений, выраженных в решениях партии и правительства на длительную перспективу или отдельный период" . Переход к рыночной экономике существенно меняет основополагающие принципы и содержание кадровой политики.

В настоящее время это сознательная, целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.

Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движением к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании. 1.

Содержание и задачи кадровой политики

Целевая задача кадровой политики может быть решена по-разному, и выбор... п.; • подготавливать работников самим или искать тех, кто уже имеет не... При выборе кадровой политики учитываются факторы, свойственные внешней... Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития (ил... В этом отношении она представляет собой кадровое обеспечение реализаци...

Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия

Известно, что чем выше степень вертикальной интеграции, тем выше урове... Кроме того, из-за возможной территориальной разобщенности производств ... При расширении компании за счет предприятий, не связанных прямо с ее о... 6. По этому основанию традиционно выделяют два типа кадровой политики – о...

Заключение Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает: o своевременное укомплектование кадрами рабочих и специалистов в целях обеспечения бесперебойного функционирования производства, своевременного освоения новой продукции; o формирование необходимого уровня трудового потенциала коллектива предприятия при минимизации затрат (экономия в разумных пределах издержек, связанных с наймом работников, подготовкой кадров с учетом не только расходов в текущем периоде, но и на последующую переподготовку и повышение квалификации и т. д.); o стабилизацию коллектива благодаря учету интересов работников, предоставления возможностей для квалификационного роста и получения других льгот; o формирование более высокой мотивации к высокопроизводительному труду; o рациональное использование рабочей силы по квалификации и в соответствии со специальной подготовкой и т. д. Однако достижение этих результатов возможно при правильной оценке осуществимости кадровой политики в конкретных организационно-технических и социальных условиях.

Такая оценка необходима уже на стадии выбора кадровой политики.

Необходима проверка кадровой политики на ее соответствие сложившимся на предприятии традициям в работе с кадрами, привычным для коллектива и принимаемым им. Кроме того, следует учитывать психологический климат на предприятии, потенциальные возможности коллектива, изменения во внешнем окружении.

Поэтому целесообразно проводить социологические исследования с целью изучения реакции со стороны коллектива на выбранную кадровую политику, а на материалах территориальной службы занятости – анализ ситуации на рынке труда в отношении конъюнктуры спроса на рабочих разных профессий, уровня квалификации, профиля подготовки.

Список используемой литературы 1. Басовский Л. Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002. 2. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Институт международного права и экономики.

Издательство "Триада, Лтд", 1996. 3. Виханский О. С Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2000. 4. Глухов В. В. Менеджмент: Учебник. – СПб.: СпецЛит, 2000. 5. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 2-е издание. – М.: ТОО "Остожье"; Мн.: "Новое знание", 1999. 6. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2000. 7. Менеджмент: Учебник для вузов / М. М. Максимцов, А. В. Игнатьева, М. А. Комаров и др. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 8. Мескон М. Х Альберт М Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: "Дело ЛТД", 1994. 9. Ромашов О. В Ромашова Л. О. Социология и психология управления. – М.: Издательство "Экзамен", 2002. 10. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. – М.: Контроллинг, 1991. 11. Управление и проблема кадров. – М.: Экономика, 1972. 12. Файоль А. Общее и промышленное управление. – М.: Контроллинг, 1992. 13. Федосеев В. Н Капустин С. Н. Управление персоналом организации. – М.: Экзамен, 2003. 14. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. – М.: Юнити-Дана, 2001.

– Конец работы –

Используемые теги: Концепция, кадровой, политики, организации0.073

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Концепция кадровой политики организации

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

"Исторический анализ систем "карандаш", "общество", "договор" в свете четырех основных концепций: концепции системного подхода, концепции самоорганизации объекта, концепции неопределенности (дуализма), концепции ноосферн
Так как грифель находится внутри основы, то для дальнейшего выполнения функции письма происходит воздействие на основу - процесс подтачивания, т.е.… В объекте «карандаш» существует одна связь между элементами системы… При этом каждое положительное действие со стороны основы сопровождается вредным действием со стороны грифеля, т.е.…

КОНЦЕПЦИЯ кадровой политики
КОНЦЕПЦИЯ кадровой политики Министерства внутренних дел Российской Федерации в органах внутренних дел на период до года... г Москва...

Анализ кадровой политики организации
На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться. Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает… По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров…

Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом
При таком положении, необходимым условием для динамики роста, закреплении на рынке или увеличения рентабельности предприятия, когда уже речь не идет… Главной задачей Системы управления персоналом – является обеспечение четкого… Для обеспечения полного выполнения поставленных задач персоналом в организации должна быть сформулирована кадровая…

Основы кадровой политики и кадрового планирования
КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ...

Концепции маркетинга и их сущность. Сущность и роль маркетинговой ценовой политики
Фирма интегрирует и координирует всю свою деятельность с расчетом на обеспечение максимальной удовлетворенности клиентов, получая соответствующую… Таким образом, согласно Ф.Котлеру, по своей глубинной сути концепция… Таким образом, исходная "концепция маркетинга" отражает приверженность фирмы теории суверенитета потребителя.

Концепции маркетинга и их сущность. Сущность и роль маркетинговой ценовой политики
Фирма интегрирует и координирует всю свою деятельность с расчетом на обеспечение максимальной удовлетворенности клиентов, получая соответствующую… Таким образом, согласно Ф.Котлеру, по своей глубинной сути концепция… Таким образом, исходная "концепция маркетинга" отражает приверженность фирмы теории суверенитета потребителя.

Особенности организации и проведения PR-кампании для некоммерческой молодежной организации
С их помощью у граждан появляется возможность отстаивать свои интересы и проявлять жизненную позицию. Умело и эффективно выстраивать отношения с… При этом до сих пор далеко не все НКО готовы заниматься PR-деятельность… Для реализации цели необходимо решить следующие задачи: · Проанализировать современное положение некоммерческого…

Кадровая политика и подготовка кадров
В рамках данного общественного управленческого движения, наряду с правовой, экономической, а затем психологической и социологической интерпретациями… Уже в 1908 году на базе Гарвардского университета (США) возникает первая школа… Для них предусмотрены: широкий спектр специальных курсов от "стимулирования сбыта и вопросов ценообразования" до…

Тема 1 Организация учета и внутрихозяйственного контроля в организации
Теоретические аспекты организации учета и внутрихозяйственного контроля в сельскохозяйственной организации... Основные принципы рациональной организации бухгалтерского учета в... Нормативно правовое регулирование организации учета и внутрихозяйственного контроля...

0.04
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • Теория кадровой политики Задачикадровой стратегии включают - поднятиепрестижа предприятия - исследованиеатмосферы внутри предприятия - анализперспективы развития потенциалов… Она имеет целью создать сплоченную,ответственную, высокоразвитую и… Основные методыпрофориентации.1.программно-целево й метод определение цели, разработка программы еедостижения .2.…
  • Концепция антиинфляционного регулирования экономики инструментами кредитно-денежной политики Значительное внимание всегда уделялось государством регулированию денежной массы. Антиинфляционная политика насчитывает богатый ассортимент самых… Оценивая характер антиинфляционной политики, можно выделить в ней три общих… В результате сокращается спрос, снижаются темпы инфляции. Однако, одновременно может произойти спад инвестиций и…
  • Концепция человеческого развития по Программе развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) Такое, более расширенное определение цели развития является главнейшим постулатом концепции человеческого развития. Принятие Генеральной Ассамблеей ООН Всеобщей Декларации прав человека явилось… В последующие годы состоялся целый ряд форумов и конференций ООН, посвященных различным аспектам человеческого…
  • Экономика организации - Технико-экономическое обоснование строительства организации Это требует внедрения в практику только эффективных проектов. Поэтому актуально технико-экономическое обоснование создания предприятия, т.к.… Следовательно, требуется постоянная оценка товара с позиции его соответствия требованиям рынка и экономической…
  • Концепция государственной политики Державна полтика розвитку малого пдпримництва спрямовуться на ь забезпечення зростання внутршнього валового продукту за рахунок дяльност субктв… Реалзаця зазначених цлей забезпечуться шляхом пдтримки малого пдпримництва в… Заходи державно пдтримки малого пдпримництва, в тому числ пльги та преференц, застосовуються, передусм, у проритетних…