КАК СОЗДАЮТСЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КУЛЬТУРЫ. Хотя организационные культуры могут формироваться по-разному, процесс обыч¬но в той или иной форме включает следующие этапы. 1. Некое лицо (основатель) решает создать новое предприятие. 2. Основатель привлекает еще одно (или более) ключевое лицо и создает базовую группу, которая разделяет идеи основателя.
Таким образом, все члены группы считают, что эти идеи хороши, что над ними можно работать, что ради них мож¬но рисковать и на них следует тратить время, деньги и энергию. 3. Базовая группа начинает действовать, чтобы создать организацию, изыскивая не¬обходимые средства, получая патенты и лицензии, регистрируя компанию, оп¬ределяя ее местоположение, арендуя помещения и так далее. 4. В это время к организации присоединяются другие лица, и начинает формиро¬ваться ее история.