рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Организационное поведение: сущность и основные категории

Работа сделанна в 2008 году

Организационное поведение: сущность и основные категории - раздел Экономика, - 2008 год - Организационное Поведение: Сущность И Основные Категории Исполнитель: Студент...

Организационное поведение: сущность и основные категории Исполнитель: Студент 117 группы Пиженко Владимир Олегович Научный руководитель: канд. ист. наук, доц. В.П. Чесноков Сыктывкар 2008 Содержание Введение 3-4 Глава 1. Сущность организационного поведения § 1. Введение в организационное поведение 5-6 § 2. Объект, предмет, цели, задачи и методы дисциплины 6-9 § 3. Подходы к изучению организационного поведения 9-11 § 4. Модели организационного поведения .11-15 Глава 2. Категории поведения в организации § 1. Личностный уровень поведения 16-17 § 2. Групповое поведение 18-19 § 3. Факторы, влияющие на эффективность групп .19-22 § 4. Поведение в неформальных группах 23-25 Заключение 26-28 Библиографический список 29-30 Введение В настоящее время требуются новые подходы к управлению организаций, так как происходит увеличение изменений условий производства: ускорение нововведений, поиск высококвалифицированных кадров, тесное взаимодействие технологических, социально-экономических и политических процессов, их глобальное воздействие на экономику.

Содержание и набор действий и функций, осуществляемых в процессе управления зависят от типа организации (деловая, административная, общественная, образовательная), от размеров организации, от сферы ее деятельности, от уровня в управленческой иерархии (высшее руководство, управление среднего уровня, нижний уровень управления), от функции внутри организации и. Можно сгруппировать все виды управленческой деятельности в четыре основные функции: 1) планирование, заключающееся в выборе целей и плана действий по их достижению; 2) функция организации, посредством которой происходит распределение задач между отдельными подразделениями или работниками и установление взаимодействия между ними; 3) руководство, состоящее в мотивировании исполнителей к осуществлению запланированных действий и достижению поставленных целей; 4) контроль, заключающийся в соотнесении реально достигнутых результатов с теми, которые были запланированы.

Поэтому управление организацией – это, прежде всего, управление людьми.

Именно искусство управления поведением людей становится в современном обществе решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и организаций, стабильность их развития.

Также изучение управления человеческими ресурсами и использование результатов исследований становится одним из путей усовершенствования государственной системы.

По своим свойствам человеческий ресурс существенно отличается от любых других используемых организациями ресурсов, и, следовательно, требует особых методов управления. Поэтому научные основы организационного поведения и их применение на практике путем управления персоналом организаций превращаются в важное направление в области менеджмента.

Актуальность темы обусловлена необходимостью постоянного изучения и обобщения материалов исследований в области организационного поведения в условиях реформирования государственных структур, изменениях в общественно-политических, коммерческих организациях для выработки наиболее оптимальной модели поведения в организации. Практическая значимость работы продиктована потребностью знания руководителями всех уровней основ организационного поведения для своевременного и грамотного координирования процессов поведения, возникающих при управлении в организации.

Объект исследования – процесс формирования специальной науки по управлению человеком в организации. Предмет исследования - теоретические основы дисциплины «организационное поведение». Цель работы состоит в исследовании сущности и основных категорий организационного поведения. Задачи работы: определить внутреннюю структуру дисциплины «организационное поведение»; выявить основные проблемы, изучаемые в рамках данного предмета; рассмотреть подходы к изучению дисциплины, раскрыть основные модели поведения в организациях; изучить поведение личности в группе; раскрыть свойства группового поведения; определить основные факторы, влияющие на поведение в организации.

В данной работе были использованы такие методы исследования как метод обобщения и метод анализа. Глава I. Сущность организационного поведения. § 1.

Введение в организационное поведение

Появление понятия обычно связывают с докладом Р. Левиттом: психологические явления, связанные с индивидуальным поведени... объяснение причин поступков индивидов в определенных условиях; 3. овладение навыками управления поведением людей в процессе труда и их с... Исследование – это процесс сбора и интерпретации данных, которые подтв...

Подходы к изучению организационного поведения

Организационное поведение объединяет поведенческие (бихевиористские) н... Такие инструменты, как когнитивные карты используются в качестве визуа... Так, Дж. - поскольку человек не любит работать, его следует принуждать, контрол... - внешний контроль – не единственное средство объединения усилий для д...

Личностный уровень поведения

Если рабочая роль не определена или нечетко сформулирована, возникает ... Поведение персонала можно структурировать при помощи должностных инстр... На основе социального статуса личности формируются системы ее социальн... Если менеджерам удается связать статус работника с действиями по дости... Именно организация наделяет сотрудника статусом, и она же распоряжаетс...

Групповое поведение

Также возможно привлечение в группу новых членов, приглашение на совещ... Ориентация членов группы на задачу или на себя. Существуют виды поведения, ориентированные на задачу и производительно... С помощью указанных видов поведения работники демонстрируют механизмы ... Группы могут работать эффективно, если поощряется индивидуальное повед...

Поведение в неформальных группах

Индивидуумы, поставленные в определенные организационные ситуации, обя... К каждому нужен особый, свой собственный подход, если менеджер хочет, ... Когда во главе коллектива стоит человек, умеющий тонко разбираться в л... Человек должен считаться с существующими в группе нормами поведения, п... В ходе исследований на Хоторнском заводе (США, штат Иллинойс), которые...

Заключение

Заключение Организационное поведение как наука носит междисциплинарный характер. Она включает элементы теорий, методы, принципы и модели, заимствованные из различных дисциплин.

Организационное поведение - это область, в которой в настоящее время идет процесс формирования и развития теоретических основ. Предмет дисциплины направлен на взаимосвязь всех уровней системы управления с ориентацией на разработку результативных методов управления в условиях конкурентной среды функционирования организаций. Таким образом, основой организационного поведения как науки является научный анализ поведения отдельных людей, групп и организации в целом в сложной динамичной среде.

Выделяются три уровня организационного поведения. Проблема принятия решений на уровне индивида — это исследование индивидуальных особенностей, способностей, умений, навыков и ограничений, свойственных лицам, принимающим решения. Уровень индивидуальной деятельности — это проблемы моделей принятия решения. Уровень группы — предполагает анализ особенностей принятия решений в зависимости от характеристик группы (размер, однородность, тип группы) и ситуации.

На уровне совместной деятельности — проблемы роли отдельных членов и лидера в процессе решения, методы групповых решений, а на уровне организации — организационные стандарты и нормы, требования к решениям, закрепленные в рамках организационной культуры. На последнем уровне рассматриваются особенности принятия решения, связанные со спецификой конкретной страны. Поведение в организации характеризуется разделением общей задачи организации на локальные задачи, которые выступают в качестве целей для конкретных работников или групп работников.

Ценностные предпосылки, задачи, на которых человек основывает свои решения представляют собой цели организации или ее подразделения, в котором он работает. Психологическую структуру организации составляют неформальные (неофициальные) связи и отношения, не имеющие регламентированных правовых предписаний. Они складываются между работниками в процессе их деятельности под влиянием совпадения интересов, мнений и взглядов по различным вопросам, взаимной симпатии и доверия, общности увлечений.

Таким образом, сущность организационного поведения состоит в систематизированном научном анализе поведения индивидов, групп, организаций с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное исполнение и функционирование организации с учетом воздействия внешней среды. Организационное поведение проявляет себя в следующих формах, аспектах, явлениях: • установки, ценности, предпочтения, наклонности индивидуумов, формирующиеся в сознании; • поведение индивидуумов в отношении физических объектов в случае неожиданных информационных и социальных контактов; • поведение групп, команд и других группировок, характеризующихся общением «лицом к лицу»; • поведение организационных единиц, таких как отделы, филиалы или крупные государственные структуры; • поведение взаимосвязанной группы организаций; • поведение внутренней и внешней среды организации, например эволюция технологии, рынков, конкуренции, государственного регулирования.

В современных условиях знание основ организационного поведения позволяет решать следующие задачи: полнее раскрыть потенциал персонала организации и осуществить выбор направлений совершенствования ее деятельности, используя для этих целей современные технологии; разработать такие проекты организационных мер, которые соответствуют критериям, ставящим в центр человека и его потребности; определить стратегии профессионального вмешательства, позволяющие повысить эффективность организации труда.

Библиографический список

Частухина. Ценностно-смысловая сфера личности / А.В. Психология с точки зрения бихевиориста // Хрестоматия по истории психо... – М.: Изд-во МГУ, 1980. 34-44.

– Конец работы –

Используемые теги: Организационное, поведение, Сущность, основные, кат, рии0.088

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Организационное поведение: сущность и основные категории

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Сущность и основные понятия организационного поведения на примере ОАО "Центр-профи"
Содержание и набор действий и функций, осуществляемых в процессе управления, зависят от типа организации деловая, административная, общественная,… Поэтому управление организацией - это, прежде всего, управление людьми. Именно искусство управления поведением людей становится в современном обществе решающим условием, обеспечивающим…

Курс лекций по предмету Организационное поведение Шпаргалка по организационному поведению М.Е. Торшинин
http www mibif ru st library op index shtml... Студентам gt Библиотека gt Организационное поведение... Курс лекций по предмету Организационное поведение...

Сущность и происхождение морали. Основные категории морали
Правда, надо уточнить: когда и кем признано… Нравы общества и понятие о нравственном поведении, мораль формируются в конкретных исторических… В транспортной толкучке даже пожилой человек, как бы он ни устал, уступит… По книгам и фильмам мы знаем о подвиге царя Леонида и предводимых им 300 спартанцев, которые все до единого погибли,…

Категория политического сознания: сущность и типы
Всякий акт политического поведения и деятельности выступает актом реализации определенных социополитический умонастроений и взглядов, равно как… Данная цель представленной работы предполагает решение следующих вышеназванных… В рамках написания данной работы нами была использована в основном учебная литература. Она отличается от других типов…

Основные категории этики
В этих условиях особое значение приобретает четкая постановка обществом задач, стоящих перед правоохранительными органами, определение их функций и… Предоставление обществом сотрудникам правоохранительных органов не только… Место добра и зла в категориях этики. Их роль в профессиональной подготовке сотрудников органов внутренних дел Как и…

Лекции по социально-экономической статистике. Тема 1: Основные понятия и категории сэс
Тема Основные понятия и категории сэс... В связи с переходом на международную систему учета и статистики основной макроэкономической моделью в нашей стране...

Тема № 1 Понятие и сущность организационного поведения ОП
Вопросы... Организационное поведение как наука Определение сущность объект предмет исследования Подходы и уровни изучения...

Этика. Её предмет и основные категории
Историческое изменение предмета этики Развитие структуры Науки этики формирование раннего... Основные проблемы теории... Основные Исторические взгляды на причины возникновения морали в...

Основные категории этики
Существует два подхода к вопросу соотношения ценности и императивности блага и долга: * эвдемонистский подход: * человеку известно, в чем его благо;… Моральные требования всеобщи. Всеобщность понимается как; * общие представления всех людей о правильном, добродетельном; * простые нормы,…

Государственный бюджет, как экономическая категория и основной финансовый план Украины
Список используемой литературы. Приложения таблицы и рисунки Введение. При переходе к рыночным отношениям… Важнейшим инструментом государственного регулирования экономических процессов, решения социальных, политических,…

0.037
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • ТЕОРИЯ Тема 1. Основные понятия и категории статистической науки ТЕОРИЯ... Тема Основные понятия и категории статистической науки...
  • Основные категории этики В этих условиях особое значение приобретает четкая постановка обществом задач, стоящих перед правоохранительными органами, определение их функций и… Предоставление обществом сотрудникам правоохранительных органов не только… МЕСТО ДОБРА И ЗЛА В КАТЕГОРИЯХ ЭТИКИ. ИХ РОЛЬ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ Как и…
  • Основные детерминационные связи и категории детерминизма Переносимые вещество, энергия или информация изменя¬ются при взаимодействии с другим объектом, что служит фактором возникновения новых явлений и… При возникновении любого явления действует комплекс причин, которые получили… Поиск причин и условий возникновения каких-то явлений и событий — главная задача любой науки.Причинное объяс¬нение как…
  • Тема № 1. Предмет, задачи, основные категории и понятия теории статистики Пример... При контрольной проверке качества хлебобулочных изделий проведено ное... На основе полученных в выборке данных нужно установить возможные значения доли стандартных изделий и среднего веса...
  • Лекция 1. Сущность и категории управления. Виды Менеджмент как разновидность Хозяйственного управления Виды менеджмента Менеджмент это... Таблица Различие между предпринимателем и... Понятие управленческого труда его содержание Формы Управленческого...