Основополагающие принципы формирования мотивации персонала организации
Основополагающие принципы формирования мотивации персонала организации - раздел Экономика, Основополагающие Принципы Формирования Мотивации Персонала Организации Содерж...
Основополагающие принципы формирования мотивации персонала организации Содержание Введение 1. Принцип системности управления мотивацией 2. Принцип рефлексивности Библиографический список Введение Рациональное отношение к моральной регуляции взаимоотношений в организации, институционализация морали порождают потребность в конкретных практических рекомендациях относительно разрешения сложных проблемных ситуаций, так называемых этических дилемм, когда руководитель вынужден выбирать не между двумя одинаковыми с этической точки зрения способами действия, а должен решить, делать или не делать что-либо такое, что хотя и выгодно ему самому или организации или обоим, но может считаться неэтичным.
Этично ли, например, дать взятку, чтобы получить выгодный контракт? Этично ли позволять своей компании размещать вредные отходы в опасном виде? Этично ли скрывать информацию, которая может заставить хорошего работника принять решение о перемене места работы? Этично ли заниматься на рабочем месте личными делами? Руководители, менеджеры сталкиваются с такими дилеммами не только во взаимоотношениях начальников с подчиненными, но и с покупателями, конкурентами, поставщиками и диспетчерами.
Следовательно, все больше и больше организаций нуждаются в программах этического тренинга, чтобы помочь менеджерам прояснить этические принципы, доминирующие в их организациях, и попрактиковаться в самодисциплине при принятии решений в сложных обстоятельствах.
Концепция управления мотивацией персонала включает обоснование ряда принципов. Рассмотрим их более подробно. 1.
Принцип системности управления мотивацией. Система управления мотивацией поощряет такой труд работника, который ц... Одно из основных направлений построения руководителем концептуальной м... Такое человеку обычно не по силам, поэтому в практике используются два... Питерс Т Уотермен Р.
Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:
Учетная политика организации: принципы формирования и раскрытия
Учетная политика предприятия - это совокупность правил реализации метода бухгалтерского учета, которая обеспечивает максимальный эффект от ведения… Значение учетной политики определяется несколькими моментами грамотно… Каждый такой выбор должен быть обязательно закреплен в учетной политике, в противном случае налогоплательщик не вправе…
Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом
При таком положении, необходимым условием для динамики роста, закреплении на рынке или увеличения рентабельности предприятия, когда уже речь не идет… Главной задачей Системы управления персоналом – является обеспечение четкого… Для обеспечения полного выполнения поставленных задач персоналом в организации должна быть сформулирована кадровая…
Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели
В качестве общей тенденции, проявляющейся во всех направлениях, можно назвать снижение степени и эффективности проводимой государственной политики… Снижение роли государства в условиях перехода к рынку во всех бывших… Система трипартизма, принятая Международной организацией труда (МОТ) в качестве основного структурообразующего…
Мотивация и оплата труда персонала организации
Примерами могут служить потребности в пище, воде, потребности дышать, спать и сексуальные потребности. Вторичные потребности по природе своей… Потребности невозможно непосредственно наблюдать или измерять. Об их… Когда человек достигает такой цели, его потребность оказывается удовлетворенной, частично удовлетворенной или…
Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия
Совокупность средств воздействия на экономическое поведение людей определяет мотивационную основу механизма управления (рис. 2). Рис. 2. Истоки… Исторически в управленческой науке сформировались два подхода к формированию… Здесь потребности служат мотивом, побуждающим к определенным действиям (рис. 5). Рис. 5. Модель мотивации трудового…
0.035
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Формирование персонала организации
Процесс набора и отбора персонала, т.е. формирование трудового коллектива занимает ведущее место в системе управления предприятием.
Говоря экономическим языком, важнейший фактор производства – труд, который… Эффективно налаженная система методов набора и отбора персонала будет способствовать решению этой проблемы. В СССР до…
Принципы организации сельскохозяйственного производства и условия их реализации
Во-вторых, она порождает мощную производительную силу коллективного труда, которая способна быстро выполнить работу, непосильную для одного… В хозяйственной практике важно подсчитывать экономический эффект изменения… Выгоды современного крупного производства связаны с применением сложных дорогих машинных комплексов. Так, в…
Методы оценки управленческого персонала в организации
Список используемой литературы. Введение.Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей.
Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует… Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым…
Новости и инфо для студентов