Содержание трудового договора.
Под содержанием трудового договора понима¬ются все условия, определяющие права и обязаннос¬ти его сторон - работника и работодателя.
Эти усло¬вия устанавливаются законами, иными нормативны¬ми правовыми актами о труде либо определяются са¬мими сторонами. В трудовом договоре могут быть индивидуализи¬рованы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов, иных нормативных правовых актов, соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам.
Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде (ст. 9 ТК РФ). Условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными. Добровольное согласие работника на условия, ухуд¬шающие его положение, не освобождает работодателя от установленной законодательством ответственности за нарушение законов и иных нормативных правовых ак¬тов о труде.
Трудовой договор включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен. Существенные условия трудового договора. В ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены условия, которые являются необходимой составной частью любого трудо¬вого договора. 1) Под местом работы конкретного работника пони¬мается соответствующая организация (филиал, предста¬вительство), ее структурное подразделение (цех, отдел, лаборатория, управление и др.) с учетом их территори¬ального расположения на день заключения договора.
Место работы в трудовом договоре может быть конкре¬тизировано (например, указанием на тип автомобиля, на котором будет работать его водитель; указанием на, то, что работник будет обслуживать различные подраз¬деления организации, расположенные на разных тер¬риториях, и т. д.). 2) Дата начала работы определяется соглашением сторон при заключении трудового договора. Эта дата связывается с началом действия договора, который всту¬пает в силу со дня его подписания работником и рабо¬тодателем, если иное не установлено федеральными за¬конами, иными нормативными правовыми актами или самим договором (ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор считается вступившим в силу и тогда, когда он не был надлежащим образом оформлен, но работник был до¬пущен к работе с ведома или по поручению работодате¬ля или его представителя.
В этом случае договор всту¬пает в силу со дня, когда работник фактически присту¬пил к работе. 3) При заключении трудового договора работник прежде всего договаривается с работодателем о харак¬тере той работы, которая должна будет им выполняться.
В договоре указывается наименование профессии или должности, а также специальность и квалифика¬ция, характеризующие трудовую функцию работника, обусловленную соглашением сторон. Дополнительные условия трудового договора. К числу условий, которые могут содержаться в трудовом договоре по ус¬мотрению сторон, то есть являются необязательными, ст. 57 ТК относит, в частности: условие об испытании с указанием конкретного срока испытания; Испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
Если стороны договорились об установлении испытания, это должно быть прямо указано в са¬мом трудовом договоре. Если же условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работ¬ник принят на работу без испытания. Порядок установления испытания, предельная его продолжительность, а также категории лиц, для которых не может быть установлено испытание, закреплены ст. 70 ТК. Срок испытания при приеме на работу, как общее правило, не может превышать трех месяцев.
Иной срок, но не более шести месяцев, может быть уста¬новлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.
Часть 4 ст. 70 ТК определяет категории лиц, для которых не может быть уста¬новлено испытание при приеме на работу:  лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;  беременные женщины;  лица, не достигшие возраста 18 лет;  лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высше¬го профессионального образования и впервые поступающие на работу по получен¬ной специальности;  лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую ра¬боту;  лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме (в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне) трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации (его руководителя, имеющего право приема и увольнения), который объявляется работнику под расписку.
Если фактически гражданин допущен к работе без заключения трудового договора, то это считается