рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

О компании

Работа сделанна в 2007 году

О компании - раздел Экономика, - 2007 год - Обучение персонала как фактор повышения эффективности производства О Компании. Зао Фабрика Печати Конди Центр Успешно Работает На Рынке П...

О компании.

ЗАО Фабрика печати Конди центр успешно работает на рынке производства упаковки с 2000 года. Компания производит картонную упаковку, т.к. она обладает рядом преимуществ по сравнению с упаковкой из пластмассы, металла и стекла. За это время фирма зарекомендовала себя успешным и надежным партнером. Цель компании - это, прежде всего, производство упаковки, максимально соответствующей потребностям клиентов.

За это время партнёрами ЗАО ФПКЦ стали такие компании как ErichKrause , Ambassador , Formoza , Ralf , За рулём и многие другие. Фабрика печати предлагает своим партнерам и заказчикам широчайший спектр продукции и услуг, связанных с рынком микрогофрокартона, гофротары, картонных коробки и другой тары и упаковки. Специалистами ЗАО ФПКЦ разработано большое количество различных конструкций коробок из картона и микрогофрокартона, что позволяет клиентам фабрики широко применять гофрокартон и его производные картонные коробки, гофрокороба, гофроящики, картонные упаковки.

ЗАО ФПКЦ производит упаковку для обувиитекстильныхизделий бытовойхимии парфюмерииикосметики кондитерскихизделий, чая, кофе различныхнапитков, вина, пива и многого другого. В настоящий момент оборудование фабрики позволяет изготовить практически любой вид гофрокартона, упаковки из картона и нанести многоцветную красочную печать. Количество заказов на разработку и производство картонной упаковки стремительно растёт в течение нескольких последних лет. Стильные и современные картонные коробки уверенно внедряется во все сферы рекламы и бизнеса.

Оригинальность конструкции и дизайн напрямую влияют на успешное продвижение товара на рынке. Одной из важных составляющих удачных продаж товара является дизайн упаковки. Большинство покупателей привлекает внимание именно упаковка и этикетка. Поэтому дизайн упаковки - приоритетная область. Всё это является неотъемлемой составляющей успешной работы фабрики печати Конди-Центр на протяжении многих лет. Фирма Конди-Центр работает на рынке производства упаковки из картона и коробок из микрогофрокартона.

Упаковка из картона и микрогофрокартона может быть выполнена с использованием офсетной печати специализация фирмы Конди-Центр или флексографической печати. 1. Упаковка с флексографической печатью - наиболее дешевый вид картонной упаковки экономия материалов - печать производится на рулонном материале. Но при этом качество печати и используемых материалов, как правило, гораздо ниже, чем при печати офсетным способом.

Типичные примеры такого вида упаковки - картонные коробки под дешевые и массовые товары соль, сахар, дешевые торты и т.д. 2. Упаковка с офсетной печатью - более дорогой вид упаковки. При этом печать ведется на листовых материалах. Здесь возможно применение всех типов декоративных и защитных элементов в упаковке лакирование любыми типами лака, печать металлизированными, пантонными и триадными красками, ламинирование, каширование отделочными сортами бумаги.

Примеры такой упаковки коробки для обуви, шоколадных конфет, приборов и т.д. Миссия и стратегия. Миссия Миссия ЗАО ФПКЦ заключается в содействии экономическому росту, решению проблем хранения и продвижения продукции российских производителей и транснациональных корпораций, имеющих производство в России, посредством предоставления упаковки из картона, бумаги с наилучшим предложением цена - сервис - качество, что означает лидерство в сфере картонной и гибкой упаковки для Компаний, максимизацию прибыли для акционеров, достойное и справедливое вознаграждение для персонала.

Стратегия ЗАО ФПКЦ нацелено сохранить и упрочить позиции ведущего производителя упаковки в течение следующих 5 лет 2007-2009 гг Это означает ь Быть более прибыльными и более инновационными ь Быть лучшим выбором для Клиентов, посредством предоставления для них наибольшей ценности ь Создавать привлекательные рабочие места для персонала ь Быть привлекательными и перспективным партнером для поставщиков.

Для реализации поставленных целей ФПКЦ должен вырасти в 2,5 раза к 2008 году и в 3 раза к 2009 году, обеспечивая рентабельность бизнеса не менее 6 к 2008 и 10 к 2009 г. Это будет достигнуто с помощью инвестиций в новое оборудование, оптимизации и новаторскому подходу в подборе ассортимента, усовершенствования структуры закупок, увеличения маркетинговой активности. Важную роль в этом сыграет обучение и повышение квалификации персонала.

Успешное становление и укрепление позиций фирмы стало возможным во многом благодаря вдумчивой кадровой работе. Большое внимание уделяется кадрам. Персонал рассматривается, как главное достояние компании, как наиболее ценный актив. 2.2.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Обучение персонала как фактор повышения эффективности производства

Учитывая специфику российского рынка, особенностью которого являются быстрые и частые изменения, как внешних условий предприятия, так и внутренних,… В условиях современного производства все больше возрастает значение… В свою очередь рост культурно-технического уровня трудящихся является одним из важнейших условий обеспечивающих…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: О компании

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Обучение персонала как основа успешной работы организации
Обучение персонала как основа успешной работы организации. Человеческий ресурс - главный ресурс организации. Концепция менеджмента предполагает не просто удовлетворение нужд потребителей, а

Понятие и оценка трудового потенциала
Понятие и оценка трудового потенциала. Как известно процесс труда есть потребление рабочей силы. Одна и та же численность работников может различаться совокупной способностью к труду в силу

Управление процессом формирования и использования трудового потенциала
Управление процессом формирования и использования трудового потенциала. Трудовой потенциал коллектива предприятия не есть величина постоянная. Напротив, его количественные и качественные хар

Обучение как один из факторов повышения трудового потенциала
Обучение как один из факторов повышения трудового потенциала. Вхождение России в мировую экономическую систему и устранение искусственно созданных торгово-экономических барьеров не только от

Обучение как средство повышения ценности человеческих ресурсов организации
Обучение как средство повышения ценности человеческих ресурсов организации. Некоторые организации не уделяют должного внимания обучению своего персонала, так как не рассматривают эту статью расходо

Обучение как средство достижения стратегических целей организации
Обучение как средство достижения стратегических целей организации. Успех на пути достижения важнейших стратегических целей организации во многом зависит от того, в какой степени персонал осведомлен

Организация работы по обучению персонала
Организация работы по обучению персонала. Система обучения и повышения квалификации работников организации будет эффективной лишь в том случае, если она тесно связана с важнейшими направлени

Методы обучения персонала в организации
Методы обучения персонала в организации. Существует огромное многообразием учебных программ, предназначенных для самых разных категорий работников - от рядового персонала до высшего руководс

Место кадровой службы в системе управления организацией
Место кадровой службы в системе управления организацией. Организационная структура ЗАО Фабрика печати Конди центр представлена в приложении 2. Функцию управления персоналом реализует отдел кадров,

Развитие системы обучения персонала
Развитие системы обучения персонала. в 2003-2006 г.г. Важным направлением кадровой работы является обучение и повышение квалификации персонала. Профессиональное обучение кадров в ЗАО ФПКЦ проводитс

Взаимосвязь обучения персонала и эффективности работы организации
Взаимосвязь обучения персонала и эффективности работы организации. Анализ движения кадров в ЗАО ФПКЦ за 2003 - 2006 г.г. Важным показателем эффективности работы организации является коэффициент тек

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги