рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Тарифная система оплаты труда в производственной сфере

Тарифная система оплаты труда в производственной сфере - раздел Экономика, Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации Тарифная Система Оплаты Труда В Производственной Сфере. В Соответствии Со Ст....

Тарифная система оплаты труда в производственной сфере. В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджетов всех уровней, может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Это положение ст. 143 можно понять, во-первых, таким образом, что тарифная система организации может определяться как-то иначе, не коллективным договором. В этом случае следует определить тарифную систему путем принятия работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета локального нормативного акта организации.

Во-вторых, этот текст можно понять иначе организация сама решает, применять или не применять тарифную систему.

Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации М. Дело, 2003 С. 225. Частичную ясность в такое толкование текста ст. 143 внесла Кассационная коллегия ВС РФ в своем определении от 25 марта 2003 г. N КАС 03-90 О порядке совмещения профессий должностей. Кассационная коллегия констатировала тарифная система оплаты труда работников таких организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда ст. 143 ТК РФ , что не исключает возможность установления иных норм оплаты труда.

Из этого текста становится очевидным, что сама организация решает, применять или не применять тарифную систему оплаты труда.

В то же время представляется, что, приняв решение в пользу тарифной системы, ее следует определить коллективным договором с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда как этого требует ст. 143. Однако здесь мы сталкиваемся с противоречием между ст. 143 и ст. 57 ТК РФ, на что было обращено внимание в определении Кассационной коллегии ВС РФ от 25 марта 2003 г. в трудовом договоре должно содержаться наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации.

Наименование должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, только в тех случаях, когда в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или наличие ограничений ст. 57 ТК РФ . Отсюда следует, что организация при определении тарифной системы согласно ст. 143 должна решить, как она будет учитывать положения единых тарифно-квалификационных справочников. В отношении всех своих работников или только тех, в отношении которых федеральными законами предусмотрено предоставление льгот или наличие ограничений? Вместе с тем, очевидно, что тарифная система устанавливается коллективным договором, соглашением.

Лушников А.М Лушникова М.В. Курс трудового права В 2-х т. Учеб М. Проспект, 2003 Т. 2 С. 186. Возвращаясь к тексту ст. 143 ТК РФ, обратим внимание, во-первых, на то весьма важное обстоятельство, что в нем ничего не говорится о нормах труда, его нормировании как составной части тарифной системы оплаты труда далее - система. То, что нормы труда не рассматриваются ТК в качестве составной части системы, можно, по нашему мнению, объяснить следующим образом.

При прежнем общественном строе тарифные ставки и тарифные сетки устанавливались централизованно по отраслям народного хозяйства.

Точно также устанавливались надбавки и доплаты к ставкам окладам. В то же время нормирование труда было прерогативой предприятий.

Тот факт, что они могли использовать при установлении своих норм в качестве примерных ориентиров межотраслевые и отраслевые типовые нормы, сути дела не меняет.

Таким образом, государство устанавливало номинальные значения ставок окладов, доплат и надбавок, а предприятие имело возможность корректировать реальную заработную плату, ужесточая нормы и нормативы.

Такое положение сохранено ст. 143 ТК РФ ставки оклады, доплаты и надбавки устанавливаются коллективным договором по соглашению его сторон, но установление норм труда и нормативов по-прежнему осуществляется работодателем практически единолично.

Никого не должен вводить в заблуждение текст ч. 1 ст. 162 ТК РФ, согласно которому локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель сам решает учитывать или не учитывать мнение такого представительного органа, а если учитывать, то в какой степени.

Это означает, что номинальные размеры ставок и иных выплат, закрепленные в коллективном договоре - это одно, а реальная заработная плата - это совсем другое.

Отсюда следует, что в коллективном договоре должны быть четко закреплены условия и гарантии работникам, при соблюдении которых работодатель получает право на пересмотр норм, да и то в определенных пределах. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации постатейный Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов М Юристъ, 2005 С. 213. Во-вторых.

Все вышеизложенное дает основание полагать, что составными частями тарифной системы, принятой в организации, должны быть 1. Тарифная ставка оклад 1-го разряда оплаты труда. 2. Тарифная сетка с тарифными коэффициентами. 3. Доплаты, надбавки, иные компенсационные и стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер. 4. Порядок введения, замены и пересмотра норм. Нормы и нормативы.

Все составные части элементы тарифной системы оплаты труда работников организации должны быть закреплены в коллективном договоре.

В-третьих, о некоторых особенностях тарифной системы.

В ее рамках тарифные ставки оклады устанавливаются различным категориям работников на основе тарифной сетки и ее коэффициентов. Исходной величиной в сетке является ставка оклад 1-го разряда. По мере перехода к каждому последующему разряду ставка оклад соответствующим образом растет.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Под ред. К.Н.Гусова М. ООО ТК Велби , ООО Издательство Проспект , 2003 С. 202. Наряду с тарифными ставками окладами законодательством, а также соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций устанавливаются компенсационные и иные доплаты и надбавки за особые условия труда, работу в ночное время, профессиональное мастерство и т.д. Заработная плата каждого отдельного работника при такой системе оплаты труда зависит от сложности работы, его квалификационного уровня, уровня выполнения норм и различного рода доплат и надбавок.

В итоге фонд заработной платы организации образуется как сумма различных выплат работникам и практически не зависит от результатов работы организации в целом. Поэтому итоги работы организации работников в общем и целом не интересуют. В то же время, при прочих равных условиях, заработная плата работников стабильна, что для них имеет очень большое значение.

Это немаловажно и для самой организации если стабильна заработная плата, стабильны взаимоотношения работодателя с профсоюзным комитетом, работниками. В-четвертых. В настоящее время сложились два подхода к разработке тарифных систем организаций в зависимости от того, присоединилась или не присоединилась данная организация к отраслевому и или региональному соглашениям 14 . Дело в том, что условия оплаты труда работников, предусмотренные в соглашениях, являются результатом переговоров торга между объединениями работодателей и профсоюзными органами отраслевого или регионального уровня.

Переговоры происходят с посредническим участием соответствующего государственного муниципального органа исполнительной власти, стремящегося к тому, чтобы были учтены интересы обеих сторон, и стороны пришли к разумному компромиссу. Поэтому соглашения, предусматривают в общем приемлемые как для работодателей, так и для профсоюзных органов условия оплаты труда.

Такие условия, которые профсоюзные комитеты многих организаций вряд ли смогли выторговать у работодателей при заключении коллективных договоров самостоятельно, не опираясь на соглашения. Кроме того, для многих профсоюзных комитетов условия оплаты труда, предусмотренные соглашениями, становятся исходным уровнем, с которого они начинают переговоры при заключении коллективных договоров, настаивая, что этот уровень необходимо повысить.

Другой подход к разработке тарифных систем, определению условий оплаты труда работников наблюдается у работодателей, на которых не распространяется действие отраслевых и региональных соглашений. Работодатель свободен в выборе - присоединяться ему или не присоединяться к соглашениям. Кроме того, для некоторых организаций соглашений может и не быть. Лушников А.М Лушникова М.В. Курс трудового права В 2-х т. Учеб М. Проспект, 2003 Т. 2 С. 189. Такие работодатели при разработке систем ограничены только величиной минимальных нормативов оплаты труда, доплат и надбавок.

Например, тарифная ставка оклад не может быть меньше 600 рублей. Законодательно установленных минимальных нормативов оплаты может и не быть. Так, согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Российское трудовое право Под ред. А.Д.Зайкина М 1998 С. 274. Однако такие законы и акты в настоящее время не приняты.

В подобной ситуации задача профсоюзных комитетов предусмотреть в системе достойные для работников условия оплаты труда является весьма сложной. Дело в том, что торг с работодателем начинается с весьма низких значений, вообще не обозначенных законом или иным нормативным правовым актом. Поэтому для работодателя открывается большая возможность для торга, различного рода маневров. 2.1.2.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов, профессиональные возможности которых часто так или иначе ограничены, не… Многие из них не обладают достаточно глубокими знаниями, как в области… В результате, как об этом свидетельствуют многочисленные наблюдения, во-первых, имеют место нарушения трудового…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Тарифная система оплаты труда в производственной сфере

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Заработная плата как правовая категория
Заработная плата как правовая категория. Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаче

Методы правового регулирования оплаты труда
Методы правового регулирования оплаты труда. Известно всего два способа правового регулирования оплаты труда - это государственное нормирование и договорное регулирование. Государственное но

ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. Тарифная система оплаты труда Тарифная система как форма организации оплаты труда работников применяется в течение многих десятилетий. Однако до введения в действие ТК РФ не было

Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций
Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы заработной платы работников бюджетных учреждений, размеры тарифных ставок, окла

Сдельная система оплаты труда
Сдельная система оплаты труда. Что касается систем оплаты труда, то они определяются, в первую очередь, применяемыми в организации формами заработной платы повременной и сдельной. Сдельная з

Повременная система заработной платы
Повременная система заработной платы. Повременная заработная плата - денежное вознаграждение, получаемое работником в зависимости от проработанного времени и его квалификации. Повременная заработна

Премиальная система заработной платы
Премиальная система заработной платы. Кроме непосредственно заработной платы в организациях применяются различные виды премирования работников, а также им производятся всякого рода гарантийные и ко

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА. Правовая защита заработной платы Правовая защита заработной платы осуществляется ТК РФ. В ст. 136 ТК РФ сохранен ранее действовавший п

Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда
Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда. В связи с текстом ст. 142 ТК РФ обратим внимание на следующее. Во-первых. Работодатель и или

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги