Реферат Курсовая Конспект
ОДНОРОДНОСТЬ КУЛЬТУРЫ - раздел Экономика, Организационная культура Однородность Культуры. В Организациях Можно Выделить Доминирующие Культуры И ...
|
ОДНОРОДНОСТЬ КУЛЬТУРЫ. В организациях можно выделить доминирующие культуры и субкультуры.
Доминирующая культура выражает основные (центральные) ценности, которые принимаются большинством членов организации. Это макроподход к культуре, который выражает отличительную характеристику организации. Субкультуры получают развитие в крупных организациях и отражают общие проблемы, ситуации, с которыми сталкиваются работники, или опыт их разрешения. Они развиваются географически или по отдельным подразделениям, вертикально или горизонтально. Когда одно производственное отделение какого-то конгломерата имеет уникальную культуру, отличающуюся от других отделений организации, то существует вертикальная субкультура.
Когда специфический отдел функциональных специалистов (такой, как бухгалтерский или торговый) имеет набор общепринятых понятий, то формируется горизонтальная субкультура. Любая группа в организации может создать субкультуру, однако большей частью субкультуры определяются департаментской (отдельческой) структурной схемой или географическим разделением.
Она будет включать основные ценности доминирующей культуры плюс дополнительные ценности, присущие только членам этого отдела. Организационная культура Субкультура подразд. А Субкультура подразд. Б Субкультура подразд. В Рис. 1. Схема приоритетов организационной культуры Особенности субкультуры каждой структурной единицы организации влияют друг на друга и формируют общую часть культуры организации (рис. 2). Общая часть ОК Особенная часть ОК компании Особенная часть ОК цеха ОК бухгалтерии Особенная часть ОК зарубежного филиала Рис. 2. Влияние всех составляющих на культуре организации В успешно работающих организациях существует собственная культура, которая приводит их к достижению положительных результатов.
Организационная культура позволяет отличать одну организацию от другой, создает атмосферу идентифицированности для членов организации, генерирует приверженность целям организации; укрепляет социальную стабильность; служит контролирующим механизмом, который направляет и формирует отношения и поведение работников.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Однако только в последние годы организационную культуру стали признавать основным показателем, не¬обходимым для правильного понимания и практики… В данной работе прежде всего дается определение организационной культуры и ее… Ос¬тавшаяся часть главы посвящена вопросам создания, поддержания и изменения орга¬низационной культуры.ПРИРОДА…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: ОДНОРОДНОСТЬ КУЛЬТУРЫ
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов