Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Нижегородский государственный лингвистический Университет им. Н.А. Добролюбова Курсовая работа по теории управления Тема Мотивация в западных теориях и отечественной практике Выполнила студент Дубровина Дарья Сергеевна Группы 205 ГМУ Факультета международных отношений, экономики и управления Научный руководитель Гольнев Виталий Николаевич Дата сдачи работы Дата проверки работы Дата защиты работы Нижний Новгород 2006 год Содержание Введение 1. Характеристика и эволюция понятия мотивации .2. Первоначальные теории мотивации . 3. Содержательные теории мотивации . .14 4. Процессуальные теории мотивации 5. Современные системы мотивации служащих 6. Мотивация трудовой деятельности в отечественной практике 33 Заключение 39 Список литературы 40 Введение Человек, осуществляя какую-либо деятельность, часто не задумывается о причинах, факторах, под влиянием которых он действует.
Совокупность внутренних и внешних сил, побуждающих человека осуществлять какие-либо действия, называется мотивацией.
Так как человек является сложной биосистемой, до конца не изученной, никогда нельзя однозначно ответить на вопрос, что сподвигнет человека в тот или иной момент на те или иные действия. Поэтому исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда представляет собой одну из наиболее важных, сложных и актуальных задач современного менеджмента.
Это объясняется тем, что в переходный период прежняя структура производства не может быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов. Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентированному рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Целью данной работы является описание и изучение основных западных концепций и теорий, взглядов на содержание и процесс мотивации, выделение основных понятий, связанных с указанной темой, а также иллюстрирование современных систем мотивации на конкретных примерах определенных организаций.
Глава 1.
При планировании и организации работы руководитель всегда определяет, ... Потребность понимают как то, что находится внутри человека, то, от чег... Также человеком может быть выбрано более легкое или наоборот очень сло... Что касается третьего, последнего, аспекта явления мотивации, то сущес... На предпоследней, пятой, стадии человек получает вознаграждение за осу...
Поэтому на его концепцию экономического человека большое влияние оказа... В начале ХХ века увеличились достижения технологии, в 1910 году возник... Постепенно, благодаря эффективности, с которой организации начали прим... Значительно позднее, в 80-х годах ХХ века В.Оуччи была предложена теор... Теория У базируется на том, что люди желают хорошо работать, в их моти...
Валентность бывает положительная если результат высоко ценится человек... Латэм. Если уровень исполнения в организации высокий, равенство является моти... 5 Человек попросту выбирает себе другой, более схожий, объект для срав... В их модели, показанной на рис3, фигурирует пять переменных затраченны...
В соответствии с законом человеку необходимо работать не менее 40 часо... Система, называемая сжатая рабочая неделя позволяет работать по 10 час... Такая система обеспечивает преимущество как для отдельных служащих, та... Данная система предполагает объединение людей, работающих на дому поср... Также данная система значительно понижает шансы на увеличение заработн...
Также описываемое исследование выявило наиболее действенные методы сти... Конечно, в данной компании организуются совместные проекты и корпорати... Очень важным отрицательным аспектом явилось Враждебное отношение рядов... Поэтому в основе первых оздоровительных шагов на предприятии легла раз... Пиар пришлось начинать с заметок о предприятии в межрайонной газете Но...
Список литературы 1. Виханский и Наумов Менеджмент 2. Егоров Е.Е. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом монография Министерство образования и науки РФ, ВГИПА, Н.Новгород, 2004 3. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности учебное пособие для студентов ВУЗов, обучающихся по специальности 062100 управление персоналом. Н. Новгород, 2003 4. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике 2-е издание, М ЭКСМО, 2005 5. Лукичева Л.И. Управление персоналом под ред. Ю.П. Анискина, 2-е издание, стереотипное.
М ОМЕГА, 2006 6. Маслоу А.Г. Мотивация и личность Motivation and personality пер. с англ. А.М. Талыбаева СПб Евразия, 1999 7. Менеджмент в России и зарубежом 3 журнал. Сурин В.В. Антикризисное управление практическое использование идеальных ресурсов 2004 8. Менеджмент в России и зарубежом 1 журнал. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России 2004 9. Мескон М. Основы менеджмента пер. с англ, общ ред и вступ ст Евенко Л.И. М Дело, 1998 10. Петрушин В.И. Психология менеджмента как сделать счастливым себя и своих подчиненных М институт практической психологии, 1996 11. Столяренко А.М. Психология менеджмента уч.пособие для студентов ВУЗов, обучающихся по специальности 061100 Менеджмент организации, 061200 Управление персоналом М ЮНИТИ, 2005.