Модель двусторонней монополии на рынке труда

Модель двусторонней монополии на рынке труда. Двусторонняя монополия представляет собой объединение монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов.

Данная модель проиллюстрирована на рис. 4.3. ЗП, дол. MRC S Wu Wc Wm MRP D 0 Qm Qc Q - кол-во труда Рис.4.3 Двустороння монополия на рынке труда Если монопсонист - наниматель стремится установить ставку заработной платы на уровне Wm, а открытый профсоюз, с которым он сталкивается, прилагает усилия, чтобы добиться ставки заработной платы, превышающей равновесную Wu, то результат будет промежуточным.

Монопсонический наниматель будет стремиться к установлению заработной платы Wm ниже конкретной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравновесной конкурентной ставке заработной платы - Wu. Сторона, обладающая в ходе заключения трудового соглашения большей силой и более эффективной стратегией, будет способна склонить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на которой она настаивает.

Из этих замечаний вытекает и другая характеристика модели двусторонней монополии. Вполне возможно, что установившаяся заработная плата ти занятость могут быть более социально желаемыми, чем это обусловлено двусторонней монополией. Монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожить монополию на другой стороне рынка, что способствует установлению конкурентных или близких к конкурентным уровней.

Если бы на этом рынке превалировал либо профсоюз, либо администрация - то есть если бы фактическая ставка заработной платы устанавливалась на уровень либо Wu либо Wm - то занятость ограничивалась бы Qm. Если же предположить, что монопольная сила профсоюза почти компенсирует монопсоническую силу администрации и достигается договоренность о ставке заработной платы, равной приблизительно Wc, которая является конкурентной, то у администрации исчезает стимул ограничивать занятость и наниматель больше не может понижать заработную плату путем сокращения занятости.

Так, администрация уравнивает договорную ставку заработной платы Wc MRC c MRP и считает, что наиболее прибыльно нанимать число рабочих, равное Qc. Таким образом, в условиях монополии на обеих сторонах рынка труда возможна ситуация, когда установившаяся ставка заработной платы и уровень занятости подходят к конкурентным уровням значительно ближе, чем когда существует монополия только на одной стороне рынка. 5.