Правила внутреннего распорядка. Трудовой распорядок организации определяется правилами внут¬реннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нор¬мативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и уволь¬нения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, приме¬няемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Работнику следует соблюдать действующий в организации трудовой распорядок, который определяется и регулируется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189). Для отдельных категорий работников действуют уставы и по¬ложения о дисциплине, утверждаемые Правительством Россий¬ской Федерации в соответствии с федеральными законами.
Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распо¬рядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. Работник выполняет свою трудовую функцию с соблюдением внутреннего трудового распорядка организации, под которым по¬нимается порядок, установленный внутри организации, где тру¬дится работник.
Он включает порядок взаимоотношения работни¬ка и работодателя, который по поручению собственника управляет трудом в организации, и порядок взаимоотношений между работ¬никами в процессе труда. Важнейшими элементами внутреннего трудового распорядка являются: основные права и обязанности ра¬ботников и работодателя, режим рабочего времени работников, порядок их поощрения и привлечения к ответственности.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка определяется, прежде всего, его правилами, утверждаемыми общим со¬бранием работников организации по представле¬нию работодателя. В них с учетом специфики организации зак¬репляются основные обязанности работников и работодателя, ус¬танавливается порядок использования рабочего времени и т.п. Правила должны вывешиваться в цехах (отделах) на видном месте для всеобщего обозрения. В развитие этих правил работодатель в установленном порядке принимает графики сменности, графики отпусков и иные локальные акты. В некоторых отраслях экономики действуют уставы или поло¬жения о дисциплине, в которых определяется сфера их действия.
Обычно они распространяются на работников основных (веду¬щих) профессий отрасли, например, работников железнодорож¬ного транспорта Российской Федерации. Наличие уставов и положений о дисциплине работников не¬которых организаций не исключает принятия в этих организаци¬ях правил внутреннего трудового распорядка, где решаются во¬просы, не предусмотренные в названных актах.
Права и основные обязанности государственных служащих предусмотрены Федеральным законом «Об основах государствен¬ной службы Российской Федерации», принятом Государственной Думой 5 июня 1995 г. Этот Закон, в частности, обязывает государ¬ственного служащего соблюдать установленные в государствен¬ном органе правила внутреннего трудового распорядка. Государство своими актами может непосредственно регламен¬тировать внутренний трудовой распорядок лишь в государствен¬ных органах, образуемых в соответствии с Конституцией РФ, а также на унитарных государственных предприятиях (в том числе казенных заводах). 4.