Материальная ответственность работника

Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ 7 § 1. Понятие и сущность материальной ответственности в трудовом праве 7 § 2. Условия материальной ответственности работника 10 ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА 17 § 1. Понятие и пределы материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника 17 § 2. Определение размера ущерба, причиненного работником 30 § 3. Порядок возмещения ущерба 34 § 4. Возмещение затрат, связанных с обучением работника 40 ГЛАВА 3. ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 46 § 1. Понятие полной материальной ответственности работника, случаи привлечения к полной материальной ответственности 46 § 2. Письменные договоры о полной материальной ответственности 65 § 3. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба 72 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 87 ВВЕДЕНИЕ Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения.

При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования.

Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д а заработной платы – от незаконных удержаний.

Многоаспектность и значимость этого правового института подтверждаются в первую очередь структурой нового ТК РФ. В КЗоТ РСФСР нормы о материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям.

Это вряд ли могло способствовать эффективному применению данных правовых норм. ТК РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов.

Так, согласно ст. ст. 21 и 22 право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя. В свою очередь, право работодателя привлекать к материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника – бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу сохранности этого имущества.

Таким образом, налицо актуальность сформулированной темы дипломной работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию категории материальной ответственности работника, но и систематизировать накопленные юридической наукой знания и правоприменительную практику. Степень научной разработанности проблемы. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора широко используется в юридической науке и правоприменительной практике.

Отдельные стороны проблемы материальной ответственности сторон трудового договора, в частности работника, неоднократно рассматривались в правовой науке. Общетеоретические аспекты материальной ответственности работника разрабатывали такие ученые, как Курочкина В Куренной А.М Сосна Б.И Цветков С.В Нестерова Т. и др. В дипломной работе используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей права – Байгозина К.И Веселовой А Медведева М.Ф Федоровой Т.И Ситниковой Е.Г Паршиной Т и других авторов, комментарии трудового законодательства, учебники трудового права.

Цель и задачи исследования вытекают из актуальности и степени научной разработанности проблемы. Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблемы материальной ответственности работника, проведенный по следующим направления: - всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования материальной ответственности работника; - рассмотрение проблем применения права в области материальной ответственности работника в Российской Федерации.

В рамках данных направлений предполагается решить следующие задачи: - выявить тенденции развития норм о материальной ответственности работника; - определить содержание и признаки материальной ответственности работника согласно действующему законодательству и правоприменительной практике; - рассмотрение проблем реализации норм и принципов международного права в области материальной ответственности работника; - определить роль судебных органов в решении вопросов, связанных с обозначенной темой.

Объект и предмет исследования определяются тематикой работы, ее целью и задачами. Объектом научного анализа настоящей работы являются материальная ответственность работника как теоретическая категория и как правовое явление социальной действительности. Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых как на федеральном уровне, так и на уровне международном, судебной практики.

Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались обще– и частнонаучные, а также специальные методы познания. Общими явились методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа, системный и исторический методы.

В качестве частнонаучного метода выступил конкретно-социологический. К специальным методам, использовавшимся в работе, следует отнести формально-юридический метод, методы правового моделирования, различные способы толкования права. Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты материальной ответственности работника в рамках цели и задач исследования.

Эмпирическая база исследования построена на нормативном материале и судебной практике. Нормативную основу составили: Конституция РФ, федеральное законодательство, затрагивающее вопросы материальной ответственности работника, положения международных договоров. Судебная практика представлена решениями федеральных судов. Научная новизна исследования заключается в том, что оно представляет собой одну из попыток комплексного теоретико-правового анализа материальной ответственности работника как института трудового права в свете последних изменений законодательства в данной области.

ГЛАВА 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ § 1.

Понятие и сущность материальной ответственности в трудовом праве

Ответственность играет важную роль в регулировании поведения участнико... Ее следует отличать от мер защиты права, суть которых заключается в пр... Однако следует заметить, что к уголовной и административной ответствен... В ряде случаев, например, при заключении договора о полной материально... К сторонам трудового договора (работнику и работодателю) применяются, ...

Условия материальной ответственности работника

121 КЗоТ РФ, где предусмотрено, что работник несет материальную ответс... Учитывая то, что в негосударственном секторе работает основная масса т... Судом постановлено решение о взыскании суммы ущерба в полном размере. ... Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения р... 2 ст.

Порядок возмещения ущерба

Порядок возмещения ущерба Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, вправе возместить его добровольно (полностью или частично). Стороны трудового договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

В качестве приложения к такому соглашению работник должен представить письменное обязательство о возмещении ущерба, указав в нем конкретные сроки платежа. Способы добровольного возмещения работником причиненного ущерба могут быть различными – внесение соответствующих сумм, исправление с согласия работода.