Сравнительная характеристика принципов современного менеджмента и принципов классической школы

Сравнительная характеристика принципов современного менеджмента и принципов классической школы. Принципы управления — это основные правила, определяющие построение и функционирование системы управления; важней¬шие требовании, соблюдение которых обеспечивает эффектив¬ность управления.

По утверждению Файоля, принципы — это маяк, помогающий ориентироваться. принципы Билла Гейтса Принципов классической школы 1. Быть в нужное время в нужном месте. Тот, кто устанавливает стандарт побеждает.

Доверь технологии формировать твою стратегию. 1. Разделение труда. Специализация является тественным порядком вещей. Целью разделения труда является выполнение работы, большей по объему и лучшей по качеству, при тех же усилиях. Это достигается за счет сокращения числа целей, на которые должны быть направлены внимание и усилия. 2.Влюбиться в технологию. Инвестировать в научные исследования больше, чем все остальные. 2. Полномочия и ответственность. Полномочия есть право отдавать приказ, а ответственность есть ее составляющая противоположность.

Где даются полномочия — там возникает ответственность. 3. Пленных не брать. Взвешивай риск и выгоду от него. Никогда не останавливайся на достигнутом. 3.Дисциплина. Дисциплина предполагает послушание и уважение к достигнутым соглашениям между фирмой и ее работниками. Установление этих соглашений, связывающих фирму и работников, должно оставаться одной из главных задач руководителей индустрии 4. Бери на работу только очень умных людей + работай больше всех. 4. Единоначалие.

Работник должен получать приказы только от одного непосредственного начальника 5. Учиться выживать. 5. Единство направления. Каждая группа, действующая в рамках одной цели, должна быть объединена единым планом, иметь одного руководителя. 6. Не ожидай никаких благодарностей. Не допускай, чтобы тебя задевала чужая зависть. 6. Подчиненность личных интересов общим. Интересы одного работника или группы работников не должны превалировать над интересами компании или организации большего масштаба. 7. Встань на позицию провидца.

Его работа – прогнозировать будущее. 7. Вознаграждение персонала. Для того, чтобы обеспечить верность и поддержку работников, они должны получать справедливую зарплату за свою службу. 8. Закрой все базы. Успевай делать множество вещей одновременно. Никогда не останавливайся и не переставай учиться. 8. Централизация. Как и разделение труда, централизация является естественным порядком вещей. 9 . Построй бизнес в измерении байта.

Сохраняй ощущение работы в небольшой компании. 9. Скалярная цепь. Скалярная цепь — это ряд лиц, стоящих на руководящих должностях, начиная от лица, занимающего самое высокое положение в этой цепочке, — вниз, до руководителя низового звена. 10. Никогда ни за что не спускай глаз с мяча. Не оглядывайся назад, создавай будущее и оставайся ненасытным. 10. Порядок. Место — для всего и все на своем месте. 11.Справедливость. Справедливость—это сочетание доброты и правосудия. 12. Стабильность рабочего места для персонала.

Высокая текучесть кадров снижает эффективность организации. 13.Инициатива. Инициатива означает разработку плана и обеспечение его успешной реализации. Это придает организации силу и энергию. 14. Корпоративный дух. Союз — это сила, а она является результатом гармонии персонала. Подводя итог в сравнении принципов классической и современной школ, можно сделать вывод, что различий очень много, но все же есть и сходства. Представители обеих школ считали(ют) нужным обеспечить работника справедливым вознаграждением, только в отличие от классиков Билл Гейтс допускает своих сотрудников до акций компании, тем самым сделав миллионерами больше людей, чем какой-либо предприниматель в истории.

Также Билл Гейтс не больше в ответе за проникновение персонального компьютера, чем Генри Форд – за появление массового автомобилестроения. Гейтс постоянно искал и нанимал самых умных людей в компьютерной индустрии. Это хорошо обдуманная стратегия, обеспечивающая компании персонал самой высокой квалификации. Он является одним из первых предпринимателей, по-настоящему понимающих, что главное в бизнесе – интеллектуальный капитал.

Знаменитое трудолюбие Гейтса находит выражение в культуре Microsoft, которую можно определить как “работать, работать и еще раз работать”. Уже много лет Гейтс рассматривает отпуска как признак слабости.