рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Разработка стандарта рабочего места

Разработка стандарта рабочего места - Курсовая Работа, раздел Экономика, Оглавление Введение 2 Глава 1. Характер Анализа Работ 1. Использование Информ...

Оглавление Введение 2 Глава 1. Характер анализа работ 1. Использование информации, полученной в результате анализа работы 2. Этапы анализа работы 6 Глава 2. Методы сбора информации для анализа работ 1. Интервью 2. Опросные листы 3. Наблюдение 4. Ежедневник/журнал респондента 5. Количественные методы анализа работы 11 Глава 3. Составление описание работы 1. Определение работы 2. Краткое описание работы 3. Отношения 4. Обязанности и ответственность 5. Полномочия 6. Стандарты исполнения 7. Условия труда и окружающая среда 8. Основные принципы описания работ 15 Глава 4. Описание специфики работы 1. Спецификация для обученного персонала в сравнении со спецификацией для необученного персонала 17 4.2. Спецификация работы, основанная на субъективном мнении 3. Спецификация работы, основанная на статистическом анализе 18 Глава 6. Стандарт рабочего места начальника лаборатории комплексной оценки персонала 19 Заключение 20 Список литературы: 21 Приложение 22 Анализа работ». Курсовая работа сосредоточена прежде всего на том, что В настоящее время создание организации приводит к возникновению рабочих мест, которые должны быть заняты.

Анализ рабочего места позволяет получить информацию о том, какой вид рабочей деятельности соответствует рабочему месту и каковы требования, предъявляемые к потенциальному Работнику, который должен будет работать на этом рабочем месте. Термины «анализ работы» и «рабочее место» чрезвычайно часто употребляется сегодня в самом широком контексте и поэтому нуждается в серьезном «очищении» от целого ряда наслоений и отдельных смыслов.

Анализ работы играет важную роль в попытках работодателей следовать законодательству о равных правах на работу.

Данная тема актуальна для психологии труда, т.к. задачей психолога должна стать разработка стандарта рабочего места для необходимой специализации, в соответствии с требованиями, которые будут предъявляться к новому сотруднику: к его знаниям, умениям, способностям; его обязанностям; его рабочему месту.

Различные авторы в своих исследованиях по разному определяют анализ работы: как процедуру, посредством которой определяются обязанности и характер работ, а также тип людей, которых следует нанять (Десслер Гари); процедура систематического отбора и анализа информации о содержании работы, требованиях к работникам и условиях, в которых работа выполняется (Г. Х. Бакирова). Целью обследования является: создание стандарта рабочего места на должность …, с помощью метода «Анализ работ». Задачи, выполняемые в рамках курсовой работы: - осуществить теоретический анализ по проблеме анализа рабочих мест; - освоить метод «Анализ работ» (автор Десслер Гари). - разработать стандарт рабочего места на примере должности начальника лаборатории комплексной оценки персонала.

Глава 1.

Характер анализа работ

д. Иногда такой список содержит описание того, как, почему и когда работн... . п.). Характер анализа работ.

Этапы анализа работы

Сбор вспомогательной информации. В организационной структуре должны быть определены названия каждой дол... Это необходимо, когда нужно проанализировать большое количество сходны... Методы сбора информации для анализа работ Непосредственный сбор информ... Интервью Для сбора данных, необходимых для анализа работы, используетс...

Количественные методы анализа работы

Таким образом. Большинство работодателей использует опросы, опросные листы, наблюдени... Количественные методы анализа работы. . дать количественную оценку каждой работе, основываясь на таких ее хара...

Составление описание работы

3. 7. Спецификация работы. Раздел "Статус работы" позволяет быстро определить статус работы. Это предложение в законченном виде, за что установлена ответственность...

Условия труда и окружающая среда

Условия труда и окружающая среда Описание работы будет также включать в себя общие условия труда, соответствующие работе.

Они могут включать в себя такие факторы, как уровень шума, опасные условия или высокая температура. 3.8.

Основные принципы описания работ

Основные принципы описания работ. Здесь представлены некоторые подсказки для создания описания работы. Я... Указание возможностей. Необходимо убедится, что указали возможности и характер (природу) рабо... Включите все важные отношения.

Описание специфики работы

Описание специфики работы Спецификация работы содержит описание работы и отвечает на вопрос "Какие человеческие качества и опыт необходимы, чтобы делать эту работу хорошо?" Ответ на этот вопрос покажет, какого человека нужно вербовать и какую проверку он должен пройти. Спецификация работы может представлять собой как набор отдельных разделов описания работы, так и целый, полный документ.

Часто она располагается на обороте описания работы. 4.1.

Спецификация для обученного персонала в сравнении со спецификацией для необученного персонала

для того, чтобы делать эту работу хорошо?" Один из наиболее распростра... 4.3. Глава 6. . 4.2.

Стандарт рабочего места начальника лаборатории комплексной оценки персонала

Стандарт рабочего места начальника лаборатории комплексной оценки персонала Целью является разработка стандарта, позволяющего зафиксировать требования работы к кандидату. В своей работе мы рассмотрели необходимые и желательные требования предъявляемые к данной должности (см. Приложение 1), а также была составлена должностная инструкция(см. Приложение 2).

Заключение

Заключение В заключении хотелось бы сказать, что разработка структуры организации приводит к появлению рабочих мест, которые нужно укомплектовать. анализ работы – процедура, через которую выясняют: 1) что за собой влечет эта работа; 2) какие люди должны быть наняты для работы. Этот процесс состоит из шести шагов: • решение о целесообразности использования информации об анализе работы; • сбор информации; • выбор позиций, которые нужно анализировать; • сбор данных для анализа работы; • рассмотрение информации с участниками; • разработка описания работы и спецификации работы.

Также мы рассмотрели пять основных методов сбора данных для анализа работы: интервью, прямое наблюдение, анкетный опрос.

Использование подхода функционального анализа работы, и PAQ обеспечивают количественные оценки каждой работы и поэтому полезны для классификации рабочих мест с точки зрения оплаты.

Описание работы должно отражать работу настолько хорошо, чтобы обязанности были ясны независимо от других описаний работы. Анализ работы является одним из первых действий персонала, что влияет на его обязательства. Большинство людей не могут исполнять работу, когда не имеют способностей и навыков ее исполнения.

Через анализ работы определяете последствия, которые влечет эта работа и навыки и способности, которыми должны обладать кандидаты. Итогом данной курсовой работы является разработка стандарта рабочего места для начальника лаборатории комплексной оценки с помощью метода «Анализ работ». Список литературы: 1. Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Речь, 2003. 2. Грегори Р. Райтер. В лабиринтах современного управления: Стретегическое планирование, маркетинг, обслуживание коиентов, управление персоналом, оплата труда. – М.: Изд-во «Экономика», 1999. 3. Десслер Гари. Управление персоналом/Пер. с англ. – М.: Изд-во «БИНОМ», 1997. 4. Internet Приложение Приложение 1 Должность: начальник лаборатории Место: лаборатория комплексной оценки персонала Требования Необходимые Желательные Пол – – Возраст Не моложе 27 лет – Образование Высшее Психологическое Ученая степень – Кандидат психологических наук Стаж работы Психологом не менее 3 лет – Опыт • Анализ работы, разработка профессиограмм • Оценка личностных и профессионально важных качеств персонала • Организация и проведение социально-психо¬логичес¬ких исследований производственных коллективов • Разработка психодиагностического инструментария • Разработка и проведение деловых и ролевых игр, тренингов • Разработка программ профессионального развития персонала Владение IT MS Offic: Word, Exel, PowerPoint – уровень продвинутого пользователя Access; Internet Типичные трудовые задачи Содержание задачи Необходимые знания профессионально важные качества Диагностика личностных и профессионально важных качеств персонала • Психология труда и организационная психология • Психодиагностика • Клиентоориентированность • Прогностические способности Оценка условий и организации труда персонала подразделений • Психология управления • Кадровый менеджмент • Аналитические способности • Коммуникативность Место в организационной структуре ФГУП "ПО"УОМЗ" Управление по работе с персоналом Отдел по работе с персоналом Лаборатория комплексной оценки Приложение 2 Должностная инструкция начальника лаборатории комплексной оценки персонала 1. Общие положения 1.1 Должность начальника лаборатории комплексной оценки персонала (далее – начальника лаборатории) находится в отделе по работе с персоналом (14030) и непосредственно подчиняется заместителю начальника отдела по работе с персоналом. 1.2 Назначение и освобождение от должности начальника лаборатории производится приказом генерального директора Объединения по представлению заместителя генерального директора по работе с персоналом (по согласованию с заместителем начальника управления 140-на¬чаль¬ником отдела по работе с персоналом). 1.3 На должность начальника лаборатории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет. 1.4 Лицо, назначенное на должность начальника лаборатории, руководствуется в своей работе положением об отделе 14030, положением о лаборатории комплексной оценки персонала, настоящей должностной инструкцией, а также нормативами, правовыми актами, действующими в Российской Федерации. 2. Обязанности Начальник лаборатории: 2.1 Организует работу лаборатории в соответствии с возложенными на нее функциями. 2.2. Разрабатывает план работы лаборатории, своевременно составляет и предоставляет вышестоящему руководству. 2.3 Организует проведение собеседования, профессионально-психологического тестирования работников, принимаемых на работу. 2.4 Организует проведение анализа и оценки факторов удовлетворенности трудом, эффективности труда персона¬ла подразделений, выработку предложений и рекомендаций. 2.5 Организует проведение анализ и оценки социально-психологического климата в коллективах подразделений, выработку предложений по формированию корпоративной культуры. 2.6 Организует мониторинг персонала всех категорий, подготавливает рекомендации по расстановке персонала в соответствии с индивидуально-психологическими осо¬бенностями и профессиональными качествами работников. 2.7 Организует оценку деловых и личностных качеств аттестуемых работников. 2.8 Организует проведение анализа профессионального роста работника и выдачу ре¬комендаций по формированию резерва и ротации персонала. 2.9 Организует проведение анализа и оценки управленческой деятельности руково¬дящих работников, выработку пред¬ложений и рекомендаций. 2.10 Организует проведение анализ причин текучести кадров, выработку предложений и рекомендаций по снижению текучести кадров. 2.11 Участвует в работе комиссий по комплексной проверке персонала подразделений. 2.12 Выполняет требования по соблюдению предписанных процедур и процессов, установленных системой менеджмента качества. 2.13 Соблюдает правила охраны труда, противопожарные мероприятия и правила внутреннего трудового распорядка и требовать их соблюдения от работников лаборатории. 2.14 Обеспечивает рациональную расстановку и правильное использование подчиненных работ¬ников. 2.15 Организует повышение квалификации работников лаборатории. 2.16 Повышает свою профессиональную квалификацию. 2.17 Обеспечивает формирование, ведение и хранение своей должностной папки и должностных папок подчиненных работников. 2.18 Обеспечивает качество и своевременность выполнения функций и задач, возложенных положением на лабораторию, получение ЦКП и повышение статистики лаборатории. 2.19 Соблюдает действующее законодательство РФ. 2.20 Выполняет приказы и распоряжения вышестоящего руководства. 3. Ценный конечный продукт и показатели статистики 3.1 Ценный конечный продукт: принятые руководством рекомендации, направленные на оптимизацию работы персонала, повышение эффективности труда и удовлетворенности работой. 3.2 Показатели статистики 3.2.1 Количество разработанных рекомендаций по оптимизации работы персонала. 3.2.2 Количество принятых руководством рекомендаций по оптимизации работы персонала. 3.2.3 Уровень выполнения плана (в %). 3.2.4. Количество работников, прошедших оценку (в процессе приема, аттестации, выдвижения в резерв). 4. Права Начальник лаборатории комплексной оценки персонала имеет право: 4.1 В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 4.2 Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 4.3 Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководства). 4.4 Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей. 4.5 Распределять работу между сотрудниками лаборатории. 4.6 Представлять руководству отдела по работе с персоналом сотрудников к премированию, другим видам поощрения, а также к дисциплинарной ответственности или другой ответственности в пределах правил внутреннего трудового распорядка. 5. Ответственность Начальник лаборатории комплексной оценки персонала несет ответственность: 5.1.За качество и своевременность выполнения обязанностей, возложенных на него настоящей должностной инструкцией, состояние его персональной статистики, правильное использование прав.

– Конец работы –

Используемые теги: Разработка, стандарта, рабоч, места0.072

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Разработка стандарта рабочего места

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Разработка стандарта рабочего места
Анализ рабочего места позволяет получить информацию о том, какой вид рабочей деятельности соответствует рабочему месту и каковы требования,… Термины анали работы и рабочее место чрезвычайно часто употребляется сегодня в… Анализ работы играет важную роль в попытках работодателей следовать законодательству о равных правах на работу.

Проект мучного цеха кафе "Калачик" на 100 мест с фито-баром на 20 мест
Предприятия питания выполняют такие функции, как производство, реализация и организация потребления кулинарной продукции населением в специально… Предприятия питания осуществляют самостоятельную хозяйственную деятельность и… До перестройки общественное питание занимало важное место в народном хозяйстве страны. Но, начиная с 1992 года…

Автоматизация рабочего места кассира по продаже билетов на поезда
В условиях современной жизни требуется ускорение процессов обработки информации. Для решения этих задач требуется использование различных… В настоящее время существует множество СУБД. Среди них достойное место… Access автоматически добавляет расширение имени файла MDB для всех файлов , содержащих базу данных . Когда база…

Проект кондитерского цеха кафе "1001 ночь" на 75 мест с кальянным залом на 10 мест
Используя достижения современной науки о питании, прогрессивную технологию и высокопроизводительное оборудование, сеть предприятий общественного… В последнее время на рынке общественного питания резко обострилась… Поэтому здесь особенно важно умение привлечь клиента и удовлетворить его запросы. Сеть предприятий общественного…

Автоматизация рабочего места менеджера по учету товара
При очень большом обороте первичных документов становится очень сложным их упорядочивание. Как правило, многие фирмы до сих пор, при таком стремительном развитии… Это учет товарооборота на фирме занимающейся торговой деятельностью. Сюда входит и учет товаров на складе на…

Общие правила разработки и ведения графических Документов. Порядок разработки и ведения графических оперативно- Служебных документов
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА... В методических рекомендациях подготовленных авторским коллективом кафедры тактико специальной подготовки в доступной...

Эргономика в дизайне и эргономика рабочего места
Работники выполняли четко поставленные задания. Если кто-то уходил с работы, замена находилась очень быстро, и вновь прибывший получал точно такие… Измерение и анализ результатов работы и самой работы как процесса был очень… Цель менеджмента — стимулировать активность и профессионализм для улучшения бизнес-процессов и результатов бизнеса.…

Разработка мест полезных ископаемых
На сайте allrefs.net читайте: "Разработка мест полезных ископаемых"

Автоматизированные рабочие места (АРМ аналитика)
АРМ представляет собой совокупность программно-аппаратных средств, обеспечивающих взаимодействие человека с ЭВМ, т.е. такие функции как:… Сюда входят операционные системы, системы программирования и обслуживающие… Профессиональная ориентация АРМ определяется функциональной частью ПО (ФПО). Именно здесь закладывается ориентация на…

Требования к организации рабочего места
Для обеспечения нормальных условий деятельности человека параметры микроклимата нормируются. Нормы производственного микроклимата установлены ГОСТ 12.1.005-88 ССПТ. Общие… Оптимальные условия обеспечивают нормальное функционирование организма без напряжения механизмов терморегуляции. При…

0.037
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам