рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Прохождение службы в муниципальных органах управления

Прохождение службы в муниципальных органах управления - Дипломная Работа, раздел Экономика, Проблемы кадровой работы и пути их разрешения в муниципальных органах на примере администрации муниципального образования "Камышловский район Прохождение Службы В Муниципальных Органах Управления. В Процессе Прохождения...

Прохождение службы в муниципальных органах управления. В процессе прохождения службы в муниципальных, да и государственных органах можно выделить ряд общих, ключевых моментов, в совокупности отражающих содержание процесса пребывания в должностях. При назначении, избрания на должность по общему правилу в этот же день прежний руководитель утрачивает полномочия, а новый их приобретает.

Вступление в должность связано обычно с процедурой приема-сдачи дел, с определением рабочего места, представлением коллективу или ряду ответственных сотрудников, ознакомлением с правами и обязанностями.

При зачислении и назначении с целью проверки соответствия служащего порученной ему работе может быть установлен испытательный срок, который однако не может превышать трех месяцев, если специальным законом не установлен иной срок. Для отдельных категорий служащих занятие должностей связано с изменением их общегражданского статуса, ограничением их личных прав, а значит с возложением на них обязанностей соблюдать такие ограничения.

Речь идет о запретах для служащих заниматься предпринимательской деятельностью, участвовать в забастовках, ограничениях совместительства, политической деятельности, несовместимости службы со статусом депутата. С началом прохождения службы в муниципальных органах у работника приобретаются и определенные права как по должности так и личные.

Среди общих личных прав служащих можно назвать такие требовать от руководителя четкого определения круга обязанностей и прав, подведомственности дел. требовать создания необходимых условий для работы, соблюдения законодательства и правил охраны труда. защищать свою позицию по подготовленным вопросам. К числу ключевых моментов прохождения службы в муниципальных органах управления следует отнести вопрос о должностных инструкциях, основном служебном документе управленца, в котором определен круг его обязанностей и прав. Одна из главных проблем работы с кадрами в муниципальных образованиях по моему в том и состоит, что должностные инструкции либо совсем отсутствуют или плохо работают.

В частности 1. В должностных инструкциях поверхностно фиксируются существующее разделение труда на определенный момент и не учитываются происходящие в процессе работы изменения, в силу чего они теряют значение документа, регламентирующего работу данного служащего. 2. Обязанности, права и ответственность, как правило, оказываются несбалансированными и несогласованными в масштабе муниципального образования. 3. Должностные инструкции носят чаще всего общий характер и тем самым теряется организующее и регулирующее значение этого документа. 4. Не обеспечивается необходимая полнота и четкость при определении обязанностей, прав и ответственности персонала. 5. Зафиксированные в должностной инструкции обязанности, права и ответственность работника оказываются оторванными от тех условий, которые необходимы для успешного выполнения порученного объема работы. 6. Нет существа взаимоотношений с другими работниками и службами. 7. Пересматриваются должностные инструкции редко и они часто не поспевают за изменениями в организации и технологии труда.

В целях определения служебного соответствия работников предъявляемым требованиям в муниципальных органах управления действует система аттестации.

Условно их можно разделить на общие и персональные.

Общая аттестация проводится через определенные промежутки времени раз в 3-5 лет, как очередное мероприятие работы с кадрами, но могут быть и внеочередные например, в связи с общим упорядочением зарплаты или по другим причинам. Сущность аттестации - повышение у работников чувства ответственности за порученное дело путем проверки их работы. В результате принимаются такие решения соответствует, не полностью соответствует, достоен повышения.

Главный итог аттестации - оценка работы служащих. Проводится она специально созданными аттестационными комиссиями. По итогам ее издается соответствующий приказ руководителя. Служба прекращается по основаниям, установленным законодательством о труде, а также в случаях достижения муниципальным служащим определенного возраста, отставка служащего. В частности, право на отставку действующим законодательством закреплено за главами администраций. 1.7.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Проблемы кадровой работы и пути их разрешения в муниципальных органах на примере администрации муниципального образования "Камышловский район

Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в… Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Прохождение службы в муниципальных органах управления

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Конституция Российской Федерации о местных органах самоуправления
Конституция Российской Федерации о местных органах самоуправления. Конституция Российской Федерации в ст.ст. 130-133 главы 8 Местное самоуправление определяет, что местное самоуправление в Р

Законы О местном самоуправлении в Свердловской области и О муниципальной службе в Свердловской области
Законы О местном самоуправлении в Свердловской области и О муниципальной службе в Свердловской области. В апреле 1995 года вступил в действие областной закон О местном самоуправлении в Свердловской

Субъекты служебно-трудовых отношений в системе государственного и муниципального управления
Субъекты служебно-трудовых отношений в системе государственного и муниципального управления. Субъектами служебно-трудовых отношений в системе государственного и муниципального управления явл

Основные принципы и способы замещения должностей в муниципальных органах управления
Основные принципы и способы замещения должностей в муниципальных органах управления. Замещение должностей в аппарате органов самоуправления означает, что гражданин стал носителем служебных обязанно

Юридическая ответственность и меры поощрения служащего
Юридическая ответственность и меры поощрения служащего. Неукоснительное соблюдение, укрепление государственной дисциплины на порученном участке работы - одна из важнейших обязанностей служащих.

Мотивация труда управленческого персонала
Мотивация труда управленческого персонала. Общество должно быть заинтересовано, чтобы служащие работали лучше, видели служебную перспективу. Значит их нужно заинтересовать, стимулировать пов

Психологические аспекты кадровой работы
Психологические аспекты кадровой работы. Главный объекта управления это личность, человек. Личность, прежде всего, явление социальное. Ее социальность заключается в том, что она есть продукт общени

Социально-экономическая характеристика муниципального образования Камышловский район
Социально-экономическая характеристика муниципального образования Камышловский район. Прежде чем перейти к изложению прикладной части диплом ной работы, хотел бы коротко остановиться на том, что пр

Общие и частные проблемы кадровой работы и пути их разрешения в органах местного самоуправления муниципального образования Камышловский район
Общие и частные проблемы кадровой работы и пути их разрешения в органах местного самоуправления муниципального образования Камышловский район. В ходе ознакомления с работой районной администрации,

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги