Юридическая ответственность и меры поощрения служащего. Неукоснительное соблюдение, укрепление государственной дисциплины на порученном участке работы - одна из важнейших обязанностей служащих.
За невыполнение этих обязанностей они могут привлекаться к соответствующей юридической ответственности. В частности Дисциплинарнаяответственность налагается за нарушение трудового законодательства и нарушение правил трудового распорядка ввиде замечания, выговора, строгого выговора, увольнения. Перечень дисциплинарных взысканий, указанных в законе, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, т.е. нарушение трудовой дисциплины. Под нарушением дисциплины понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей. Уголовная ответственность наступает за совершение преступления. В уголовном кодексе особо выделены должностные преступления злоупотребление властью или служебным положением, халатность, получение взяток, должностной подлог.
В сфере государственных и муниципальных органов власти это наиболее часто встречающиеся виды преступлений. При этом уголовная ответственность устанавливается только судом и только на основании закона. Административная ответственность применяется обычно ввиде предупреждения и штрафа прием на работу без паспорта и прописки, военнообязанных, не ставших на воинский учет, незаконное изъятие паспортов и т.д Материальная ответственность.
Если дисциплинарная, уголовная и административная виды ответственности носят карательный, то материальная правовосстановительный характер. Материальная ответственность работников выражается в их обязанности возместить ущерб, причиненный виновным действием бездействием учреждению, организации, где они работают. Материальная ответственность, как правило, бывает ограниченной. Служащий, по вине которого причинен ущерб, несет ее в размере прямого ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность означает, что ущерб возмещается в полном размере. К материальной ответственности виновные привлекаются либо администрацией, либо по ее иску народным судом. Важнейшая проблема сегодняшнего дня - обновление нормативной базы законодательства, регулирующего трудовые отношения, включая применение той или иной ответственности, поскольку существующее законодательство не отвечает требованиям нашего времени. Очень важным принципом социального управления является стимулирование.
Жизнь человека предполагает удовлетворение различных материальных и духовных потребностей, лежащих в основе его интересов. Стимулирование - воздействие на потребности, интересы человека, а через них на волю и поведение. Стимулируя, побуждая к более интенсивной деятельности работника, руководители воспитывают дисциплину и инициативу, развивают заложенные в человеке способности. Стимулирование - это все, что воздействует на волю, поведение человека. Поощрение - положительное стимулирование.
Оно должно быть обоснованным, своевременным, разнообразным, гласным. Служащие могут поощряться как за успешное выполнение должностных обязанностей, так и за иные общественно-полезные дела. Поощрение может быть коллективным и индивидуальным, а по содержанию моральным, материальным и смешанным. Широко используется неформальные стимулы похвала, престижная командировка и т.п 1.8.