рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Моделирование

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Моделирование

Работа сделанна в 2006 году

Моделирование - раздел Экономика, - 2006 год - Персонал предприятия и его структура Моделирование. Данный Метод Также Применяется Для Определения Потребностей В ...

Моделирование. Данный метод также применяется для определения потребностей в рабочей силе в изменяющихся условиях.

Модель может быть составлена как на основе требований технологии (масштабов работ, соответствия между количеством работников и видом оказываемой услуги, количеством и спецификой потоков информации и др.), так и на основе социотехнического подхода, учитывающего запросы производственной и социальной подсистем организации (обогащение труда, развитие персонала, ротация кадров и др.). При реализации новых проектов в Фонде социального страхования Российской Федерации могут быть использованы модели линейного программирования, минимизирующие потери, как от избыточного, так и от недостаточного количества работников.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Персонал предприятия и его структура

Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека… Поэтому необходимо как обеспечить преобразования на макроуровне, так и… Основная задача, которую решает управленческий персонал предприятий, заключается в том, чтобы каждый вложенный в…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Моделирование

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие персонала предприятия
Понятие персонала предприятия. Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет со

Количественная характеристика персонала
Количественная характеристика персонала. Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей

Расчёт потребности в персонале
Расчёт потребности в персонале. Определить необходимую численность рабочих и их профессиональный и квалификационный состав позволяют: производственная программа, планируемый рост повышения производ

Планирование использования кадров
Планирование использования кадров. Осуществляется посредством разработки плана замещения штатных должностей. Цель – по возможности целесообразное, то есть экономичное и справедливое по отнош

Принципы выявления потребностей в персонале
Принципы выявления потребностей в персонале. Планирование будь то в отношении производства, будь то в отношении персонала представляет собой первостепенную по значимости функцию управления организа

Экстраполяция
Экстраполяция. Этот метод планирования трудовых ресурсов основан на продлении в будущее существующих тенденций, связывающих показатели производства и количество персонала (прежде всего соотношение

Балансовый метод
Балансовый метод. Данный метод очень близок к экстраполяции, но отличие заключается в том, что планирование персонала в данном случае осуществляется для нескольких связанных между собой или видов д

Экспертный опрос
Экспертный опрос. Привлечение экспертов используется для определения потребностей в трудовых ресурсах, прежде всего при переходе на новую продукцию. В качестве экспертов - людей, на мнение к