Краткая характеристика предприятия. Кондитерский цех «7 Небо» был создан в 1998 году на базе нефункционирующего хлебопекарного цеха в городе Копейске Челябинской области.
Рассмотрим историю развития организации по классификации Д. Гарвина с точки зрения ответа на следующие вопросы. На первом этапе становления нового предприятия – стадии эксперимента они были следующими: • Какую продукцию мы должны предлагать? • Возможно ли это с технической и экономической точек зрения? • Сможем ли мы на этом заработать? - найти ответ помогли команда профессиональных и креативных сотрудников и потребители, радостно встретившие любимые, ставшие дефицитными исключительно натуральные кондитерские изделия.
Таким образом, компания заняла свою нишу на рынке, а период экспериментов не затянулся на длительное время. На следующей стадии – этапе расширения перед руководителями стояли уже вопросы о том: • Насколько быстро нам следует развивать свой бизнес? • В какую сторону целесообразно двигаться: предлагать новые продукты? завоевывать новых клиентов? распространяться в других городах области? • Какие финансовые и людские ресурсы нам нужны? • Как их получить? В результате значительно расширился предлагаемый ассортимент, увеличился штат сотрудников, были получены кредиты и осуществлена покупка нового оборудования, организована регулярная поставка продукции.
И встала проблема расширения сбыта и максимально допустимой загрузки производственных мощностей.
Третья стадия классификации Гарвина – стадия интеграции бизнеса у кондитерского цеха еще впереди. На сегодняшний день кондитерский цех работает с 10 поставщиками. Прайс-лист включает в себя 60 наименований продукции – из них: • 25 наименований тортов • 15 наименований пирожных • 10 наименований восточных сладостей • 10 наименований теста и хлебобулочных изделий. Предприятие работает с 40 постоянными клиентами – продовольственными магазинами г. Копейска и г. Челябинска. 1.2. Миссия организации Знания и умения высококвалифицированных кондитеров дают нам возможность производить исключительно вкусные кондитерские изделия.
Использование традиционной рецептуры позволяет радовать наших покупателей знакомым с детства вкусом тортов и пирожных, что исключает использование искусственных добавок. Новое направление кондитерского производства – наши легкие низкокалорийные торты, с йогуртовыми и фруктовыми вкусами порадуют сладкоежек, следящих за своей фигурой.
В праздники и будни наша продукция унесет Вас на 7 Небо удовольствия. Миссия организации определяет направление развития предприятия, но на этом пути возникают проблемы, решить которые помогут модели стратегического менеджмента. Видение предприятия: В 2015 году мы станем лидерами производства кондитерских изделий на рынке Уральского федерального округа, завоюем выгодные конкурентные позиции и вытесним с рынка компании-конкуренты. 1.3. Модель баланса противоположных интересов.
Суть модели баланса противоположных интересов заключается в переходе от конфликта к компромиссу, а затем к балансу (рис. 1). Рисунок 1. Модель баланса противоположных интересов Эта модель позволяет разрешить три ситуации на предприятии, находящиеся в стадии конфликта (табл. 1). Ситуация (конфликт) Компромисс Баланс 1 Вся продукция предприятия производится по традиционной рецептуре из натурального сырья – на рынке появился спрос на низкокалорийную продукцию, включающую в себя искусственные добавки.
Разработка нескольких наименований продукции, отвечающих, появившемуся спросу. Внимание к поведению нового продукта, его востребованности. В случае успеха – запуск новой линии продукции, значительное расширение ассортимента. 2 Предприятием занята ниша среднеценового сегмента для тортов и пирожных и низкоценового сегмента для хлебобулочных изделий – существует неудовлетворенный спрос на продукцию высокоценового сегмента. Отсутствие рецептур, навыков производства дорогой продукции, определенного рынка сбыта.
В то же время наличие производственных мощностей для производства подобной продукции Опрос клиентов на возможность реализации дорогой продукции, целенаправленный поиск новых клиентов среди магазинов высокого класса, которые обеспечат, сбыт продукции. Разработка рецептур, сертификация производства, обучение сотрудников. Запуск линии дорогой продукции. Целенаправленный сбыт. 3 Рост качества жизни персонала (повышение заработной платы) – рост стоимости материальных активов организации.
Разработка системы бонусов и поощрений, повышение качества труда за счет увеличения материальных активов. Повышение заработной платы при условии повышения качества труда и увеличения выручки. Таблица 1 Модель баланса противоположных интересов. 1.4.