Сущность заработной платы и ее основные функции

Сущность заработной платы и ее основные функции. Сущность заработной платы В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.

Существуют следующие виды заработной платы 1 денежная, или номинальная заработная плата 2 реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Существуют следующие функции заработной платы - воспроизводстсвенная - как источника воспроизводства рабочей силы и привлечения людей к труду - стимулирующая - установление зависимости уровня заработной платы от количества, качества и результатов труда регулирующая - как средство распределения и перераспределения кадров по регионам страны, отраслям экономики с учетом рыночной конъюнктуры - социальная - обеспечение социальной справедливости, одинакового вознаграждения за результаты труда. 21, с.156 . Однако в современных условиях становления рынка в Украине заработная плата не может выполнять этих функций. Ее уровень обеспечивает не более, чем 20 воспроизводства рабочей силы, что не покрывает даже прямых затрат труда и не вызывает заинтересованности в переориентации рабочей силы на приоритетные сферы деятельности.

Заработная плата сегодня выполняет другие функции, а именно - сохранение занятости, предотвращение безработицы ценоз снижения заработной платы - обеспечение социальных гарантий - сдерживание инфляции путем задолженности по зараюботной плате - расширение нелегальной деятельности и вторичной занятости - усиление мобильности рабочей силы. Заработная плата на предприятии состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы и стимулирующих и компенсационных выплат.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда времени, выработки, обслуживания, должностных обязательств.

Она устанавливается в виде тарифных ставок окладов и расценок для работников должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые достижения и изобретательство и за особенные условия труда.

Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии за выполнение технических заданий и функций. Другие стимулирующие и компенсационные выплаты - выплаты в форме вознаграждений по итогам работы года, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных законодательством норм. 12, с.121 . К Фонду основной заработной платы относятся - Заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда, должностными обязатльствами по отдельным расценкам, тарифным ставкам работников и установленными должностными окладами в независимости от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии - суммы процентных или компенсационных отчислений в зависимости от объемов доходов, полученных от реализации продукции - суммы авторского гонорара деятелям искусства, работникам редакций газет и журналов, издательств, радио, телевидения и оплата труда, которая осуществляется по ставкам авторского вознаграждения, начисленным на данном предприятии.

К Фонду дополнительной заработной платы относятся - Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения надбавки за выслугу лет, стаж работы - Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда - Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах - Доплаты за работу в ночное время - Оплата работы в выходные и праздничные дни Оплата сверхурочной работы - Оплата работника за дни отдыха отгулы, предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте руднике от ствола к месту работы и обратно Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы Оплата специальных перерывов в работе - Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы Выплата разницы в окладах при временном заместительстве Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям - Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству - Оплата труда работников не списочного состава - Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия организации, за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов - оплата труда студентов высших учебных учреждений и учеников средних специальных и профессионально-технических учебных учреждений, которые работают без отрыва от основной работы - другие начисления. 12, с.234 . В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда.

Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий.

Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты.

С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей.

Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее.

Из системы государственного регулирования осталась лишь одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы.

Но она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемов производства.

Таким образом, получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости. Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный потенциал нарастают противоречие в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов.

Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. 2.2.