Оплата труда на предприятии

Содержание Введение 2 Раздел 1 Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях 1.1 Принципы оплаты труда 1.2 Формы и системы оплаты труда 4 Раздел 2 Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности 11 Раздел 3 Мотивация и стимулирование труда 16 Раздел 4 Опыт предприятий по организации оплаты труда 21 4.1 Новые тенденции в оплате труда в США 4.2 Бонусы 4.3 Участие работников в акционерном капитале 4.4 Системы индивидуального стимулирования 26 Заключение 27 Список используемой литературы 28 Введение Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда мотивации персонала при организации трудового процесса, а также практический опыт предприятий при организации оплаты труда в целом.

Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.

Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы.

Для работника заработная плата - главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников - это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов спрос, предложение, рыночная конъюнктура - территориальная, отраслевая, профессиональная и их общественных регуляторов законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий и т.п В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей.

Первый уровень - их взаимодействие на рынке труда. В результате этого взаимодействия устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры найма. Второй уровень - взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу использования работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма.

Результатом второго уровня взаимодействия являются установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы цену рабочей силы с нормами труда работника на каждом рабочем месте, и начисление заработной платы в меру выполненной работником работы. Таким образом, изучение отдельных аспектов оплаты труда можно рассматривать как виды взаимодействия между работодателем и работником.

Раздел 1 Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях 1.1

Принципы оплаты труда

Аккордная система оплата труда является разновидностью сдельной оплаты... Получив задание, рабочие представляют себе объем и характер работы, ср... для выполнения определенного технологического комплекса работ необходи... Распределение коллективного заработка между рабочими бригады может осу... Она нацеливает работника на достижение результатов труда, установленны...

Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности

Важное место в правовом регулировании заработной платы отводится систе... б соотношение в оплате рабочих средней квалификации и специалистов по ... д. б конкретные размеры гарантийных и компенсационных выплат в основные р... Способы их реализации могут быть различными. В отношении организаций б...

Мотивация и стимулирование труда

В этой связи методологически важно сначала проследить эволюцию концепц... К числу наиболее известных теорий мотивации принадлежит иерархия потре... Люди с развитой потребностью успеха, по Макклелланду, умеренно рискуют... В отдельных случаях может быть определяющим общественный в частности, ... Определенное место в мотивации работников занимает их продвижение по с...

Опыт предприятий по организации оплаты труда

Количество рангов разрядов должностных окладов и часовых тарифных став... Оклады внутри ее устанавливаются в соответствии с ценами рынка и индив... Внутри вилки рост окладов также увязывается с оцениваемым уровнем комп... Если платить ниже рыночной цены, отбор и найм, а также удержание персо... Вторая часть пакета выплат - это дополнительные или переменные выплаты.

Участие работников в акционерном капитале

Определяются критерии вознаграждения, и если установленные уровни дост... Продажа акций происходит с 10 -ной скидкой с биржевого курса. По первым - платежи производятся в срочном порядке с прибыли текущего ... Отсроченное участие формируют рабочие фонды, которые пользуются налого... Рассмотренные новые системы материального стимулирования являются осно...

Заключение

Заключение Таким образом, на основе вышеизложенного материала можно сказать, что в работе достаточно полно освещены вопросы оплаты труда работников в целом, а также отдельные аспекты заработной платы. Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют большое значение для оценки качества трудовой жизни.

Термин оплата труда относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу реализованные услуги и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями.

Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные дополнительные льготы. Сегодня такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. Воспринимаемая ценность дополнительных льгот зависит от таких факторов, как возраст, семейное положение, размер семьи и т.д. Так, например, люди с большими семьями обычно весьма сильно озабочены размером льготного медицинского обслуживания и страхованием жизни, пожилые люди - льготами, предоставляемыми при выходе на пенсию, молодые работники - немедленным получением наличных денег.

Исследования показывают, что вознаграждения влияют на решения людей о поступлении на работу, на прогулы, на решения о том, сколько они должны производить, когда и стоит ли вообще уйти из организации. Многими исследованиями установлено, что количество прогулов и текучесть кадров прямым образом связано с удовлетворенностью получаемым вознаграждением.

На основе материала данной работы можно сделать вывод о том, какие формы и системы оплаты труда можно использовать, какие виды стимулирования применять, а также использовать ли новые методы оплаты труда или нет в конкретных случаях.

Список используемой литературы

Список используемой литературы Абрютина М. С. Экономика предприятия Учеб. М. С. Абрютина М. Дело и сервис, 2004 527 с. Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом. Модели управления Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям Менеджмент организации и Управление персоналом М. ЮНИТИ-ДАНА, 2005 287 с. Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование Учебник. 2-е изд исправленное и дополненное М. ИНФРА-М, 2001 400 с. Гордиенко.

К. Ф Обухов Д. В Самыгин С. И. Управление персоналом. Серия Высшее образование Ростов н Д Феникс, 2004 352 с. Грузинов В.П. Экономика предприятия предпринимательская Учебник для вузов 2-е изд переработанное и дополненное М. ЮНИТИ-ДАНА, 2003 795 с. Золотогоров В. Г. Организация производства и управление предприятием Учеб. пособие В.Г. Золотогоров Мн. Книжный Дом, 2005 448 с. Керимов В. Э. Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отдельных отраслях производственной сферы Учебник М. Издательско-торговая корпорация Дашкови Ко , 2005 484 с. Маренков Н.Л Косаренко Н.Н. Управление персоналом организации Учебное пособие для студентов высших учебных заведений М. Академический Проект Трикста, 2005 464 с. Пошерстник Е. Б Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях.

Издание 2-е, дополненное и переработанное М С-П. Издательский торговый дом Герда , 1998 416 с. Раицкий К. А. Экономика предприятия Учебник для вузов М. Информационно-внедренческий центр Маркетинг , 1999 693 с. Шепеленко Г. И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии Учеб. пособие для студентов экономических факультетов и вузов. 4-е изд дополненное и переработанное М. ИКЦ Март Ростов на Дону Издательский центр Март , 2003 592 с. Щадилова С. Н. Расчёт заработной платы на предприятиях всех форм собственности практическое руководство.

Издание 2-е, дополненное и переработанное М. Издательство ДИС , 1998 176 с. Экономика организаций предприятий Учебник для вузов Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандера М. ЮНИТИ-ДАНА, 2004 608 с. Экономика предприятий учеб. пособие В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И. Станкевич и др. Под общей ред. А. И. Ильина 2-е изд испр М. знание, 2004 672 с. Алимарина Е. А. Оплата труда в экономике России Вестник московского университета 2005 5 с. 37-53. Зайцева О. Б. Заработная плата и её роль в правовом регулировании трудовых отношений Трудовое право 2005 5 с. 14-22. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам Налоговый вестник 2004 7 с. 156-159. Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда Трудовое право 2004 4-5 с. 74-78. Соболевская А. А. Новые тенденции в оплате труда в США Трудовое право 2004 12 с. 77-85. Щербакова М. А. Проблемы оплаты труда Учёт, налоги, право 2005 42 с. 11.