рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Основы подбора персонала

Основы подбора персонала - раздел Экономика, Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические Основы Поиска Персонала 1. Конце...

Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы поиска персонала 1. Концептуальные основы набора персонала 2. Инструментальные методы отбора персонала 12 Глава 2. Эмпирические основы подбора персонала 1. Определение предмета процесса кадрового планирования 2. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации 28 Заключение 31 Список использованной литературы 33 Введение Средства массовой информации играют роль посредника между работодателями и соискателями. Оценивая эффективность данного метода привлечения персонала, важно понимать его значимость для предприятий.

Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы.[8] В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста.

Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая сила рассматривается как невозобновляемый ресурс или человеческий капитал.

Одним из важных видов деятельности менеджеров при управлении человеческими ресурсами является приём на работу. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия чистой потребности в персонале в качественном и количественном отношении с учётом места и времени, а также эффективное соединение характера решаемых предприятием задач с человеческой природой работников, выполняющих эту задачу. Хотя многие менеджеры при приёме на работу ориентируются прежде всего на то, где раньше работал человек, получая эту информацию зачастую из личной беседы или трудовой книжки, существуют определённые технологии подбора персонала, которые с успехом используются в мировой практике.

Они включают два различных вида деятельности: набор и отбор персонала. Прежде чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти тех людей, которые хотели бы её получить. В этом и заключается набор - создать необходимый резерв кандидатов на все должности, из которых затем будут отобраны наиболее подходящие работники.

То есть отсюда главная задача отбора персонала - выбор наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. При этом используются многочисленные формы и методы отбора с помощью которых фирмы и организации отбирают наиболее подходящих им людей. Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач. [1] Таким образом, объектом данной работы являются технологии подбора персонала.

Предметом – особенности использования средств массовой информации привлечения персонала. Цель – на основе теоретико-практических особенностей рассмотреть применение СМИ для набора персонала организациями и разработать мероприятия по его совершенствованию. В России последнее время все большее значение приобретают такие внешние источники привлечения персонала, как обращение в кадровые агентства и Internet.

Анализируя технологии найма персонала предприятий, можно сделать вывод о том, что использование определенного внешнего источника привлечения работников зависит от категории требуемого сотрудника. Глава 1.

Теоретические основы поиска персонала

Теоретические основы поиска персонала 1.1

Концептуальные основы набора персонала

К средствам внешнего набора относятся: публикация объявлений в газетах... Возможно, это происходит потому, что изначально ориентированная на обс... 1.2 . Обращает на себя внимание крайне низкая оценка эффективности работы с ... Одна из основных проблем при наборе служащих связана с желанием нанима...

Инструментальные методы отбора персонала

. обычное заключение «вы не прошли психологического отбора» моет вызвать... [6] К четырем наиболее широко применяемым методам сбора информации, тр... Табл. Встречаются случаи коллективного принятия решения по данному вопросу, ...

Эмпирические основы подбора персонала

Эмпирические основы подбора персонала 2.1

Определение предмета процесса кадрового планирования

Определение предмета процесса кадрового планирования. Я предполагаю в дальнейшем рассмотрение обеих точек зрения. Главная задача планирования персонала - это "перевести" имеющиеся цели... По-существу, каждая организация использует кадровое планирование, явно... С помощью же эффективного кадрового планирования можно “заполнить” вак...

Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации

Кадровое планирование включает применение базисного процесса планирова... Имеются два возможных источника набора: внутренний (из работников пред... Разумное использование имеющихся людских ресурсов может позволить пред... В качестве интегрированной составной части планирование кадровое плани... Заключение Важный шаг в процессе обеспечения фирмы или организационной...

Список использованной литературы

Список использованной литературы 1. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П Делком, СПб, 2004. 2. Базаров Т.Ю Еремин Б.Л Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2005. 3. Дорошева М.В Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра// Управление персоналом № 6, 2000. 4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: уч. Пособие М.: 2000. 5. Мэйтланд Я Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе, -М.: 2005. 6. Папанова Н.Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение изменений// Сборник тезисов 8-ой Всероссийской конференции. – СПб, «ИМАТОН- М». 2006. 7. Управление в России: как предприятия становятся компаниями: Сборник тезисов, 6-я конференция по управлению, СПб.: 2002. 8. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ под ред. Марра М.: 2002. 9. Управление персоналом организации: учебник под ред. Кибанова А.Я - М.: 2003. 10. Шекшня С.В Управление персоналом современной организации М.: 2003. 11. Шипунов В.Г Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2004 Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: НОРМА – ИНФ.

– Конец работы –

Используемые теги: основы, бора, персонала0.063

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Основы подбора персонала

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Основы планирования. Теоретические основы управления проектами. Основы планирования. Планирование проекта в MS Project 7
Использованная литература В В Богданов Управление проектами в Microsoft Project Учебный курс Санкт Петербург Питер г...

З ДИСЦИПЛІНИ “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ”. Змістовий модуль I. Теоретичні основи управління персоналом КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ
КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ... З ДИСЦИПЛІНИ... УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ для бакалаврів...

Лекция 16. Теория атома водорода по Бору. Элементы квантовой механики. План лекции 2. Постулаты Бора. Спектр атома водорода по Бору
гл... План лекции... Ядерная модель атома Резерфорда Постулаты Бора Спектр атома водорода по Бору...

Функциональные основы проектирования: антропометрия, эргономика и технология процессов, как основа назначения основных габаритов здания
Семестр... специальности Промышленное и гражданское строительство... Городское строительство и хозяйство Лекция Функциональные основы...

Ведение в курс "Основы экономической теории" (Введення в курс "Основи економiчної теорiї)
В працях Ксенофонта 430 355 рр. до н. е Платона 427 347 рр. .о н. Аристотеля 384 322 рр. до н. е а також мислителв стародавнього Риму, нд, Китаю… Але не кожна економчна думка розвиваться у систему поглядв ста економчним… Н в рабовласницькому, н у феодальному суспльств ще не снувало струнко системи економчних поглядв на економчн процеси.…

ОСНОВИ ТЕОРIЇ КIЛ, ОСНОВИ РАДІОЕЛЕКТРОНІКИ
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ... ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ РАДІОЕЛЕКТРОНІКИ...

Модуль 1. ПРИРОДНИЧОНАУКОВІ ОСНОВИ УЯВЛЕНЬ ПРО НАВКОЛИШНЮ ДІЙСНІСТЬ Тема 1. Основи концепцій представлення детермінованої фізичної картини макросвіту
Тема Основи концепцій представлення детермінованої фізичної картини макросвіту... Лабораторная работа... Дослідження моделей геометричних і динамічних уявлень про об єкти...

Внутрифирменные стандарты и нормативы в оценке персонала современной организации и их влияние на результативность труда персонала
Сотрудник в организации – стратегический ресурс, его вклад в достижение целей организации можно оценить на основе эффективности его труда. На основе результатов оценки труда персонала, для повышения эффективности… Оценка работы персонала - это процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную…

Общие сведения о технологическом процессе сборки оптико-электронных приборов. Контрольно-юстировочные приборы
Узел представляет собой конструктивный и сборочный элемент изделия, который может быть собран и проверен самостоятельно и независимо от других узлов… Юстировка – это качественное завершение сборочных операций прибора в… В ряде случаев юстировки представляет собой сложную задачу. Иногда она выполняется в несколько этапов…

Разработка универсального электрохимического детектора органических соединений на основе алмаза допированного бором (BDD)
Одной из задач аналитической химии является разработка методик обнаружения этих опасных веществ в природных объектах. В этой области наиболее продуктивными являются хромотографические методы,… Допированный бором алмаз (BDD) является многообещающим электродным материалом, для обнаружения электроактивных…

0.039
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам