рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Теория ERG Альдерфера

Работа сделанна в 2005 году

Теория ERG Альдерфера - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2005 год - Разработка механизма эффективной мотивации персонала в фирме "Балтмоторс" Теория Erg Альдерфера. Так Же, Как И Маслоу, Клейтон Альдерфер Исходит В Свое...

Теория ERG Альдерфера. Так же, как и Маслоу, Клейтон Альдерфер исходит в своей теории из того, что потребности человека могут быть объединены в отдельные группы.

Однако в отличие от теории иерархии потребностей Маслоу, он считает, что таких групп потребностей существует три потребности существования потребности связи потребности роста. Потребности существования, отражая индивидуальные требования человека к обмену энергией с ее источниками во внешней среде, включают в себя различные формы материальных и физиологических желаний. Так, чувства голода и жажды отражают недостаток средств существования. Зарплата и различные рода выгоды представляют собой способы удовлетворения посредством процесса получения их достаточного количества материальных требований.

Потребности взаимосвязей включают отношения с другими индивидами и группами - членами семьи, коллегами, начальниками, подчиненными, постоянными клиентами и т.д. Человек удовлетворяет потребности взаимосвязей, когда он делится с другими людьми своими мыслями и чувствами. Потребности роста побуждают индивида к творчеству или взаимодействиям по отношению к самому себе или внешней среде.

Удовлетворить их позволяет предполагающее использование всех имеющихся у человека навыков практическое решение проблемы. К. Альдерфер показал, что его формулировка отличается от определений Маслоу см. рис. 2 . Мсследователь высказал предположение, что выделенные им группы потребностей испытывает каждый человек, хотя и в различной степени. Альдерфер подчеркивал отсутствие иерархической структуры потребностей, но указывает, что удовлетворение потребностей низшего уровня оказывает воздействие на желание высшего уровня, и наоборот.

Основное отличие от концепции А. Маслоу - отказ от идеи иерархии потребностей. Ученый выдвигает гипотезу, согласно которой в случае неудовлетворения потребностей высокого уровня на первый план выходят нужды более низкого уровня, даже если они были насыщены до предела. Потребности, выделяемые А. Маслоу Физиологические Безопасности - материальные Безопасности - межличностные Принадлежности Уважения - межличностные Уважения - самоутверждения Самоактуализации Потребности, выделяемые К. Альдерфером Существования Взаимосвязей Роста Рис. 2. Сравнение концепций А. Маслоу и К. Альдерфера Ценность концепций А. Маслоу и К. Альдерфера состоит в том, что они инициировали пересмотр предшествующих теоретических воззрений и выдвинули гипотезы о возможности удовлетворения работающим в организации индивида комплекса потребностей. 1.2.4.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Разработка механизма эффективной мотивации персонала в фирме "Балтмоторс"

Руководство организации может разработать прекрасные планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и… Одним из важнейших аспектов, влияющих на эффективность работы персонала,… Нет ни одного руководителя, который не ломал бы голову над тем, как бы замотивировать своих сотрудников, заставить их…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Теория ERG Альдерфера

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Теория Дэвида МакКлеланда
Теория Дэвида МакКлеланда. Обобщая результаты исследований процессов мышления и реакции людей в различных ситуациях, Дэвид МакКлеланд и его коллеги выделили три категории человеческих потребностей

Двухфакторная теория Фредерика Герцберга
Двухфакторная теория Фредерика Герцберга. Герцберг выделил две категории мотивационных факторов. Факторы первой категории он назвал гигиеническими - они заставляют людей отвлекаться от трудо

Обобщенный взгляд на содержательные теории мотивации
Обобщенный взгляд на содержательные теории мотивации. Изложенные концепции позволяют сделать вывод о том, что отсутствует какое-либо канонизированное учение, объясняющее то, что лежит в основе моти

Экономические методы мотивации
Экономические методы мотивации. Премии. Помимо заработной платы должны быть денежные выплаты премии по результатам работы или специальные индивидуальные вознаграждения в качестве признания ценности

Социально-психологические методы мотивации
Социально-психологические методы мотивации. Создание благоприятного психологического климата в коллективе. Задача не такая простая, как может показаться, и зачастую для ее решения прибегают

Общая характеристика фирмы Балтмоторс
Общая характеристика фирмы Балтмоторс. Компания Балтмоторс представляет собой холдинг компаний объединенных одной задачей-производством и сбытом мотороллеров, а также послепродажным обслуживанием т

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги