рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Повышение мотивации труда

Работа сделанна в 2003 году

Повышение мотивации труда - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2003 год - Министерство Образования Российской Федерации Камский Государственный Политех...

Министерство образования Российской Федерации Камский Государственный Политехнический Институт Курсовая работа Предмет Менеджмент Тема Повышение мотивации труда г. Набережные Челны 2003 г. Содержание Введение 1. Понятие мотивации. 2. Теории мотивации 3. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении 4. Способы мотивации. 1. Причины пассивности работника. 2. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей. 3. Методы улучшения параметров работы. 4. Экономическая мотивация. 5. Мотивация в системе повышения квалификации управленческих работников 6. Мотивация как фактор развития совмещения должностей 37 7. Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран 8. Мотивация труда на российских предприятиях 43 Заключение 45 Список литературы 46 Введение Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления.

Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.

Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.

Эволюция применения различных моделей мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так как в теории и практике управления нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным требованиям. Существующие модели мотивации весьма различны по своей направленности и эффективности.

Результаты изучения моделей мотивации не позволяют с психологической точки зрения четко определить, что же побуждает человека к труду. Изучение человека и его поведения в процессе труда дает только некоторые общие объяснения мотивации, но даже они позволяют разрабатывать прагматические модели мотивациии работника на конкретном рабочем месте. 1.

Понятие мотивации

В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как со... Такие люди имеют широкий круг общения и стремятся его расширить. Их ру... Например один работает на новом оборудовании, а другой- на старом, у о... Портер и Э. Теории Макгрегора были разработаны применительно к отдельно взятому че...

Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении

Категории Маслоу непригодны для решения практических задач. Мы не возм... 2. Ему не достает честолюбия, он не любит ответственности, предпочитает ч... Мотивация, возможность развития, способность брать на себя ответственн... Важная задача управления состоит в том, чтобы создать такие условия в ...

Способы мотивации

. В данном разделе я бы хотела проанализировать возможные причины пассив... Способы мотивации. Рассмотренные выше стратегические теории управления... 4.1.

Причины пассивности работника

Процесс потери интереса к труду можно рассмотреть как состоящий из шес... Стадия 3 Подсознательные надежды. Его поведение напоминает маленького ребенка, он полагает, что если буд... Некоторые начинают вызывающе пренебрегать работой, а то и вымещать дур... Однако, наилучшая обратная связь имеет место тогда, когда работники са...

Методы улучшения параметров работы

Объединение нескольких операций в одну законченную работу улучшит мног... Даже если его просят собрать данные для отчета, ему хочется знать каку... На практике это реализуется с помощью системы квалифицированных собесе... Очень часто работники не имеют права отказываться даже от некачественн... Испытывая даже незначительные неудобства, и, в то же время, лишенные с...

Экономическая мотивация

До сих пор я рассматривала методы мотивации, в основном, в свете психо... Задача менеджера, в случае применения экономической мотивации, заключа... Не все способы экономического поощрения могут оказать мотивационное во... Однако, он демонстрирует принципиальную разницу подхода к разработке с... 5.

Мотивация как фактор развития совмещения должностей

В настоящее время в связи с вхождением российских предприятий в рыночн... Материальное стимулирование за выполнение больших объемов работ с мень... Экономия фонда заработной платы, полученная от снижения численности пе... мастера, ст. участков, механики-энергетики, нач.

Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран

Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от систе... Выплата премии независимо от итогов труда и даже незначительный отрыв ... Неэффективность функционирования действующих систем оценки можно подкр... Механизм реализации каждого из блоков модели мотивации зависит прежде ... Причем общие тенденции применения мотивационных моделей на предприятия...

Мотивация труда на российских предприятиях

В заработной плате обязательно должна присутствовать составляющая, зав... Для российской ментальности характерно стремление к коллективному труд... устанавливать работникам скидки на продукцию, выпускаемую компанией, в... Опираясь на заинтересованную поддержку руководства, не боясь санкций, ... Успех без признания приводит к разочарованию, убивает инициативу.

Заключение

Заключение Эффективность той или иной мотивационной системы в практической деятельности во многом зависит от органов управления, хотя за последние годы сделаны определенные шаги к повышению роли самих предприятий к разработке собственных систем мотивации, которые на конкретном отрезке времени позволяют претворять в жизнь стоящие перед предприятиями цели и задачи в условиях рыночных отношений.

