Обеспеченность трудовыми и материальными ресурсами

Обеспеченность трудовыми и материальными ресурсами. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами представлена в таблице 1. Таблица 1 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами Категория работников План Факт Процент обеспечения Среднесписочная численность производственного персонала 100 В том числе производственные рабочие 1051 1058 100,7 Вспомогательные рабочие 2689 2687 99,9 охрана 235 233 99,1 Руководители, специалисты, служащие 936 937 100,1 Работники непромышленной сферы 609 610 100,2 Следовательно, можно сделать вывод, что ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» полностью обеспечен трудовыми ресурсами.

При этом, положительным с точки зрения экономического эффекта следует считать незначительное увеличение доли производственных рабочих в структуре работников основной деятельности предприятия.

Для анализа движения рабочей силы на предприятии используют ряд показателей: коэффициент оборота по приему работников, коэффициент оборота по выбытию работников, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров.

Движение рабочей силы ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» представлено в таблице 2. Таблица 2 Движение рабочей силы на предприятии Показатели 2002 год 2003 год Численность промышленно – производственного персонала на начало года 5432 5525 Принято на работу 105 97 Выбыло 12 7 В том числе по собственному желанию 10 7 Уволено за нарушение трудовой дисциплины 2 - Численность персонала на конец года 5525 5615 Среднесписочная численность персонала 5479 5570 Коэффициент оборота по приему работников 0,019 0,017 Коэффициент оборота по выбытию работников 0,002 0,001 Коэффициент текучести кадров 0,002 0,001 Коэффициент постоянства кадров Таким образом, в 2003 году на ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» незначительно снизились коэффициенты оборота по приему, выбытию и текучести кадров.

Количественный состав трудовых ресурсов предприятия представлен в таблице 3. Таблица 3 Количественный состав трудовых ресурсов Группа рабочих Численность рабочих на конец года Удельный вес 2002 год 2003 год 2002 год 2003 год По возрасту, лет До 20 105 92 1,9 1,6 От 20 до 30 1366 1420 24,7 25,3 От 30 до 40 2708 2749 49,0 49,0 От 40 до 50 1309 1321 23,7 23,5 От 50 до 60 37 33 0,7 0,6 Свыше 60 - - - - Итого 5525 5615 100 100 По образованию: Начальное - - - - Незаконченное среднее 51 44 0,9 0,8 Среднее, среднее специальное 2907 2712 52,6 48,3 Высшее 2567 2859 46,5 50,9 Итого 5525 5615 100 100 По трудовому стажу, лет До 5 лет 379 392 6,9 7,0 От 5 до 10 817 839 14,8 14,9 От 10 до 15 2124 2180 38,4 38,8 От 15 до 20 1797 1803 32,5 32,1 Свыше 20 408 401 7,4 7,2 итого 5525 5615 100 100 Количественный анализ трудовых ресурсов ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» показал, что основную долю составляют работники в возрасте от 30 до 40 лет. Увеличилась доля молодых работников в возрасте от 20 до 30 лет на 0,6%. В 2003 году значительно вырос уровень работников с высшим образованием на 4,4%. Основной удельный вес среди персонала составляют работники со стажем от 10 до 15 лет. 1.3.