рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации - раздел Экономика, Содержание Введение 3 Глава 1. Понятие Оплаты Труда. Методы Ее Правового Регу...

Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. МЕТОДЫ ЕЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 1. Заработная плата как правовая категория 2. Методы правового регулирования оплаты труда 18 ГЛАВА 2. ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Тарифная система оплаты труда 1. Тарифная система оплаты труда в производственной сфере 39 2.1.2. Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций 2. Бестарифные системы оплаты труда 58 ГЛАВА 3. СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1. Сдельная система оплаты труда 2. Повременная система заработной платы 3. Премиальная система заработной платы 70 ГЛАВА 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА 1. Правовая защита заработной платы 2. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда 97 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 103 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 107 ВВЕДЕНИЕ Администрация организаций, не финансируемых из бюджетов, самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников.

В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов, профессиональные возможности которых часто так или иначе ограничены, не отвечают современным требованиям.

Многие из них не обладают достаточно глубокими знаниями, как в области трудового законодательства, так и организации заработной платы.

В результате, как об этом свидетельствуют многочисленные наблюдения, во-первых, имеют место нарушения трудового законодательства, влекущие нарушение прав и законных интересов работников, противостояние их с работодателями. Во-вторых, применяемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников трудиться в полную силу их возможностей.

И то и другое не может не сказаться отрицательно на конкурентоспособности организаций. К сожалению, в имеющейся специальной литературе, так необходимой указанным специалистам, вопросы оплаты труда рассматриваются и комментируются, за редким исключением, раздельно - в юридических и экономических изданиях. Авторы-юристы учат читателей правильно применять положения Трудового кодекса ТК РФ, других правовых актов, тогда как авторы-экономисты и управленцы описывают прогрессивные системы оплаты труда, абстрагируясь от этих актов.

Поэтому у многих создается впечатление, что трудовое право и организация оплаты труда существуют независимо друг от друга, тогда как последняя должна быть создана и функционировать, в строгом соответствии с ТК РФ, другими правовыми актами, регламентирующими оплату труда работников. Это означает, во-первых, что системы оплаты труда работников должны быть построены таким образом, чтобы их применение не нарушало продекларированные ТК РФ права, как работников, так и самих работодателей.

И, во-вторых, чтобы обе стороны трудового договора при создании и функционировании этих систем неукоснительно соблюдали по отношению друг к другу также продекларированные ТК РФ обязанности. Актуальность сформулированной темы дипломной работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию института оплаты труда, но и систематизировать накопленные международным опытом, юридической наукой, знания и правоприменительную практику.

Степень научной разработанности проблемы. Понятие оплаты труда широко используется в юридической науке и правоприменительной практике. Отдельные проблемы правового регулирования оплаты труда неоднократно рассматривались в правовой науке. В дипломной работе также используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей права, комментарии к трудовому законодательству, учебники трудового права. Цель и задачи исследования вытекают из актуальности и степени научной разработанности проблемы.

Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблем оплаты труда, проведенный по следующим направлениям - всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования оплаты труда - выявление сущности и значения оплаты труда как института трудового права - рассмотрение проблем применения права в области реализации норм об оплате труда. В рамках данных направлений предполагается решить следующие задачи - выявить тенденции развития норм российского законодательства об оплате в свете их унификации с нормативными актами МОТ - определить понятие, формы, виды, системы, сущность и значение оплаты труда - проанализировать законодательство Российской Федерации об оплате труда, судебную практику. Объект и предмет исследования определяются тематикой работы, ее целью и задачами.

Объектом научного анализа настоящей работы являются оплата труда и заработная плата, как теоретические категории и как правовое явление социальной действительности.

Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне и на уровне субъектов федерации, так и международно-правовых документов, а также судебной практики. Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались обще- и частнонаучные, а также специальные методы познания.

Общими явились методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа, системный и исторический методы. В качестве частнонаучного метода выступил конкретно-социологический. К специальным методам, использовавшимся в работе, следует отнести формально-юридический метод, исторический, сравнительно-правовой методы. Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты оплаты труда в рамках цели и задач исследования.

Эмпирическая база исследования построена на нормативном материале и судебной практике. Нормативную основу составили Конституция РФ, Конституция Российской Федерации с изм. от 14.10.2005 РГ от 25.12.1993, 237, СЗ РФ от 17.10.2005, 42, ст. 4212. федеральное законодательство, затрагивающее вопросы оплаты труда, положения международных договоров. Судебная практика представлена решениями федеральных судов.

Научная новизна исследования заключается в том, что оно представляет собой одну из попыток комплексного теоретико-правового анализа оплаты труда как одного из институтов трудового законодательства. ГЛАВА 1.

ПОНЯТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. МЕТОДЫ ЕЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

ПОНЯТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. МЕТОДЫ ЕЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 1.1.

Заработная плата как правовая категория

Также необходимо отметить тот факт, что стороны трудового договора зар... Основными актами МОТ, содержащими принципы и нормы международного прав... 133 ТК РФ величина минимального размера тарифной ставки оклада работни... 3 ТК РФ. Никто не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах или п...

Методы правового регулирования оплаты труда

Условия оплаты труда, предусмотренные коллективным договором, не могут... Спарк, 2002 С. 32. Причем только такого выборного профсоюзного органа, который представля... 30 слишком прямолинеен и категоричен.

ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата труда производство, социальная сфера, государственная служба М. 143 установлено, что сложность выполняемых работ определяется на основ... Оплата труда Москва, Приор , 1997 С. N 22 О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационн... N 6 О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационны...

Тарифная система оплаты труда в производственной сфере

Курс трудового права В 2-х т. ред. Порядок введения, замены и пересмотра норм. К.Н.Гусова М. Курс трудового права В 2-х т.

Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций

Но в свое время введение ЕТС расценивалось как большое достижение. Раз... Иными словами, нужно сохранить единство тарифного нормирования поэтапн... Это касается, в частности, регулирования оплаты труда в условиях, откл... 143 ТК РФ . В этом случае Кi будет равен 4,35 4,2 0,15 0,2 0,1 - 0,3 , а заработна...

Сдельная система оплаты труда

Она подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, косвенную ... Заработная плата вспомогательного рабочего может быть определена, в ос... При ее исчислении учитываются нормы и расценки, предусмотренные для от... В крупных бригадах это право по решению собрания может быть передано с... 3.2.

Повременная система заработной платы

Повременная заработная плата - денежное вознаграждение, получаемое раб... Повременная заработная плата подразделяется на простую повременную и п... При почасовой оплате заработок рабочего определяется исходя из количес... В свою очередь, помесячная заработная плата рассчитывается с учетом тв... 3.3.

Премиальная система заработной платы

за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загряз... 2 страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социал... Все зависит от того, как решен вопрос в Уставе организации и Положении... Эти размеры, будучи базовыми, могут быть увеличены отдельным категория... 5 ст.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Взыскание не может быть обращено ст. два раза в месяц. Возможно, если выплату аванса не относить к выплате ... . N 841 утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из кот... С осужденных, отбывающих наказание в исправительных колониях, колониях...

Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. ... 236 ТК РФ. в трудовом законодательстве некоторых стран предусмотрена особая ответ... Сейчас подобное нарушение карается штрафом в 80 тыс. руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Подводя итог, можно отметить следующее.

В ст. 134 ТК РФ раскрывается содержание одной из мер по повышению благосостояния работников. Напомним, что согласно ст. 130 ТК РФ меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, гарантированы государством. Согласно ст. 134 обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Во внебюджетных организациях индексация заработной платы производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. Как следует из текста ст. 134, индексация - это повышение денежных доходов в том числе заработной платы граждан в связи с ростом потребительских цен. Она призвана частично или полностью поддержать покупательную способность их денежных доходов и сбережений.

Закон РФ О коллективных договорах и соглашениях ст. 13 и 21 предусмотрел возможность индексации повышения заработной платы и других выплат работникам, используя в этих целях соглашения различных уровней и коллективные договоры. Такая норма была повторена в ст. 41, 45 и 46 ТК РФ. В свою очередь, согласно ст. 134 ТК РФ в организациях, не финансируемых из соответствующих бюджетов, индексацию повышение заработной платы осуществляют сами работодатели.

В таких организациях она производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. Заметим, что индексация повышение заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги должна иметь место независимо от того, заключается или не заключается в данной организации коллективный договор. Если коллективный договор не заключается, то работодатель обязан принять локальный нормативный акт, устанавливающий порядок индексации заработной платы, включая все составляющие ее части.

Что касается соглашений, то в них индексация заработной платы как общее правило предусматривается, хотя имеют место случаи, когда индексация поглощается общим повышением тарифных ставок окладов, компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок. Такие случаи имеются и при заключении коллективных договоров. Независимо от того, каким актом устанавливается порядок проведения индексации коллективным договором или локальным нормативным актом, ее показатели не должны быть ниже уровня роста потребительских цен на товары и услуги в данном регионе за определенный период. При этом следует иметь в виду, что обязанность работодателя периодически проводить индексацию заработной платы обусловлена в ст. 134 ТК РФ только одной причиной - ростом потребительских цен на товары и услуги.

Когда по условиям коллективного договора работодатель повышает заработную плату, это не имеет отношения к ее индексации, если в договоре не оговорено, что повышение заработной платы проводится с учетом индексации.

Заслуживает внимания тот факт, что индексация заработной платы - явление, свойственное не только для России с ее перманентной инфляцией. Так, в Бельгии в целом по стране вводится индексация заработной платы - ее повышение в соответствии с ростом официально исчисляемого индекса цен на потребительские товары. Индексация предусматривается и в коллективных договорах - США, Великобритания, Швейцария.

Тем не менее, индексация имеет место в немногих странах, в основном в коллективных договорах. В ФРГ она законодательно запрещена. Во Франции осуществляется только индексация государственного минимума заработной платы. Все остальные виды индексации запрещены законом. Весьма ограниченное распространение индексации объясняется не только относительной стабильностью курса национальных валют. Весьма распространено, и не без оснований, мнение о том, что индексация заработной платы - сильный инфляционный фактор.

Напомним, что определение минимальной заработной платы приводится в ст. 129 ТК РФ. Ее значение заключается не только в том, что она служит мерой оплаты труда неквалифицированных работников. Размер минимальной заработной платы ставка, оклад применяется в качестве исходной базы при определении размеров ставок окладов квалифицированных работников. Порядок установления минимальной заработной платы приводится в ст. 133 ТК РФ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В то же время законодательно не запрещена индексация МРОТ в порядке договорного регулирования. Статьями 13 Закона РФ О коллективных договорах и соглашениях и 41 ТК РФ предусмотрено, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

Аналогичные права были предоставлены полномочным представителям работников и работодателей при заключении ими соглашений различного рода ст. 21 указанного Закона и ст. 45, 46 ТК РФ . Воспользовавшись такими правами, представители работников и работодателей многих отраслей при заключении отраслевых соглашений предусмотрели в них минимальные тарифные ставки, значительно превышающие размер МРОТ. Так, в соглашении горно-металлургического комплекса на 2002 г. была предусмотрена минимальная тарифная ставка в размере не менее 0,85 величины прожиточного минимума трудоспособных граждан в соответствующем субъекте РФ. При этом соглашением было установлено, что минимальная заработная плата работников промышленно-производственного персонала за полный рабочий месяц с учетом поощрительных и компенсационных выплат не может быть меньше прожиточного минимума в данном регионе.

Таким образом, принимаемые на законодательном уровне положения, направленные на правовую защиту заработной платы, являются довольно прогрессивными с точки зрения юридического содержания. Однако уровень заработной платы в стране по-прежнему невысок.

Это проблема уже экономического характера. Тем не менее, не вызывает сомнений тот факт, что необходимо обеспечить законодательно и защиту достойного уровня заработной платы хотя бы довести МРОТ до уровня прожиточного минимума, и эта задача является сейчас первостепенной.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Нормативные акты 1. Конституция Российской Федерации с изм. от 14.10.2005 РГ от 25.12.1993, 237, СЗ РФ от 17.10.2005, 42, ст. 4212. 2. Рекомендация 85 Международной организации труда Об охране заработной платы Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956 Т. I Женева Международное бюро труда, 1991 С. 954 - 956. 3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 197-ФЗ ред. от 09.05.2005 СЗ РФ от 07.01.2002, 1 ч. 1 , ст. 3, СЗ РФ от 09.05.2005, 19, ст. 1752. 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 195-ФЗ ред. от 27.09.2005 СЗ РФ от 07.01.2002, 1 ч. 1 , ст. 1, СЗ РФ от 03.10.2005, 40, ст. 3986. 5. Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 63-ФЗ ред. от 21.07.2005 СЗ РФ от 17.06.1996, 25, ст. 2954, СЗ РФ от 25.07.2005, 30 ч. 1 , ст. 3104. 6. Гражданский Кодекс Российской Федерации часть первая от 30.11.1994 51-ФЗ ред. от 21.07.2005 СЗ РФ от 05.12.1994, 32, ст. 3301, СЗ РФ от 25.07.2005, 30 2 ч ст. 3120. 7. Гражданский Кодекс Российской Федерации часть вторая от 26.01.1996 14-ФЗ ред. от 18.07.2005 СЗ РФ от 29.01.1996, 5, ст. 410, СЗ РФ от 25.07.2005, 30 1 ч ст. 3100. 8. Федеральный закон О минимальном размере оплаты труда от 19.06.2000 82-ФЗ ред. от 29.12.2004 СЗ РФ от 26.06.2000, 26, ст. 2729, СЗ РФ от 03.01.2005, 1 часть 1 , ст. 24. 9. Федеральный закон О Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 01.05.1999 92-ФЗ СЗ РФ от 03.05.1999, 18, ст. 2218. 10. Федеральный закон Об исполнительном производстве от 21.07.1997 119-ФЗ ред. от 22.08.2004 СЗ РФ от 28.07.1997, 30, ст. 3591, СЗ РФ от 30.08.2004, 35, ст. 3607. 11. Федеральный закон О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12.01.1996 10-ФЗ ред. от 09.05.2005 СЗ РФ от 15.01.1996, 3, ст. 148, СЗ РФ от 09.05.2005, 19, ст. 1752. 12. Закон РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11.03.1992 2490-1 ред. от 29.06.2004 ВСНД и ВС РФ от 23.04.1992, 17, ст. 890, СЗ РФ от 05.07.2004, 27, ст. 2711. 13. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы от 29.12.2004 Бюллетень трудового и социального законодательства РФ 2005 3. 14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации от 17.03.2004 2 Бюллетень Верховного Суда РФ 2004 6. Специальная литература 15. Волгин Н.А. Оплата труда производство, социальная сфера, государственная служба М. Из. Экзамен . 2003. 16. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации М. Дело, 2003. 17. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам Налоговый вестник 2004 7. 18. Киселев И.Я. Сравнительное международное трудовое право Учебник для вузов М. Дело, 1999. 19. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации постатейный Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов М Юристъ, 2005. 20. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации Под ред. Ю.П. Орловского М ИНФРА-М, 2004. 21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Под ред. К.Н.Гусова М. ООО ТК Велби , ООО Издательство Проспект , 2003. 22. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ Коршунов Ю.Н Коршунова Т.Ю Кучма М.И Шеломов Б.А М. Спарк, 2002. 23. Крашенинникова М.С. Оплата труда Москва, Приор , 1997. 24. Лушников А.М Лушникова М.В. Курс трудового права В 2-х т. Учеб М. Проспект, 2003. 25. Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии Ленинград, 1989. 26. Нуртдинова А.Ф. Заработная плата государственное и коллективно-договорное регулирование Право и экономика 1999 7. 27. Российское трудовое право Под ред. А.Д.Зайкина М 1998. 28. Смирнов О.С. Трудовое право.

Учебник.

Издание 4-ое М Проспект , 2003. 29. Трудовое право России Под ред. А.С.Пашкова Спб 2003. 30. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека Москва, Юридическая литература , 1991. 31. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право Ленинград, 1991. 32. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии.

Центр экономики и маркетинга М. 1999.

– Конец работы –

Используемые теги: правовое, Регулирование, оплаты, труда, российской, Федерации0.103

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН...

Конституционное право как отрасль права: понятие, предмет, методы правового регулирования, система, роль и место в системе российского права
В науке конституционного права сложилась методолгия определения... Прежде всего нормы кп регулируют основы конституционного строя см главу Конституции Исключительно в предмет...

Историческая эволюция правового регулирования труда и возникновение трудового права
Историческая эволюция правового регулирования труда и возникновение... Формирование исходных положений теории трудового права в конце XIX в первой половине XX века...

Дипломная работа по трудовому праву ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО 14 ЛЕТ
В России, по данным официальной статистики, 90% граждан проживают в составе семьи. В международно-правовых документах говорится, что семья является естественной… Таким образом, можно сделать вывод, что семейная политика – это часть государственной социальной политики,…

Предмет регулирования настоящего Федерального закона. Нормативное правовое регулирование развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
Федеральный закон от г ФЗ О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации... в ред Федеральных законов от г ФЗ от г... Статья Предмет регулирования настоящего Федерального закона...

Понятие трудового права как отрасли права. Предметом любой отрасли права являются общественные отношения
Предметом любой отрасли права являются общественные отношения специфические именно для данной отрасли Благодаря предмету формируется отрасль... Если человек трудится единолично самостоятельно определяя основные параметры... Предмет трудового права отвечает на вопрос какие виды общественных отношений им регулируются...

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации
Разработанные рекомендации по автоматизации учета расчетов с персоналом по заработной плате с помощью универсальной программы 1С Бухгалтерия 7.7 ,… Директор Гринь Г.И. Гл.бухгалтер Матросова И.В. РЕФЕРАТ Дипломная работа 88 с… Объектом исследования является розничное торговое предприятие ОАО Ивица , г.Новогрудок.

учёт оплаты труда.формы и системы оплаты труда.узбекистан
Учёт труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта. Труд является… Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью… Трудовой Кодекс Республики Узбекистан является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые…

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 декабря 2012 года N 273-ФЗ....

Правовое регулирование договора финансовой аренды (лизинга) в Российской Федерации
Так изношенность основных фондов жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, транспорта приводит к постоянным авариям и как следствие жертвам среди… Но собственных средств для обновления материально-технической базы у… Именно благодаря инвестициям послевоенные Германия и Япония превратились из экономически разрушенных государств в…

0.042
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам