Организация, нормирование и оплата труда

на тему «Модель организации труда мастера участка» Выполнила: ст. гр. 03ЭЭ3 Федоськина Е.Ф. Проверила: Некрылова Н.В. Пенза 2006 Содержание Введение 1. Условия труда 2. Тарифно-квалификационная характеристика профессии 3. Рабочее место и его характеристика 4. Нормирование труда и планирование численности 5. Система оплаты труда 6. Оценка уровня организации труда на рабочем месте 7. Направления и оценка эффективности совершенствования организации труда на рабочем месте Список использованной литературы Введение Любой труд должен быть надлежащим образом организован.

Знания об организации труда на предприятии способствуют трудосбережению и ресурсосбережению, позволяют обеспечить дальнейший рост производительности труда и интенсификации производства. В современных условиях высокоразвитого производства, оснащенного сложной техникой, необходим научный подход к организации труда на рабочих местах.

Рационально организованное рабочее место обеспечивает условия труда, правильное построение трудового процесса, избавляет от лишних и неудобных движений, позволяет сократить затраты времени, улучшить использование оборудования, повысить качество выполняемой работы, обеспечить сохранность оборудования. В данном курсовом проекте на примере рабочего места мастера цеха я проведу анализ организации труда на данном технологическом участке и попробуем определить ряд мероприятий, которые позволят улучшить организацию рабочего места и тем самым добиться некоторых положительных результатов.

Прежде всего, описаны условия труда, квалификационная характеристика профессии, характеристика рабочего места, нормирование труда, планирование численности рабочих, система оплаты труда, оценка результативности и эффективности организации труда на рабочем месте. 1. Условия труда Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.

Научно обоснованная оценка состояния условий труда крайне важна, так как дает возможность правильно устанавливать работникам меру материального вознаграждения в тех условиях, когда эти условия из-за объективных причин оказываются неблагоприятными. Кроме того, при планировании социальных и экономических мероприятий это позволяет установить первоочередность автоматизации и механизации тяжелых работ.

Условия труда непосредственно в цехе представляют собой совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность человека и его здоровья в процессе труда. Эти факторы можно разделить на следующие группы: - психофизиологические факторы; - санитарно-гигиенические факторы; - эстетические факторы; - социально-психологические факторы; - режим труда и отдыха. Психофизиологические факторы. Обусловлены конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда.

Поскольку работа мастера является ответственной и состоит из постоянных перемещений по цеху и частого общения с рабочими и начальством, физическая и нервная нагрузки велики. Для того чтобы обеспечить высокую работоспособность нужен оптимальный режим труда и отдыха. Темп и ритм работы не постоянны. Как правило, в начале и в конце отчетного периода (месяца) они увеличиваются. Это связано со сдачей документов, получением очередных заданий. Санитарно-гигиенические факторы. К этой группе факторов относятся: микроклимат, состояние воздуха, шум, вибрация, ультразвук, различные виды излучений, санитарно-бытовое обслуживание, то есть они определяют внешнюю производственную среду.

В приготовительном цехе температура воздуха должна составлять около 22-23 градуса (на практике обычно 11-13 градусов, что как и недостаточная влажность воздуха не соответствует санитарным и технологическим нормам), в воздухе пыли нет, шум в цехе от работы сновальных машин нормы не превышает.

На данном технологическом участке освещение соответствует нормальной работе мастера и других работников. Обычно на предприятиях имеется медицинский пункт. Уборку в помещении должен осуществлять младший обслуживающий персонал. Эстетические факторы. Данная группа факторов способствуют формированию положительных эмоций у работника. Интерьер помещения, в котором работает мастер участка, не отличается особой изысканностью. Как правило, работники сами занимаются усовершенствованием окружающей их обстановки.

Они приносят из дома настенные календари, разводят цветы. Стены и колонны в цехе (участке) предпочтительно окрашивать в такой цвет, который бы способствовал эмоциональному умиротворению (обычно это голубой или светло-зеленый тона, окна белого цвета), однако обшарпанность краски может вызвать только уныние. Социально-психологические факторы. Главным фактором, относящимся к этой группе, являются взаимоотношения в трудовом коллективе. Очень сложно однозначно оценить, хорошие или плохие отношения между сотрудниками.

Мастер находится практически постоянно с рабочими, руководя выполняемой работой. Предпочтителен сложившийся коллектив, заработная плата практически одинаковая. Профессиональная конкуренция отсутствует, поэтому в целом отношения внутри коллектива благоприятные. Режим труда и отдыха. Режим работы двухсменный. Начало первой смены в 700, обеденный перерыв с 1100 до 1130, конец смены в 1520. Вторая смена начинается в 1520 и заканчивается в 2340. Никаких кратковременных перерывов в работе не предусмотрено. Пятидневная рабочая неделя, выходные – суббота, воскресенье. Иногда предоставляется выходной в пятницу по усмотрению руководства завода или начальника цеха, а также иногда предусматривается работа в выходные.

Ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 дней. В процессе трудовой деятельности физиологические показатели работоспособности, так же как и производственные показатели изменяются циклически.

В периоде работоспособности различают три основных периода: врабатывание, устойчивая работоспособность, наступление усталости. Режим труда и отдыха должен разрабатываться таким образом, чтобы максимально сократить периоды врабатываемости и утомляемости, удлинения периода устойчивости работоспособности. 2.

Тарифно-квалификационная характеристика профессии

Должностные обязанности. Мастер участка (цеха) осуществляет в соответс... Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственны... Добивается повышения производительности труда, коэффициента сменности ... Контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет... Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное ...

Рабочее место и его характеристика

1 – место мастера 2 – место нормировщика 3 – место экономиста 4 – шкаф... Обратим внимание на стул: при работе мастер двигается по цеху и во вре... . Оснащение рабочего места - первый и важнейший элемент их организации. Для канцелярских принадлежностей предназначены специальные лотки.

Нормирование труда и планирование численности

Нормирование труда и планирование численности. Нормирование является в... Получение этих данных осуществляется преимущественно посредством норми... При нормировании труда рабочих применяются следующие виды норм труда: ... Оклад Стаж работы Оклад % Сумма 34000 11 2,83 96220 19% 18282 114501 З... Таким образом среднемесячная заработная плата мастера составит 9541,75...

Оценка уровня организации труда на рабочем месте

Работа мастера требует хорошего освещения технологического участка. Во-вторых, используя краски светлых тонов при окраске стен, пола в цех... Экономика труда: Учебник / Под ред. М.Г. Лапуста.