Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2005 году
Теория ERG Альдерфера - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2005 год - Разработка механизма эффективной мотивации персонала в фирме "Балтмоторс" Теория Erg Альдерфера. Так Же, Как И Маслоу, Клейтон Альдерфер Исходит В Свое...
|
Теория ERG Альдерфера. Так же, как и Маслоу, Клейтон Альдерфер исходит в своей теории из того, что потребности человека могут быть объединены в отдельные группы.
Однако в отличие от теории иерархии потребностей Маслоу, он считает, что таких групп потребностей существует три потребности существования потребности связи потребности роста. Потребности существования, отражая индивидуальные требования человека к обмену энергией с ее источниками во внешней среде, включают в себя различные формы материальных и физиологических желаний. Так, чувства голода и жажды отражают недостаток средств существования. Зарплата и различные рода выгоды представляют собой способы удовлетворения посредством процесса получения их достаточного количества материальных требований.
Потребности взаимосвязей включают отношения с другими индивидами и группами - членами семьи, коллегами, начальниками, подчиненными, постоянными клиентами и т.д. Человек удовлетворяет потребности взаимосвязей, когда он делится с другими людьми своими мыслями и чувствами. Потребности роста побуждают индивида к творчеству или взаимодействиям по отношению к самому себе или внешней среде.
Удовлетворить их позволяет предполагающее использование всех имеющихся у человека навыков практическое решение проблемы. К. Альдерфер показал, что его формулировка отличается от определений Маслоу см. рис. 2 . Мсследователь высказал предположение, что выделенные им группы потребностей испытывает каждый человек, хотя и в различной степени. Альдерфер подчеркивал отсутствие иерархической структуры потребностей, но указывает, что удовлетворение потребностей низшего уровня оказывает воздействие на желание высшего уровня, и наоборот.
Основное отличие от концепции А. Маслоу - отказ от идеи иерархии потребностей. Ученый выдвигает гипотезу, согласно которой в случае неудовлетворения потребностей высокого уровня на первый план выходят нужды более низкого уровня, даже если они были насыщены до предела. Потребности, выделяемые А. Маслоу Физиологические Безопасности - материальные Безопасности - межличностные Принадлежности Уважения - межличностные Уважения - самоутверждения Самоактуализации Потребности, выделяемые К. Альдерфером Существования Взаимосвязей Роста Рис. 2. Сравнение концепций А. Маслоу и К. Альдерфера Ценность концепций А. Маслоу и К. Альдерфера состоит в том, что они инициировали пересмотр предшествующих теоретических воззрений и выдвинули гипотезы о возможности удовлетворения работающим в организации индивида комплекса потребностей. 1.2.4.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Руководство организации может разработать прекрасные планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и… Одним из важнейших аспектов, влияющих на эффективность работы персонала,… Нет ни одного руководителя, который не ломал бы голову над тем, как бы замотивировать своих сотрудников, заставить их…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Теория ERG Альдерфера
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов