рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя

Работа сделанна в 2007 году

Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя - раздел Экономика, - 2007 год - Федеральное Агентство Морского И Речного Транспортафедеральное Государственно...

Федеральное агентство морского и речного транспортаФедеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Волжская государственная академия водного транспорта Факультет заочного обучения Кафедра гражданско - правовых дисциплин Допустить к защите в ГАК Зав. Кафедрой гражданско - правовых дисциплин профессор Новоселов Михаил Иванович подпись ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя Работу выполнил студент Красиков Василий Владимирович, Ю-01-798 подпись 2007г. Научный руководитель профессор Новоселов Михаил Иванович подпись 2007г. г. Н. Новгород 2007 г. Федеральное государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования ВОЛЖСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ВОДНОГО ТРАНСПОРТА Факультет заочного обучения Кафедра гражданского и предпринимательского права УТВЕРЖДАЮ Заведующий кафедрой профессор Новоселов Михаил Иванович 2007г. ЗАДАНИЕ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ Студента Красикова Василия Владимировича 1.Тема работы Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя , утверждена приказом по академии от 20 г. 2. Срок сдачи студентом законченной работы 20 г. 3. Материалы судебной практики Специальная литература. 4. Содержание пояснительной записки перечень подлежащих к разработке вопросов 1 Характеристика материальной ответственности работников как самостоятельный вид юридической ответственности 2 Анализ видов материальной ответственности 3 Изучение порядка возмещения ущерба. 5. Дата выдачи задания 10 ноября 2006 г. Руководитель профессор Новоселов М.И. Задание принял к исполнению Красиков В.В. СОДЕРЖАНИЕ Стр ВВЕДЕНИЕ 1.МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ КАК САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 1. Общие положения о материальной ответственности по нормам трудового права 2. Развитие законодательства о материальной ответственности. От централизации к рынку 3. Сущность материальной ответственности работника, ее основные признаки и значение . 4. Условия наступления материальной ответственности 5. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника 2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА А УЩЕРБ, ПРИЧЕНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ 1. Ограниченная материальная ответственность . 2. Полная и повышенная материальная ответственность 40 2.3. Письменные договоры о полной материальной ответственности . 4. Коллективная бригадная материальная ответственность, ее сущность и условия введения 3. ПРАВИЛА И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА 1. Определение исчисление размера ущерба, подлежащего возмещению 2. Порядок взыскания суммы причиненного ущерба 3. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника . 4. Возмещение затрат, связанных с обучением работника . 76 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 85 ПРИЛОЖЕНИЯ 92 ВВЕДЕНИЕ Еще в философских учениях античного мира встречаются отдельные мысли о праве на труд. Однако впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине XVIII века Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи Миронов В.И. Трудовое право России Учебник М. ООО Журнал Управление персоналом , 2005 С.3. Данное философское определение впервые получило правовое закрепление в Конституции Франции 1848 года. Действительно, трудовая деятельность людей составляет фундамент любого общества.

Труд составляет вечную естественную необходимость человека, является условием его существования, независимым от любых общественных форм. Потребности общественного производства в ходе его исторического развития катализировали и обусловили необходимость правового регулирования организации труда.

Нормативное регулирование является наиболее техничным и эффективным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

Реальность такова, что субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу.

Работник - является экономически более слабой стороной трудового правоотношения.

Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем.

Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

Равноправие сторон трудовых отношений должно находить отражение в их взаимной ответственности. Юридическая ответственность является неотъемлемым элементом правовой системы, частью механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одной из важнейших гарантий осуществления этих прав и обязанностей.

Как составную часть системы оценки труда можно рассматривать ответственность работника за нарушение должностных обязанностей.

Трудовое законодательство всегда предусматривало различные виды ответственности дисциплинарную, материальную.

Соблюдение дисциплины труда и профилактику неправомерного поведения обеспечивают нормы о материальной ответственности.

Восстановительный эффект правового регулирования достигается тем, что при возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя, а заработной платы - от незаконных удержаний.

Подтвердить значимость и многоаспектность этого правового института можно, в первую очередь, структурой нового ТК РФ. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 197-ФЗ посл.ред. от 18.12.2006 N 232-ФЗ СЗ РФ 07.01.2002, N 1 ч. 1 , ст. 3. При рассмотрении КЗоТ РСФСР, мы увидим, что нормы о материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям. И для эффективного применения данных правовых норм это вряд ли могло способствовать.

ТК РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. Так, согласно ст. ст. 21 и 22 право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя.

В свою очередь, право работодателя привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника - бережно относиться к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности этого имущества. в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ Итак, налицо актуальность сформулированной темы дипломной работы, которая заключается в необходимости изучения и исследования норм права, регулирующих материальную ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю, с целью систематизации накопленных юридической наукой знаний и правильного применения норм права на практике.

Основная цель данной работы состоит в том, чтобы определить особенности материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, её основные виды и порядок возмещения данного ущерба по действующему трудовому законодательству Российской Федерации, учитывая его последние изменения.

В правовой науке неоднократно рассматривались отдельные стороны проблемы материальной ответственности сторон трудового договора, в частности, материальная ответственность работника.

Здесь необходимо упомянуть разработки, касаемые общетеоретических аспектов материальной ответственности работника, таких видных ученых, как, Куренной А.М Сосна Б.И Цветков С.В и др. В дипломной работе используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей права -Анисимова Л.Н Байгозина К.И Миронова В.И Панина С.А Ситниковой Е.Г Федоровой Т.И и других авторов, комментарии трудового законодательства, учебники трудового права.

Цель и задачи исследования вытекают из актуальности и степени научной разработанности проблемы. Объект и предмет исследования определяются тематикой работы, ее целью и задачами. Объектом научного анализа настоящей работы являются материальная ответственность работника как теоретическая категория и как правовое явление социальной действительности. Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых как на федеральном уровне, так и на уровне международном, судебной практики.

Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались обще- и частнонаучные, а также специальные методы познания. Общими явились методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа, системный и исторический методы.

В качестве частнонаучного метода выступил конкретно-социологический. К специальным методам, использовавшимся в работе, следует отнести формально-юридический метод, методы правового моделирования, различные способы толкования права. Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты материальной ответственности работника в рамках цели и задач исследования. Эмпирическая база исследования построена на нормативном материале и судебной практике.

Нормативную основу составили Конституция РФ, Конституция Российской Федерации с изм. от 14.10.2005 РГ от 25.12.1993, 237, СЗ РФ от 17.10.2005, 42, ст. 4212. федеральное законодательство, затрагивающее вопросы материальной ответственности работника, положения международных договоров. Судебная практика представлена решениями федеральных судов. Говоря о материальной ответственности работника, как институте трудового права, интерес и научная новизна исследования заключается в том, что оно представляет собой одну из попыток комплексного теоретико-правового анализа данной темы, учитывая последние изменения законодательства в данной области. 1.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ КАК САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ КАК САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 1.1.

Общие положения о материальной ответственности по нормам трудового права

Ответственность - обязанность, необходимость давать отчет в своих дейс... С.462 Юридическая ответственность определяется, как обязанность правон... приложение 1-4 - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.200... Говоря о последнем из указанных актов, следует подчеркнуть, что именно... 1 должностные лица организаций могут быть привлечены к уплате админист...

Условия наступления материальной ответственности

ООО ТК Велби , ООО Издательство Проспект , 2003 С. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых о... 9 ст. Между тем, систематический анализ положений УК РФ позволяет выделить д... Поскольку максимальные размеры ограничиваются пределами заработной пла...

Полная и повышенная материальная ответственность

Работник должен возместить ущерб в полном объеме, если он причинил уще... Говорить о том, что работник действовал умышленно, можно, если в его д... Возмещение ущерба Учет. В интересах как работника бригады, так и работодателя до заключения до... 3.1.Определение исчисление размера ущерба, подлежащего возмещению. При...

Порядок взыскания суммы причиненного ущерба

Трудовое право России Учебник М. Такое уменьшение допустимо и при коллективной бригадной ответственност... В части применения ограниченной ответственности правомочия работодател... Необходимость обращения в суд возникает у работодателя только в случая... С согласия работодателя работник может передать ему равноценное имущес...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Нормативные акты 1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993г РГ от 25.12.1993, 237, СЗ РФ от 17.10.2005, 42, ст. 4212. 2. Всеобщая декларация прав человека.

Принята 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 197-ФЗ посл.ред. от 18.12.2006 N 232-ФЗ СЗ РФ 07.01.2002, N 1 ч. 1 , ст.3. 4. Гражданский Кодекс Российской Федерации часть первая от 30.11.1994 51-ФЗ посл. ред. от 18.12.2006 N 232-ФЗ СЗ РФ от 05.12.1994, 32, ст. 3301, СЗ РФ от 25.07.2005, 30 2 ч ст. 3120. 5. Гражданский Кодекс Российской Федерации часть вторая от 26.01.1996 14-ФЗ посл. ред. от 18.12.2006 N 232-ФЗ СЗ РФ от 29.01.1996, 5, ст. 410, СЗ РФ от 25.07.2005, 30 1 ч ст. 3100. 6. Уголовный кодекс Кодекс Российской Федерации 13.06.1996 N 63-ФЗ посл.ред. от 04.12.2006 N 201-ФЗ СЗ РФ от 17.06.1996, N 25, ст. 2954. 7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ посл. ред. от 18.12.2006 N 232-ФЗ СЗ РФ от 07 января 2002 г 1 часть I ст.1 8. О бухгалтерском учете Федеральный закон от 21.11.1996 129-ФЗ ред. от 30.06.2003 СЗ РФ от 25.11.1996, 48, ст. 5369, СЗ РФ от 07.07.2003, 27 ч. 1 , ст. 2700. 9. О коммерческой тайне Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ ред. от 02.02.2006 СЗ РФ от 09 августа 2004 г 32 Ст. 3283. 10. О материальной ответственности военнослужащих Федеральный закон от 12 июля 1999 года 161-ФЗ СЗ РФ от 19.07.1999, N 29, ст. 3682 11. Об оценочной деятельности в Российской Федерации Федеральный закон от 29.07.1998 135-ФЗ ред. от 05.01.2006 СЗ РФ от 03.08.1998, 31, ст. 3813, СЗ РФ от 30.08.2004, 35, ст. 3607. 12. О связи Федеральный закон от 07.07.2003 126-ФЗ ред. от 03.03.2006 СЗ РФ от 14.07.2003, 28, ст. 2895, СЗ РФ от 09.05.2005, 19, ст. 1752. 13. Об экологической экспертизе Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 174-ФЗ СЗ РФ 27 ноября 1995 г 48 Ст. 4556. 14. О декларации прав и свобод человека и гражданина Постановление ВС РФ от 22.11.1991 1920-1 Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР, 26.12.1991, N 52, ст. 1865 15. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 с изм.от 18.11.2003 СЗ РФ от 21 апреля 2003 г 16 Ст. 1529 16. О порядке утверждения Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 823 СЗ РФ от 25.11.2002, 47, ст. 4678. 17. Об утверждении такс для исчисления размера взысканий за ущерб, причиненный лесному фонду и не входящим в лесной фонд лесам нарушением лесного законодательства Российской Федерации Постановление Правительства РФ от 21.05.2001 388 СЗ РФ от 28.05.2001, 22, ст. 2236. 18. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. 85 Российская газета , N 25, 08.02.2003. 19. Об утверждении Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации Письмо ЦБ РФ от 04.10.1993 18 ред. от 26.02.1996 Экономика и жизнь 1993 42 - 43. 20. Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации утв. решением Совета директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. N 40 Экономика и жизнь 42-43 1993. 21. О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. 1 Бюллетень Верховного Суда РСФСР 1983 6 Бюллетень Верховного Суда 1997 1. Специальная литература 22. Базарова А.С. Инвентаризация имущества порядок проведения и отражение результатов Бухгалтерская отчетность организации 2004 3. 23. Большой словарь русского языка.

Т.II М. Русский язык 1986. Веселова А. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность Бухгалтерия и банки 2005 5. 24. Гейц И.В. Чем грозит для работодателя подмена трудовых отношений договором гражданско-правового характера Консультант бухгалтера 7-8 2003 г. 25. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации М. Дело, 2003. 26. Гуев А.Н. Гражданское право Учебник В 3 т. Т.1 М. ИНФРА-М, 2004. 27. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России Учеб М. ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. 28. ЕршовВ.В ЕршоваЕ.А. Трудовой договор М 1999 С. 56 - 57 БугровЛ. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? Российская юстиция 1995 9. 29. Даль В.И Толковый словарь М. 1991. 30. Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение Гражданин и право 2002 5. 31. Духно Н.А Ивакин В.Н. Понятие и виды юридической ответст-венности Государство и право 2000 6. 32. Иванов А.А. Цели юридической ответственности, ее функции и принципы Государство и право 2003 6. 33. Илюшечкин А.В. Возмещение ущерба Учет. Налоги.

Право 2004 44. 34. Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников - М. За право военнослужащих , 2003. 35. Кодекс законов о труде 1922 года с изменениями и дополнениями, опубликованными до 15 июня 1929 года - М. Вопросы труда.

Гострудиздат 1929 г 36. Кожевников С.Н. Правомерное поведение, правонарушения, юридическая ответственность Учебно-методическое пособие по курсу Общая теория права 4-е изд испр. и доп Н.Новгород Издательство Общество Интелсервис , 2006. 37. Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору контракту за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну Хозяйство и право 1998 6. 38. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Под ред. К.Я. Ананьевой.

М 2002 39. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации Под ред. Л.Н.Анисимова М. ЗАО Юстицинформ , 2006 СПС Консультант Плюс 40. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Под ред. К.Н.Гусова М. ООО ТК Велби , ООО Издательство Проспект , 2003. 41. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации Под ред. Ю.П. Орловского М ИНФРА-М, 2004. 42. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации постатейный Под ред. С.А.Панина МЦФЭР, 2002 СПС Консультант Плюс 43. Коршунов Ю.Н Коршунова Т.Ю Кучма М.И Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ Спарк, 2002 г. 44. Крикунов С. Журнал Работа зарплата от 19.12.2002 45. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора Законодательство 2003 - 6. 46. Липинский Д.А. Понятие и виды функций юридической ответственности Право и политика 2003 10. 47. Медведев М.Ф. Теоретические проблемы природы регрессных требований работодателя к своему работнику Журнал российского права 2001 7. 48. Миронов В.И. Трудовое право России Учебник М. ООО Журнал Управление персоналом , 2005 49. Молодцов М.В Головина С.Ю. Трудовое право России Учебник для вузов М. Издательство НОРМА, 2003. 50. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу Законность 2003 7. 51. Общая теория права. Курс лекций.

Под общ. ред. В.К. Бабаева Н. Новгород Нижегородская ВШ МВД РФ, 1993. 52. Паршина Т. Договоры о полной материальной ответственности Кадровое дело 2003 5. 53. Патров В.В Пятов М.Л. Организация системы материальной ответственности Бухгалтерский учет 2003 9. 54. Позднякова Е.А. Материальная ответственность работников за нарушение экологических правовых норм Журнал российского права 2002 11. 55. Рогисов М. Виноват - ответишь Бизнес-адвокат 2000 13. 56. Самощенко И.С Фарукшин М.Х. Ответственность по советскому законодательству М 1971. 57. Сергеев В.И. Как привлечь подотчетное лицо к материальной ответственности? практические рекомендации Законодательство 1998 2. 58. Семенова Е. Повышай квалификацию ЭЖ-ЮРИСТ 2004 37. 59. Ситникова Е.Г. Договор о материальной ответственности Кадровое дело 2005 2. 60. Смирнов О.С. Трудовое право.

Учебник.

Издание 4-ое М Проспект , 2003. 61. Сосна Б.И. Трудовое право практические вопросы применения ответственности Законодательство 2001 3. 62. Сосна Б.И. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации Гражданин и право 2001 12 63. Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве Под ред. д.ю.н проф. Решетниковой И.В 2-е изд перераб М Норма, 2005. 64. Трудовое право Учебное пособие Отв. ред. В.С. Бердычевский Ростов н Д Феникс, 2002. 65. Трудовое право России Под ред. А.С.Пашкова СПб 1994. 66. Трудовое право России Учебник Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова.

М. Юристъ,2002. 67. Федорова Т. И.Без вины виноватые Кадровое дело 4 апрель 2004 г. 68. Федорова Т.И. Что нужно учесть в договоре о материальной ответственности бухгалтера-кассира Главбух 2004 19. 69. Цветков С.В. Материальная ответственность сторон трудового договора проблемы и перспективы Юрист 2001 6. 70. Чухвичев Д.В. Свобода личности и юридическая ответственность Государство и право 2005 3. Судебная практика 71. Вопросы и ответы судебной практики по применению законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю Судебный вестник Чувашии 2004 3. 72. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2003 года по гражданским делам СПС Гарант. 73. Справка Красноярского краевого суда О практике применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю от 12.10.2004 Буква закона 2004 31. ПРИЛОЖЕНИЯ Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВАIКассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров. Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие депозитарную деятельность экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и или Минфином России бланков операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей инкассаторские функции перевозку транспортировку денежных средств и иных ценностей в том числе водители- инкассаторы, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы в том числе старшие, главные, другие руководители организаций и подразделений в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц кемпингов, мотелей, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций в том числе старшие, главные, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции начальники руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера в том числе старшие, главные строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых пунктов, отделений, ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши старшие медицинские сестры организаций здравоохранения агенты по заготовке и или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. IIРаботы по приему и выплате всех видов платежей по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов по обслуживанию торговых и денежных автоматов по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов включая абонементы и талоны на отпуск пищи продуктов питания и других знаков документов, предназначенных для расчетов за услуги. Работы, связанные с осуществлением депозитарной деятельности экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и или Минфином России бланков операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей инкассаторских функций и перевозкой транспортировкой денежных средств и иных ценностей.

Работы по купле приему, продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции, подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации. Работы по приему на хранение, обработке изготовлению, хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях по выдаче приему материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов ценностей, их хранению и выполнению других операций с ними по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы по приему и обработке для доставки сопровождения груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке сопровождению, выдаче сдаче. Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них. Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации покупке, продаже, поставке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции товаров, запрещенных или ограниченных к свободному обороту. Приложение N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ , наименование организации далее именуемый Работодатель, в лице руководителя фамилия, или его заместителя, имя, отчество фамилия, имя, отчество действующего на основании, устава, положения, доверенности с одной стороны, и наименование должности, фамилия, имя, отчество именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется а бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба б своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества в вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества г участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. 2. Работодатель обязуется а создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества б знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами в т.ч. локальными о порядке хранения, приема, обработки, продажи отпуска, перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом в проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.

Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. 6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника. 7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора Подписи сторон Договора Работодатель Работник Дата заключения Договора Место печати Приложение N 3 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ ПОЛНАЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ БРИГАДНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО РАБОТНИКАМ ИМУЩЕСТВА Работы по приему и выплате всех видов платежей по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов по обслуживанию торговых и денежных автоматов по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов включая абонементы и талоны на отпуск пищи продуктов питания и других знаков документов, предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением депозитарной деятельности экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и или Минфином России бланков операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей инкассаторских функций и перевозкой транспортировкой денежных средств и иных ценностей.

Работы по купле приему, продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции, подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации. Работы по приему на хранение, обработке изготовлению, хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов по обслуживанию жилого сектора гостиниц кемпингов, мотелей и т.п Работы по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов ценностей, их хранению и выполнению других операций с ними по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы по приему и обработке для доставки сопровождения груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке сопровождению, выдаче сдаче. Работы по изготовлению сборке, монтажу, регулировке и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей.

Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них. Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации покупке, продаже, поставке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции товаров, запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Приложение N 4 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ БРИГАДНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ , наименование организации далее именуемый Работодатель, в лице руководителя фамилия, или его заместителя, имя, отчество фамилия, имя, отчество действующего на основании, устава, положения, доверенности с одной стороны, и члены коллектива бригады наименование, цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения именуемые в дальнейшем Коллектив бригада, в лице руководителя Коллектива бригадира фамилия, имя, отчество занимаемая должность заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора Коллектив бригада принимает на себя коллективную бригадную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для, наименование вида работ а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу бригаде условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

II. Общие положения 1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом распоряжением Работодателя и объявляется Коллективу бригаде. Приказ распоряжение Работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к настоящему Договору. 2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива бригады осуществляется на основе принципа добровольности.

При включении в состав Коллектива бригады новых работников принимается во внимание мнение Коллектива бригады . 3. Руководство Коллективом бригадой возлагается на руководителя Коллектива бригадира. Руководитель Коллектива бригадир назначается приказом распоряжением Работодателя.

При этом принимается во внимание мнение Коллектива бригады. При временном отсутствии руководителя Коллектива бригадира его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива бригады . 4. При смене руководителя Коллектива бригадира или при выбытии из Коллектива бригады более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен. 5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива бригады отдельных работников или приеме в Коллектив бригаду новых работников.

В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив бригаду. II. Права и обязанности Коллектива бригады и Работодателя 6. Коллектив бригада имеет право а участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже отпуску, перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества б принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу бригаде имущества в знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу бригаде имущества г в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу бригаде имущества д заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива бригады, в том числе руководителя Коллектива бригадира, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу бригаде имущества. 7. Коллектив бригада обязан а бережно относиться к вверенному Коллективу бригаде имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба б в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу бригаде имущества в своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу бригаде имущества. 8. Работодатель обязан а создавать Коллективу бригаде условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу бригаде б своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом бригадой сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности в знакомить Коллектив бригаду с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами в т.ч. локальными о порядке хранения, обработки, продажи отпуска, перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом г обеспечивать Коллективу бригаде условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества д рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива бригады о проведении инвентаризации вверенного ему имущества е рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива бригады, решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством ж рассматривать сообщения Коллектива бригады об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств. III. Порядок ведения учета и отчетности 9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива бригадиром . 10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу бригаде имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива бригадира, при выбытии из Коллектива бригады более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива бригады . 11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу бригаде имущества подписываются руководителем Коллектива бригадиром и в порядке очередности одним из членов Коллектива бригады. Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива бригады. IV. Возмещение ущерба 12. Основанием для привлечения членов Коллектива бригады к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом бригадой Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 13. Коллектив бригада и или член Коллектива бригады освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов члена Коллектива бригады . 14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом бригадой Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством. 15. Настоящий Договор вступает в силу с и действует на весь период работы Коллектива бригады с вверенным ему имуществом у Работодателя. 16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива бригадира . 17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора Подписи сторон Договора Работодатель Руководитель Коллектива бригадир Члены Коллектива бригады Дата заключения Договора Место печати.

– Конец работы –

Используемые теги: Материальная, ответственность, ущерб, чиненный, имуществу, работодателя0.078

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Материальная ответственность предприятия за ущерб, причиненный работникам повреждением здоровья
Увеличивается обнищание трудящихся масс. Не прекращается рост нарушений трудовых прав работников. Несовершенно трудовое законодательство, оказавшееся нестойким к новым формам… В трудовых коллективах многих организаций участились конфликтные ситуации.По данным пресс-службы Министерства труда РФ…

материальная ответственность работодателя перед работником
Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели… Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового… Цель моей работы – рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории…

Ответственность за вред, причиненный актами власти
Учитывая, что причинение вреда в рассматриваемом случае носит внедоговорный характер, дальнейшее развитие данный вопрос получил в ст. 1069 1071… Основаниями для выделения данного случая причинения вреда в особый деликт… Среди общих условий деликгной ответственности за вред, причиненный актом власти, наибольшей спецификой обладает…

Материальная ответственность сторон трудового договора.
Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими… Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации… Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового…

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
На сайте allrefs.net читайте: "МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА"

Материальная ответственность сторон трудового договора.
Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими… Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации… Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового…

Материальная ответственность работников связанных с ведением кассовых операций
Для этого на предприятии должна быть организована работа кассы в соответствии с письмом Банка России от 22.09.93 N 40, который является основным… Учет кассовых операций Для осуществления расчетов наличными деньгами выдачи… Кассовые операции выполняет отдельный работник предприятия -кассир . После издания приказа решения, постановления о…

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ ПО КУРСУ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ Задание 1. На основании состава имущества ОАО Ростов произвести группировку хозяйственных средств имущества по видам и составу
УЧЕТНО ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ... ХАХОНОВА Н Н... ЗАДАНИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ...

Материальная ответственность работника
При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового… Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и… Многоаспектность и значимость этого правового института подтверждаются в первую очередь структурой нового ТК РФ. В…

Материальная ответственность военнослужащих
Данный закон распротраняется на военнослужащих , проходящих военную службу по призыву и по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, а… Основные понятия, такие как воинские части, командиры начальники, имущество… В главе виды материальной ответственности дана попытка свести в таблицу статьи 4 закона о материальной ответственности…

0.042
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • Понятие органов исполнительной власти и принципы их организации и деятельности. Материальная ответственность по административному праву Государство это сложная организованная целостная система, представленная всем государственным аппаратом, осуществляющим целенаправленное… Государственное управление можно определить как целенаправленное организующее… Органы исполнительной власти играют главную роль в системе административного права. Прежде всего, следует указать,…
  • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА УНИЧТОЖЕНИЕ И ПОВРЕЖДЕНИЕ ЧУЖОГО ИМУЩЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ... ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ... САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ...
  • Материальная ответственность военнослужащих Вглаве виды материальной ответственности дана попытка свести втаблицу статьи 4 закона о материальной ответственности военнослужащих.Видыматериальной… Ответственность несут только командиры начальники Не gt 1 оклада МДС и 1… Ответственность несут только командиры начальники Не gt 1 оклада МДС и 1 МесНЗВЛ Таблицасоставлена на основе статьи 4…
  • Юридическая ответственность Достижения научно-технической революции, проникающие во все области общественной жизни, усложнение социальных процессов и отношений, развивающийся… С другой стороны, социальная ответственность личности не может быть… Свобода социалис¬тического общества означает познание им объективных за¬конов природы и социальной жизни и организацию…
  • Правонарушения и юридическая ответственность Как он поступит, во многом зависит от уровня его сознания, социального развития. Выбор человеком определённого поведения – это, как правило,… Обывательная философия почти всегда ведёт к бездейственности, преступному… Это обуславливается тем, что всякой деятельностью управляют не только объективные законы, но и ценности, идеалы,…