Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Содержание: Страница: 1.Введение. 2.Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике: 1. Принципы организации оплаты труда. 2. Формы оплаты труда. 3.Материальное стимулирование. 1. Возрастание роли материальной заинтересованности работника 13 в условиях рыночной экономики. 4.Реформы оплаты труда в экономике России. 5.Заключение. 6.Список использованной литературы. 1.Введение Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.

Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов.

Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий. С изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и материального стимулирования результатов труда работников. Учитывая актуальность данной проблемы, я решил посвятить свою курсовую работу рассмотрению принципов и форм оплаты труда в рыночной экономике и возрастанию роли материальной заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Целью написания работы явилась полная и всеобъемлющая характеристика организации оплаты труда и материального стимулирования. Исходя из поставленной цели, в курсовой работе рассматриваются следующие задачи: 1)Изучить принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике, 2)Выявить принципы материального стимулирования и его роль в условиях рынка, 3)Попытаться выявить цели и проблемы реформ оплаты труда в экономике России. 2.Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике 1.

Принципы организации оплаты труда

При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного ... К смешанной форме оплаты труда относят бестарифную систему. Необходимо определиться, кто конкретно включен в круг премирования. Эта необходимость обуславливается задачами и конкретными условиями тру... Такие инвестиции гораздо шире, чем традиционная заработная плата, они ...

Реформы оплаты труда в экономике России

- установление размера оплаты труда, обеспечивающего работнику достато... 1. Предстоит разработать нормативные документы, устанавливающие через сис... Поэтому доля тарифа достаточно низка. Реформы оплаты труда и доходов вообще должна быть направлены на формир...

Заключение

Заключение Проведенное исследование сферы оплаты труда и стимулирования наемных работников позволяет сделать ряд выводов.

Совершенствование систем оплаты труда может дать нам уже сейчас рост заинтересованности работников в эффективном труде. В последнее время появилась не¬обходимость такой системы оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда. Работник сейчас заинтересован даже в малом повышении заработной платы. Данное исследование показывает, что эффективность труда и количество произведённой продукции зависит от выбранной предприятием формы материального стимулирования и оплаты труда.

В России организация оплаты труда является наиважнейшим стимулом, и влияет на производственный процесс в целом. Усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли вот залог успеха для предпринимателя. Разносторонние меры по повышению и совершенствованию оплаты труда должны способствовать выполнению ее экономической роли как стимула для расширения и развития производства.

Грамотная политика государства в области оплаты труда может сыграть важнейшую роль в стабилизации всей экономики страны, поможет преодолеть проблему неравенства распределения доходов. 6.

Список использованной литературы

Список использованной литературы 1) Алехина О «Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы» // Человек и труд 1997 г № 1.стр.90–92. 2) Антосенков Е Кокин Ю «Реформа заработной платы - ожидание и реальность» // Экономист, 1997 г №4.стр.25-28 3) Губанов С «Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки)» // Экономист , 1996 г №3 стр. 45-48 4) Евсеева Т. Р «Организация и виды материального стимулирования работников»,2001г том 1, стр. 65 5) Евстигнеева Л «Российская реформа в контексте теории Кейнса» // Вопросы экономики, 1997г №3 стр. 95-110 6) Кокин Ю «Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России» // Человек и труд, 1995г №7. стр. 83–87. 7) Комарова Н «Мотивация труда и повышение эффективности работы» // Человек и труд, 1997г №10. стр. 90–92. 8) Куликов А «Мотивация и производительность труда.» // Консультант директора, 1997г №19. стр. 22. 9) Ойнер К. Ф Жданович Э. Ф «Оплата труда и материальное стимулирование.», 1995г том 1, стр.90-115. 10) Павловский С «Реформы на скорую руку» // Финансовая Россия, 2000г №20. стр. 4,9 11) Трощенкова Т «Совершенствовать материальные стимулы.» // Экономика сельского хозяйства России, 1998г №6. стр.28. 12) Хибовская Е.А «Динамика и фактор оплаты труда» // Общество и экономика, 1995г № 10-11. стр.100-108 13) Шкурко С.И «Стимулирование качества и эффективности производства», 1977г том 1,стр. 269. 14) Шомов Е.М Читов В.А «Организация и виды материального стимулирования работников» // Главбух, 1998г №11. стр. 53–58. 15) Щивориц К.В. «Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.» //Управление персоналом 1998г №3 стр.14-19. 16) Яковлев Р «Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций» // Человек и труд, 1996г №7.стр.67–70. 17) Яковлев Р «Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России» // Человек и труд, 1998г №6.стр.81.