Сдельная система оплаты труда

Сдельная система оплаты труда. Что касается систем оплаты труда, то они определяются, в первую очередь, применяемыми в организации формами заработной платы повременной и сдельной.

Сдельная заработная плата - денежное вознаграждение, которое работник получает в зависимости от количества произведенной им продукции объема выполненной им работы за определенный период времени. Она подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, косвенную сдельную и аккордную.

При прямой сдельной заработной плате заработок определяется умножением количества произведенных изделий операций на сдельную расценку, которая определяется путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки или умножения ее на норму времени.

При этом исходят из тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, а не разряду рабочего.

Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека Москва, Юридическая литература , 1991 С. 29. Сдельно-премиальная заработная плата - оплата труда по прямым сдельным расценкам с добавлением премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей и условий премирования.

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата за изготовление продукции в пределах установленной нормы начисляется по неизменной расценке как при прямой сдельной заработной плате, а за продукцию, изготовленную сверх установленной нормы по прогрессивно возрастающим расценкам.

Эта форма оплаты на практике используется редко. Косвенная сдельная оплата труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер заработной платы которых рассчитывается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. Заработная плата вспомогательного рабочего может быть определена, в основном, двумя методами умножением его тарифной ставки с учетом отработанного времени на коэффициент выполнения норм за месяц смену основными рабочими-сдельщиками или умножением сдельной расценки, установленной основными рабочими-сдельщиками за месяц смену. Аккордная заработная плата - установленный заработок за выполнение всего комплекса работ продукции. При ее исчислении учитываются нормы и расценки, предусмотренные для отдельных операций а при их отсутствии - нормы и расценки, применяемые на аналогичных работах. Окончательный расчет по аккордному наряду производится после приемки всей работы. Аккордная система оплаты труда применяется для усиления материально заинтересованных рабочих в сокращении сроков выполнения работ, повышения производительности труда.

Такая система оплаты труда широко практикуется при бригадной организации труда, когда бригаде поручается выполнение всего комплекса работ например, сборка какого-либо агрегата.

Оплата за выполненную работу в этом случае производится по комплексной расценке, а общий заработок бригады в установленном порядке распределяется между ее членами.

В зависимости от формы организации труда работы сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего определяется сдельной расценкой за единицу изделия и количеством изготовленной им продукции. При выполнении рабочим нескольких различных видов работ операций его индивидуальная заработная плата рассчитывается путем суммирования оплаты труда по каждой выполненной работе операции. При коллективной бригадной оплате труда сдельная заработная плата каждого рабочего определяется на основе общих результатов труда бригады потока, конвейера, участка. Заработная плата отдельных рабочих рассчитывается путем распределения коллективной заработной платы между членами бригады в соответствии с их квалификацией, присвоенным разрядом, пропорционально отработанному каждым из них времени.

На практике широкое распространение получило распределение коллективной заработной платы на основе применения так называемого коэффициента трудового участия КТУ . КТУ представляет собой обобщенную качественную оценку самой бригадой реального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда в определенный период деятельности бригады.

Размеры КТУ коллектив бригады устанавливает самостоятельно. Это делается, как правило, гласно на собрании бригады. В крупных бригадах это право по решению собрания может быть передано советам бригад. При определении размера КТУ учитывается много факторов.

КТУ, равный единице, устанавливается рабочему, который в течение рабочего периода, полностью используя свое рабочее время, производил работу в соответствии с техническими условиями, выполнял все распоряжения бригадира, не допускал нарушений трудовой и технологической дисциплины. Факторами, повышающими размер КТУ, могут быть высокий уровень выполнения задания, применение передовых методов труда, выполнение работ по смежным профессиям, высокая трудовая активность, производительность труда, эффективное использование оборудования, помощь товарищам по работе и т.п. КТУ снижается за недобросовестное отношение к труду, нарушение трудовой и технологической дисциплины и другие нарушения, отрицательно влияющие на результаты работы бригады.

Для того, чтобы обеспечить единый порядок организации труда в бригадах, в организации целесообразно утвердить соответствующее Положение, предусмотрев в нем и порядок распределения коллективного заработка. 3.2.