Сейчас вряд ли надо кого-либо убеждать, что мотивация является основополагающим фактором побуждения работников к высокопроизводительному труду. В свою очередь функционирование систем мотивации, их разработка преимущественно зависят от работников аппарата управления, от их квалификации, деловых качеств и других качественных характеристик. Вместе с тем как в период до перехода России к рыночным отношениям, так и в настоящее время, проблема мотивации остается самой актуальной и, к сожалению, самой неразрешенной в практическом плане проблемой Решение этой проблемы главным образом зависит от нас самих.

Мы сами несем ответственность за свою жизнь и мотивацию к работе. Чем быстрее мы воспримем такую точку зрения, тем быстрее начнем осуществлять правильные мероприятия. Однако представляется, что многие из нас тратят слишком много времени, прежде чем осмеливаются принять на себя главную ответственность за содержание своей жизни и желание работать.

Мы привыкли искать причины своих жизненных и рабочих проблем вначале вне нас. Причины находятся быстро это - ближайшие коллеги по работе, начальники, подчиненные, разделение труда, атмосфера, способ управления, а вне своего предприятия - экономическая конъюнктура, неразумная политика правительства и множество других факторов, лежащих даже за пределами нашей страны.

Многие из нас тратят так много времени на объяснение эффективности своей работы или нежелания работать, что в течение этого времени при его правильном использовании можно было бы достичь значительно более высокой мотивации, как собственной, так и ближайшего окружения.

Список литературы

Список литературы 1. В.П. Кокорев, Мотивация в управлении , Барнаул, 1997 2. В.П.Галенко,О.А.Страхова,С.И.Файбушевич Управление персоналом и эффективность предприятий 3. М.Мейер Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? ЭКО 4-779 4. Эффективный менеджер Мотивация вашего коллектива, уч.пособие The Open University 5. Ансофф И. Стратегическое управление Пер. с англ. -М. Экономика, 1989 6. Максимцов М.М, Игнатьева А.В Менеджмент, М. Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

– Конец работы –

Используемые теги: Повышение, мотивации, труда0.062

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Повышение мотивации труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Сущность и структура трудовой мотивации. Потребность, мотивация и стимулы.
Почему люди работают? Почему одни люди делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что нужно сделать… На протяжении десятилетий в экономике господствовал технократический подход к… Поэтому предприятиям и организациям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывая наиболее…

Наиболее яркие представители теорий мотивации и анализ их трудов
Руководитель, ориентированный на результат, сознательно основывает свою деятельность по управлению на продуманном представлении о человеке, которое… Эффективный руководитель несет ответственность за хорошие результаты… Это часть его управленческой работы. Его задачей является такое развитие подчиненных, чтобы они могли лучше, чем…

Источники трудового права, институт социального партнёрства, профсоюзы и другие темы до трудового договора
Самостоятельно изучить (в рамках учебника): Источники трудового права...

Трудовое право. История психологии труда в России
На сайте allrefs.net читайте: "Трудовое право"

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар.Его отличие от других товаров состоит в том, что он,… Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой…

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА
Херсонский Государственный Морской Институт Херсонский Морской Колледж Лекция по... ХОД ЗАНЯТИЯ... НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА...

Организация систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Материальное стимулирование труда
Примеры стимулирования прошлого труда при определении вклада работника в результаты производства... Рассмотрим на конкретном примере механизм выплаты дивидендов На величину...

Историческая эволюция правового регулирования труда и возникновение трудового права
Историческая эволюция правового регулирования труда и возникновение... Формирование исходных положений теории трудового права в конце XIX в первой половине XX века...

Мотивация как функция менеджмента. Основные теории мотивации
На сайте allrefs.net читайте: "Мотивация как функция менеджмента. Основные теории мотивации"

Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации
Таким образом, необходимо заставлять его работать. Чтобы ему было не в тягость постоянное принуждение к труду его необходимо систематически поощрять… Из схемы видно, что затраченные усилия влияют на результаты; по полученным… Внешние и внутренние вознаграждения влияют на будущие затраченные усилия и получаемые результаты. На получаемые…

0.037
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам