Содержание Введение 1. Общее определение правосубъектности работодателя. Виды работодателей и особенности их правовой личности. 2. Юридические и физические лица – работодатели в сфере предпринимательской деятельности. Администрация как самостоятельный субъект трудового права. 3. Содержание правосубъектности работодателя (организации): основные права и обязанности. 20 Заключение 25 Список используемой литературы: 27   Введение Тема данной курсового исследования является следующей: «Работодатель как субъект трудового права». Обосновать актуальность и значимость предмета рассмотрения можно объяснить тем обстоятельством, что работодатель является тем субъектом в правооотношениях соответствующей отрасли, который их инициирует.
Так или иначе положение работодателя является более сильным, чем положение работника. Фактически в российской действительности это существует несмотря на попытки создать юридический механизм и гарантии, обеспечивающий равноправность их положения и статуса.
Представляется необходимым несколько изменить структуру работы относительно плана предложенного в методических указаниях, а именно главы первая и вторая будут объединены в одну в связи с тем что это позволяет более сделать более последовательным и связанным рассмотрение вопросов данных глав. 1.
Итак, одной из обязаннос¬тей работодателя является необходимость регис... 10 ст. Ад¬министрация — это не только руководитель, управляющий, но в нее вхо... Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуще-ствляются... Помимо этого в ка¬честве работодателя может выступать иной субъект, на...
Заключение Итак, работодатели — это организации любой формы собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально (частно) предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособнос¬тью. Она заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам-сособственникам коллективного производства.
Для того чтобы организации были работодателями, они должны обладать трудовой правосубъектностью, обладать работодательской правоспособностью.
Содержание правосубъектности определяется це¬лями и задачами производства, установленными их уставами.
Субъектами предпринимательской деятельности могут быть как российские дееспособные граждане, так и иностранцы, а также объеди¬нения граждан — коллективные организации.
Если предпринимательская деятельность не предполагает привле¬чение работников по трудовому договору, то она может регистриро¬ваться как индивидуально-трудовая деятельность, и такой предприни¬матель не является работодателем.
Все предприниматели проходят го¬сударственную регистрацию.
Трудовая работодательская правосубъектность организаций возни-кает или одновременно, или несколько позднее их гражданской, так как надо не только быть зарегистрированным (возникла гражданская их правосубъектность), но и иметь фонд оплаты труда, определить чис¬ленность рабочих и штаты служащих. Не всегда работодатель может быть юридическим лицом.
Так, фи¬лиал, например, организации может им и не быть, но иметь трудовую правосубъектность, право принимать и увольнять работников. Организация всегда обладает специальной трудовой правосубъект-ностью, определяемой ее целями и задачами, что обусловливает, кого и сколько она может принять на работу, по каким специальностям. Ведь шахте не нужны текстильщики, и, наоборот, текстильному производст¬ву не нужны шахтеры. Каждое производство подбирает работников необходимых для него специальностей.
Поэтому-то работодательская правоспособность является, как правило, специальной. У бюджетных учреждений, организаций трудовая работодатель¬ская правосубъектность возникает с момента утверждения вышестоя¬щим органом штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда. Список используемой литературы 1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.06.2006) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 03.07.2006, № 27, ст. 2878. 2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 27.07.2006) // СЗ РФ от 05.12.1994, № 32, ст. 3301, СЗ РФ от 31.07.2006, № 31 (1 ч.), ст. 3437. 3. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 27.07.2006) // СЗ РФ от 16.02.1998, № 7, ст. 785, СЗ РФ от 31.07.2006, № 31 (1 ч.), ст. 3437. 4. Федеральный закон «О производственных кооперативах» от 08.05.1996 № 41-ФЗ (ред. от 21.03.2002) // СЗ РФ от 13.05.1996, № 20, ст. 2321, СЗ РФ от 25.03.2002, № 12, ст. 1093. 5. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 27.07.2006) // СЗ РФ от 01.01.1996, № 1, ст. 1, СЗ РФ от 31.07.2006, № 31 (1 ч.), ст. 3454. 6. Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации» от 08.12.1995 № 193-ФЗ (ред. от 11.06.2003) // СЗ РФ от 11.12.1995, № 50, ст. 4870, СЗ РФ от 16.06.2003, № 24, ст. 2248. 7. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 № 175-ФЗ (ред. от 30.12.2001) // СЗ РФ от 27.11.1995, № 48, ст. 4557, СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 2. 8. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 № 2490-1 (ред. от 29.06.2004) // ВСНД и ВС РФ от 23.04.1992, № 17, ст. 890, СЗ РФ от 05.07.2004, № 27, ст. 2711. 9. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1(ред. от 22.08.2004) // СЗ РФ от 22.04.1996, № 17, ст. 1915, СЗ РФ от 30.08.2004, № 35, ст. 3607. 10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6. 11. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. – 2004. – № 3. 12. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М Юристъ, 2005. 13. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. – М ИНФРА-М, 2004. 14. Лушников А.М Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 3. – М.: Проспект, 2003.