Организация и совершенствование стимулирования труда в учреждении

«Организация и совершенствование стимулирования труда в учреждении» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1. История создания, цели, задачи учреждения 2. Организационная структура управления учреждением 3. Основные виды деятельности 4. Характеристика персонала учреждения 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ 2.1 Анализ основных технико-экономических показателей 2. Анализ основных и оборотных средств учреждения 3. Анализ финансового состояния учреждения 4. Анализ финансового результата деятельности учреждения и пути его улучшения 3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ 1. Теоретические основы стимулирования труда 2. Организация и виды стимулирования трудовой активности персонала 1. Моральное стимулирование трудовой активности 2. Материальное стимулирование трудовой активности 3. Пути совершенствования стимулирования труда в учреждении ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации.

В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации. Одна из главных задач для организаций различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

Основой организации теперь становится новая организационная психология управления, ориентированная на раскрытие человеческих ресурсов.

Для этого необходимо создавать в организации такую систему стимулирования труда, которая удовлетворит цели, как работников так и организации. В современных условиях совершенствование организационного поведения работников учреждений культуры приобретает особую актуальность при адаптации их деятельности к быстро меняющейся рыночной конъюнктуре. Эффективное функционирование учреждений во многом зависит от организационного поведения сотрудников.

В связи с этим возникает необходимость изучения проблем формирования и регулирования организационного поведения персонала, выявления мотивирующих и демотивирующих факторов, а также разработки на основании этого эффективных методов стимулирования, позволяющих реализовать различные модели организационного поведения, нацеленные на достижение стратегических целей и экономических результатов. Организационное поведение персонала имеет сложную структуру.

Несмотря на то, что существует множество работ, посвященных исследованию организационного поведения и его составляющих, проблема эффективной мотивации труда персонала остается актуальной во всех отраслях. В частности недостаточно исследованы вопросы мотивации и стимулирования работников учреждений культуры. Множественность научных источников обусловливает многообразие подходов к определению таких ключевых понятий организационного поведения как мотивация, мотив, стимул, а также к описанию мотивационного процесса.

В настоящее время нет единства взглядов на оптимальную систему стимулирования труда работников, в т. ч. и на материальное стимулирование. Перечисленные выше причины и актуальность данной темы обусловили выбор темы дипломной работы. В дипломной работе рассматривается организация и совершенствование стимулирования труда в учреждении, анализ основных мотивирующих и демотивирующих факторов, исследование удовлетворенности работников разнообразными аспектами трудовой деятельности на примере МУК ВЦ «Галерея». Целью дипломной работы является разработка теоретических положений, научно-методических подходов организации и совершенствования стимулирования труда персонала, анализ состояния стимулирования труда и разработка предложений по совершенствованию стимулирования труда в учреждении.

В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи дипломной работы: дать общую характеристику анализируемого учреждения; проанализировать финансово- экономические показатели деятельности учреждения; изучить и обобщить научные труды отечественных и зарубежных ученых по организации и совершенствованию стимулирования труда; проанализировать состояние стимулирования труда в учреждении и определить основные тенденции совершенствования стимулирования труда работников МУК ВЦ «Галерея»; исследовать используемые системы стимулирования труда в МУК ВЦ «Галерея»; выявить факторы, оказывающие мотивирующее и демотивирующее влияние, и перспективные направления совершенствования системы стимулирования труда работников МУК ВЦ «Галерея»; рассмотреть пути совершенствования организации стимулирования труда в учреждении; предложить рекомендации по совершенствованию организации стимулирования труда в исследуемом учреждении.

Объектом исследования является организационное поведение работников Муниципального учреждения культуры ВЦ «Галерея». Предметом исследования являются процессы регулирования организационного поведения на основе мотивации и стимулирования работников, система стимулирования работников учреждения и их трудовая активность.

Теоретическую и научно-методологическую основу дипломной работы составляют работы отечественных и зарубежных ученых, основные выводы и ключевые положения ученых экономистов, нормативно – правовые акты действующего Российского законодательства, учебная литература и монографии ученых-экономистов, периодические издания по теме дипломной работы, данные Интернета, нормативная документация, результаты непосредственного наблюдения, опроса. Информационной базой дипломной работы явились: формы финансовой отчетности, аналитические и иные материалы МУК ВЦ «Галерея», нормативно-правовые документы.

В процессе написания дипломной работы применены следующие методы исследования: системный подход, экономико-статистический анализ, сравнение, графический метод, интервью и собственные наблюдения.

Содержание дипломной работы изложено на страницах, она состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы, содержащей источников, приложений. Работа включает рисунков и таблиц.

В введении обоснованна актуальность темы дипломной работы, сформулированы цели и задачи. В 1 главе дана общая характеристика исследуемого учреждения и его деятельности. Во 2 главе проведен анализ финансово-экономических показателей деятельности учреждения. В 3 главе проведен анализ состояния и предложены пути совершенствования стимулирования труда в учреждении. В заключении даны основные результаты и выводы, полученные в ходе исследования. 1.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

История создания, цели, задачи учреждения Муниципальный выставочный це... Учредителем центра является отдел культуры горисполкома. Место нахожде... Основным источником финансирования производственно-хозяйственной деяте... Ижевска. Ижевска как культурного центра; изучение и развитие аутентичного фольк...

Организационная структура управления учреждением

Он осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с Уставом учр... Главный инженер определяет техническую политику и перспективы развития... В подчинении главного инженера находится отдел технического обслуживан... Сотрудники выставочного зала организуют и проводят выставки художников... Главный бухгалтер организует работу планово-бухгалтерского отдела.

Основные виды деятельности

Целью деятельности МУК ВЦ «Галерея» является: поднятие престижа г. В студии декоративно-прикладного творчества «Гармония» проводятся твор... На базе лаборатории художественных ремесел с населением ведутся заняти... Проводится демонстрация видеофильмов о русском изобразительном искусст... .

Характеристика персонала учреждения

Количество совместителей в 2005 году составило 13 человек, а в 2006 го... на 01.12. = Чув / Чср (2), где Коб.выб коэффициент оборота по выбытию работников... Коэффициент увольнения, % 47,9 8,5 - 39,4 7. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ 2.1.

Анализ основных технико-экономических показателей

Анализ основных технико-экономических показателей. Несмотря на то, что в 2006 году наметился рост выпуска и реализации пр... на 59,2 %. Основным источником поступления внебюджетных средств является реализац... руб.

Анализ основных и оборотных средств учреждения

Основные средства (фонды)- та часть производственных фондов, которая у... Как видно из таблицы 10, доля зданий в общей стоимости основных средст... Показатели состояния собственных основных фондов по группам по состоян... Остаточная стоимость основных средств, тыс. 740,0 856,8 116,8 На конец 2005 года остаточная стоимость основных сре...