рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации

Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации - раздел Экономика, “Мотивация В Менеджменте. Процессуальные Теории Мотивации” План Мотивация В ...

“Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации” План Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации. 2 Мотивация в менеджменте. 2 Процессуальные теории мотивации. 4 Список использованной литературы. 11 Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации. Мотивация в менеджменте. Мотивация – процесс побуждения к труду.Теории мотивации: 1) “Политика кнута и пряника”: Сторонники этой теории придерживались мнения, что человек по своей природе ленив, хитёр, эгоистичен, хочет поменьше дать и побольше взять.

Таким образом, необходимо заставлять его работать. Чтобы ему было не в тягость постоянное принуждение к труду его необходимо систематически поощрять за хороший труд. 2) “Содержательная теория мотивации”: Потребности заставляют человека действовать, работать. 3) “Процессуальная теория мотивации”: Мотивация возникает в процессе труда. Разновидности теории: 1) “Теория мотивации Врума”: Мотивация = Ожидаемые * Ожидаемое * Ценность результаты вознаграждение вознаграждения 2) “Теория справедливости”: Люди субъективно ощущают справедливость вознаграждения за труд. Важно так оплачивать труд, чтобы сгладить возникающие ощущения между людьми. 3) “Модель Портера-Лоулера”: Модель представляет собой синтез теории ожидания и теории справедливости.

Из схемы видно, что затраченные усилия влияют на результаты; по полученным результатам человек получает внешнее и внутреннее вознаграждение.

Внешние и внутренние вознаграждения влияют на будущие затраченные усилия и получаемые результаты. На получаемые результаты также влияют: а) осознание своей роли в процессе труда; б) особенности, способности человека, его характер. Внешнее вознаграждение – оплата, ценность оплаты, уверенность в связи усилия с ценностью вознаграждения. Внутреннее вознаграждение – похвала, продвижение по службе и т.д. Потребности: 1) Первичные (физиологические); 2) Вторичные (психологические). Потребности по Маслоу: Потребность в самовыражении Потребность в уважении Социальные потребности Потребность в безопасности и уверенности в будущем Физиологические потребности Переход с уровня на уровень снизу вверх.

Человек может остановиться в развитии на каком-то одном уровне. Теория потребностей Макклелинда: Существует 3 группы потребностей: 1) Потребность во власти; 2) Потребность в успехе; 3) Потребность в причастии к какому-либо делу. Человек в процессе своего личностного роста переходит из одной группы в другую.

Закон результата: Степень удовлетворения, полученная при достижении цели, влияет на поведение человека в сходных ситуациях в будущем. Гурцберг предложил свою двухфакторную модель: — Первый фактор – численнический фактор: политика фирмы, администрация, условия работы, заработок, степень контроля за работой, межличностные взаимоотношения. — Второй фактор – мотивационный фактор: успех, передвижение по службе, признание, уважение, возможность самостоятельно принимать решения, рисковать, возможность творческой работы.

Далее остановимся подробнее на рассмотрении процессуальных теорий мотиваций в менеджменте.

Процессуальные теории мотивации

1.1, а также в концепции выбора поведения и полезности классической эк... Согласно теории ожиданий не только потребность является необходимым ус... Теория Врума отличается от содержательных теорий тем, что описывает со... Однако существенным является указание Портера и Лоулера на то, что уси... Зависимость данной работы от других людей или видов деятельности.

Список использованной литературы

Список использованной литературы . 1) В.П. Кокорев, “Мотивация в управлении”, Барнаул, 1997 2) Лютенс Ф. “Организационное поведение”. М “Инфра-М”, 1999. стр. 179 3) Гибсон Дж. Л Иванцевич Дж Донелли Д. Х. “Организации. Поведение. Структура. Процессы”. М “Инфра-М”, 2000 стр. 175 4) Лютенс Ф. “Организационное поведение”. М “Инфра-М”, 1999. стр. 181 5) Gary Blau. “Operationalizing Direction and Level of Effort and Testing their Relationships to Individual Job Performance”, Organizational Behavior and Human Decision Process, June 1993, стр. 152-170 6) Карташова Л.В Никонова Т.В Соломанидина Т.О. “Организационное поведение”. М “Инфра-М”, 2001. стр. 100 7) Лютенс Ф. “Организационное поведение”. М “Инфра-М”, 1999. стр. 182 8) Молл. Е.Г. “Менеджмент: организационное поведение”. М “Финансы и статистика”, 2000, стр. 44 9) David G. Myers, Social Psychology. 2d ed New York, 1990, стр. 71 10) Партисипативный менеджмент (от англ. Participate – участвовать) основан на вовлечении работников в принятие управленческих решений. 11) Лютенс Ф. “Организационное поведение”. М “Инфра-М”, 1999. стр. 186 12) Гибсон Дж. Л Иванцевич Дж Донелли Д. Х. “Организации.

Поведение.

Структура. Процессы”. М “Инфра-М”, 2000 стр. 99-100.

– Конец работы –

Используемые теги: Мотивация, менеджменте, Процессуальные, Теории, мотивации0.059

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Мотивация как функция менеджмента. Основные теории мотивации
На сайте allrefs.net читайте: "Мотивация как функция менеджмента. Основные теории мотивации"

Лекция №1.Теоретические и методологические основы финансового менеджмента. Лекция рассчитана на 4 часа. 1.Цели и задачи финансового менеджмента в деятельности хозяйствующих субъектов. Условия реализации финансового менеджмента
Лекция Теоретические и методологические основы финансового менеджмента Лекция рассчитана на часа... Цели и задачи финансового менеджмента в деятельности хозяйствующих субъектов Условия реализации финансового...

Лекция 1. Предмет и методология теории государства и права. 1. Предмет и объект изучения теории государства и права. 2. Место теории государства и права в системе общественных и юридических наук
Лекция Предмет и методология теории государства и права... Предмет и объект изучения теории государства и права... Место теории государства и права в системе общественных и юридических наук...

Особенности понятия о менеджменте. Определение менеджмента. Организация – причина, по которой обуславливает существование менеджмента
рассматриваются типа организаций... Формальная группа людей деятельность которых сознательно координируется... Менеджмент предполагает управление не только формальными но и неформальными организациями которые образуются и...

ОПОРНИЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ з дисципліни Менеджмент. Поняття та зміст менеджменту. Поняття та сутність менеджменту
з дисципліни Менеджмент... ЗМІСТ... Модуль Змістовний модуль Поняття та зміст менеджменту Поняття та сутність менеджменту Зовнішнє та внутрішнє середовище...

Тема 2 Современные и классические теории менеджмента
Тема Современные и классические теории менеджмента... Важнейшие школы... Школа научного управления...

Функции менеджмента: планирование, организация, мотивация и контроль
Время, в которое мы живем эпоха перемен.Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и… В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в… В упрощенном понимании, менеджмент - это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы…

Характеристика теории насилия и теологической теории происхождения государства
При этом государство выступает главным субъектом и одновременно главным объектом политической деятельности и политических отношений. Изучение… Оно позволяет глубже понять социальную природу государства и права, дает… В первобытном обществе ни государство, ни право, как таковые возникнуть не могли, т.к. первобытное общество…

Метафизичность теории познания. Фундаментальные проблемы и основные категории теории познания
Так, совершенно ясно, что физическая предметность не есть предмет биологии, а предмет этики отличается от предмета религиоведения. Определив же… Везде бесконечные и вечные первоосновы бытия должны будут как бы про¬ступать,… Вместе с тем предметность метафизики превосходит любую кон¬кретную предметность, на которую мы направляем свой…

Эволюция теории управления. Роль и место науч­ных подходов и школ в развитии менеджмента
Крупные организации обычно имеют такой большой объем управленческой работы... Горизонтальное разделение труда ГРТ Это разделение всей работы на составляющие компоненты Классическим образцом...

0.027
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам