Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

Оглавление Введение 3 Глава 1 Экономическая сущность оплаты труда. Системы и формы оплаты труда 1.1 Понятие оплаты труда 2. Системы оплаты труда 3. Формы оплаты труда 18 Глава 2 Особенности формирования фонда оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель 1. Особенности использования систем и форм оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель 2. Состав фонда оплаты труда агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель 3. Бухгалтерский учет оплаты труда первичные документы и порядок отражения на балансовых счетах 43 Глава 3 Расчет заработной платы рабочих цеха спекания шихты агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель 50 Заключение 64 Литература 68 Приложения 71 Введение Вопрос, кому и сколько платить, всегда волновал руководителей компаний. Это было актуально даже при социалистическом ведении хозяйства, когда у всех работников были стабильные и одинаковые оклады, устанавливаемые министерствами и выплачиваемые из государственного бюджета.

С переходом к капитализму, или рыночной экономике, вопрос оплаты труда сотрудников приобрел особое значение.

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив соответствующие расходы на оплату труда в себестоимость продукции. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции работ, услуг суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий - это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избегать ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых инспекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплат или вида удержаний, при определении суммы которых не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского, исполнительного права, изложенные в различных нормативных документах.

Все это осложняет работу бухгалтерского аппарата в области учета оплаты труда.

Переход к рыночным отношениям также ставит перед бухгалтерским учетом труда и заработной платы задачу усиления их управленческой направленности. Управление трудом и его оплатой, так же как и управление производством в целом это коммерческая деятельность, направленная на реализацию и выполнение намеченных решений. Базой для принятия таких оптимальных решений является информация, полученная в ходе накопления бухгалтерских связей или в процессе анализа данных бухгалтерского учета.

На создаваемых в настоящее время предприятиях с различными формами собственности устанавливаются новые формы организации труда. В данной проблеме важным моментом является материальное стимулирование работников, и прежде всего обеспечение тесной связи оплаты труда с его конкретными результатами. Это требует, в свою очередь, применение прогрессивных систем и форм оплаты, которые позволяли бы учитывать индивидуальные особенности каждого члена коллектива в его трудовой деятельности.

Поиски оптимальных форм оплаты труда, а следовательно и новых подходов к управлению трудом, которые были бы адекватны рыночным отношениям, ведут к неизбежным изменениям в системе учета заработной платы. Целью настоящей работы является рассмотрение процесса формирования заработной платы на примере рабочих Агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель с учетом действующей нормативной базы по оплате труда и ее учету.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи - во-первых, необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы во-вторых, изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений в-третьих, рассмотреть и осуществить расчет заработной платы рабочих, акцентировав внимание на возникающих при этом трудностях и проблемных моментах Данная работа состоит из трех глав. В первой главе будет приведено понятие оплаты труда как экономической категории и рассмотрены действующие на данный момент системы и формы оплаты труда.

Вторая глава будет посвящена вопросам действующего нормативного регулирования оплаты труда, бухгалтерского учета применяемого в действующей российской учетной практике и на рассматриваемом предприятии.

Третья глава будет рассматривать методику расчета заработной платы рабочих цеха спекания шихты Агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель. 1.

Экономическая сущность оплаты труда. Системы и формы оплаты труда

Рис. Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работник... Напротив, если возможности получения отдачи от дополнительного привлеч... . 1 С оплатой труда тесно связано нормирование труда, которое выражается...

Особенности формирования фонда оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

Особенности формирования фонда оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель . 2.1.

Особенности использования систем и форм оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

На основании технологической схемы, представленной научно-исследовател... По проекту института Норильскпроект осуществлена реконструкция цеха фи... Структура управления фабрикой приведена в приложении 2. Тарификация вспомогательных рабочих, производится по соответствующим р... Разряды При 40-часовой рабочей неделе При 36-часовой рабочей неделе 1 ...

Состав фонда оплаты труда агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загряз... 5 К расходам не относящимся к фонду заработной платы и выплатам социал... За руководство бригадой доплата устанавливается бригадирам из числа ра... 7 Пожарным, работникам газоспасательной станции, членам добровольных г... В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на ...

Бухгалтерский учет оплаты труда первичные документы и порядок отражения на балансовых счетах

Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых н... В графах начислено проставляются суммы по видам оплат из фонда оплаты ... Синтетический учет оплаты труда ведется на балансовом счете 70 Расчеты... Согласно Плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея... данный счет предназначен для обобщения информации о расчетах с работни...

Расчет заработной платы рабочих цеха спекания шихты агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

Приведем списочный состав работников данного цеха. 85662,36 руб. ночное время 22,71 30 56 56 381,53 Профсоюз 166,37 3. повременная оплата 165,6 29,27 165,6 4847,11 Подоходный налог 21700,96... районный коэффициент 1.8 4916,33 6.

Заключение

Заключение Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда.

Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана.

Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям.

Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в России так и за рубежом. Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.

Бухгалтерская служба организации должна обеспечивать правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки распределение сумм начисленной заработной платы по центрам направлениям затрат правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода чистую продукцию, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях тарифный и бестарифный.

Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.

В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы. Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию.

Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий норм оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей норм труда минимальной тарифной ставки, тарифной сетки схемы, дифференциации ставок окладов по сложности, дифференциации ставок окладов по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда.

На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда трудовых обязанностей, доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.

Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника - с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.

В настоящей работе мы рассмотрели процесс формирования заработной платы на примере агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель. На агломерационной фабрике используется тарифная система оплаты труда и повременно-премиальная форма. Основополагающим документом, регулирующим оплату труда, является Положение об оплате труда на агломерационной фабрике, составленное с учетом требований КЗоТ и других нормативных документов РФ. На фабрике широко применяются различные виды доплат, что позволяет в достаточной степени стимулировать работников на освоение сложных и тяжелых и особо тяжелых работ.

Сюда относятся доплаты за вредные условия труда, за работу в праздничные и выходные дни, ночное время, за совмещение профессий и руководство бригадой, за дежурства и др. Достаточно эффективно действует на фабрике дифференциация оплаты труда рабочих.

Это достигается использование соответствующих разрядов от 1 до 6 , что позволяет квалифицированно оценить труд разных профессий и стимулирует работников на повышение своей квалификации. Мы также рассмотрели состав фонда оплаты труда, первичную документацию применяемую при начислении заработной платы на фабрике, а также порядок отражения на счетах бухгалтерского учета. Ключевым моментом работы явился расчет заработной платы рабочих цеха спекания шихты, который продемонстрировал сам процесс формирования заработной платы на агломерационной фабрике. Данный расчет позволяет учесть все последние изменения законодательства в этой области, что в конечном итоге облегчит работу бухгалтера в части начисления заработной платы и процесс принятия решения руководителем предприятия для эффективной организации и управления оплатой труда на агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель.

Литература

Литература 1. Кодекс законов о труде в редакции Закона РФ от 25.09.1992 г. 2. Федеральный закон РФ 82-ФЗ от 19.06.2000 г. О минимальном размере оплаты труда . 3. Постановление Правительства РФ Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы от 30.03.2000 г. 284. 4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применения, утв. Приказом Министерства финансов РФ 94н от 31.10.2000 г. 5. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утверждена Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. N 116. 6. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26. 7. Положение об оплате труда рабочих агломерационной фабрики АО Норильский комбинат, введенное в действие с 01.12.1999 г. 8. Верховцев А.В. Заработная плата , М, Инфра-М, 2001 г. 9. Даниелов А.Н Лебедева Л.И. Материальное стимулирование в системе мотивации труда. США-ЭПИ. 1996г. 10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие, Инфра - М . Москва.2001г. 11. Луговой В.А. Оплата труда бухгалтерский учет и расчеты. Библиотека журнала Бухгалтерский учет. Москва.1997г. 12. Макконнел К.Р Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика , М 1992. 13. Пошерстник Е.Б Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. Герда. Москва 1998г. 14. Чижов Б.А Шомов Е.М. Вопросы труда и заработной платы. Главбух. Москва.1999г. 15. Фишер С Дорнбуш Р Шмалензи Р ЭКОНОМИКА , М 1993. 16. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда , Фирма 1С , 1998 г. 17. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности практическое руководство. 4 издание с переработкой и дополнениями. Дело и сервис. Москва. 1999г. 18. Экономика и социология труда.

Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд перераб Новосибирск НГАЭиУ, 1997 г. 19. Балыков В.Ю. Оплата труда в 2001 г. как центр затрат в управленческом учете организации . 20. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях Финансовая газета 45, 1998 г. 21. Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы ФПА АКДИ Экономика и жизнь, выпуск 16, октябрь 2001 г. 22. Луговой В.А. Учет доплат . 23. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда Бухгалтерский учет 11, 1996 г. 24. Пенкальская Я.В. Новое в бухгалтерском учете и отчетности , N 17-18, сентябрь 2000 г. 25. Петрова С.А. Оплата труда при совмещении профессий должностей и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников Российский налоговый курьер, июнь 2001 г. 26. Смирнова Н. Первичные формы учета труда и его оплаты внесены существенные изменения Бухгалтерское приложение к газете Экономика и жизнь, выпуск 23, июнь 2001 г. 27. Сунгурова П.В. Комментарий к Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения Новое в бухгалтерском учете и отчетности, 4, февраль 2001 г. 28. Шомов Е.М. Организация и виды материального стимулирования работников Главбух 11, 1998 г. Приложение 1 Оплата труда В настоящее время практически во всех организациях, кроме финансируемых из бюджетов различных уровней, отсутствует прямое государственное регулирование оплаты труда работников Организации, не являющиеся бюджетными, самостоятельно определяют размеры ставок окладов работников, устанавливают виды стимулирующих доплат.

Законодательством установлен минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности.

Максимальный размер заработной платы не ограничен Заработная плата выплачивается по месту работы гражданина не реже, чем два раза в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты зарплаты.

По заявлению работника его заработная плата может быть зачислена на его счет в кредитной организации или переведена почтовым переводом за счет средств работодателя Конкретные дни выплаты зарплаты устанавливаются в актах по оплате труда, действующих в организации положении об оплате труда, коллективном договоре и других При введении новых условий оплаты труда или их изменении работодатель обязан предупредить работников как минимум за два месяца со дня их введения Системы формы оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с результатами или затратами труда Различают следующие основные системы формы оплаты труда - повременная - оплате подлежит количество отработанного времени - сдельная - оплате подлежит количество фактически произведенной продукции - комбинированная - дополнительно к двум перечисленным выше основным системам вводятся системы премирования повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Показатели и условия премирования предусматриваются в положениях о премировании, утверждаемых в организациях Оплата может производиться за индивидуальные и или коллективные результаты работы Невыплата зарплаты свыше двух месяцев Невыплата зарплаты свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации из личной заинтересованности, наказывается ст.145.1 УК РФ В обычных условиях Штрафом в размере от 100 до 200 размеров ММОТ или в заработной платы или иного дохода за период от одного месяца до двух или Лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или Лишением свободы на срок до двух лет При тяжких последствиях причинение вреда здоровью, смерть размере работника Штрафом от 300 до 700 размеров ММОТ или в размере заработной платы или иного дохода за период от трех до семи месяцев или Лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового Особые случаи оплаты труда работников Случай Порядок оплаты труда Сверхурочная работа Подлежит оплате за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере Работа в выходные дни Подлежит оплате в двойном размере Работа в ночное время Устанавливается доплата в размере не менее 10 тарифной ставки оклада Работа в праздничные Сдельщикам, а также работникам, труд которых дни оплачивается по часовым или дневным ставкам, оплата производится не менее чем в двойном размере Работникам, получающим оклад, оплата производится в размере - не менее дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха Простой не по вине работника Подлежит оплате из расчета не менее 2 3 тарифной ставки оклада, если работник предупредил работодателя о начале простоя Перевод на другую постоянную нижеоплачиваемую работу За работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода кроме перевода по медицинскому заключению Перемещение работника на нижеоплачиваемую работу Если уменьшается заработок по независящим от работника причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения кроме перемещения по медицинскому заключению Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников Работнику производится доплата, размер которой устанавливается работодателем Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Выплачиваются надбавки к месячному заработку, размер которых возрастает с увеличением стажа работы в этих районах Оплата при выполнении работ различной квалификации Рабочие - повременщики и служащие оплачиваются исходя из наиболее квалифицированной и высокооплачиваемой работы, а рабочие-сдельщики - по расценкам выполняемой работы Межразрядная разница рабочим-сдельщикам выполняющим работы, тарифицируемые ниже, присвоенного им разряда, выплачиваются в случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором Изготовление бракованной продукции При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата производится по пониженным расценкам, но месячная зарплата при этом не может быть ниже 2 3 его ставки оклада Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями Полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный - оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам Приложение 2 Структура управления агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель 1. Мех. Сл механослужба 2. Эл. Сл электрослужба 3. ОТС - оперативно-технологическая служба 4. ПВС - Пылевентиляционная служба 5. УХО - Участок хозяйственного обеспечения 6. РМУ - Ремонтно-механический участок 7. ГС - газовая служба 8. ЦВЗ - центральный воздухозабор 9. ОГМ - отдел главного механика 10. ОГЭ - отдел главного энергетика 11. ПТО - производственно-технический отдел 12. ОТБ иОТ - охрана труда 13. БМТС - Бюро материального снабжения 14. ПЭО - планово-экономический отдел 15. ОРП - отдел по работе с персоналом 16. ОУ иО - отдел учета и отчетности 17. ВЦ - вычислительный центр.