рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления

Работа сделанна в 2007 году

Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления - раздел Экономика, - 2007 год - Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления на примере ОАО "Автоваз" Рекомендации По Использованию Социально-Психологических Методов Управления....

Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления.

Для анализа использования социально-психологических методов была взята одна из бригад цеха термической обработки материала Механосборочного производства ОАО «АВТОВАЗ». Три работника бригады, а также два мастера были протестированы на определение типа темперамента и степени конфликтности.

По результатам тестирования было выявлено, что один из мастеров является самым конфликтным человеком в коллективе, то есть придирчивым, склонным к критике, способным обострить сложившуюся ситуацию в зависимости от настроения. В отличие от него другой мастер оказался общительным, более лояльным и способным противостоять обострениям в коллективе. В противовес этому большая часть рабочих, а это 50% оказалась совсем бесконфликтной частью коллектива, можно даже сказать пассивной, безынициативной и ничем не интересующейся.

По типу темперамента один мастер относится холерическому типу, а другой – к флегматическому. Два работника оказались флегматиками, а другой работник – сангвиник. В соответствии с результатами анализа можно выделить следующие рекомендации по более эффективному использованию социально-психологических методов управления персоналом: 1. Проведение психологических тренингов с руководящим составом предприятия; 2. Создание и развитие службы психологической поддержки и помощи персонала, которой необходимо сотрудничать с руководством предприятия; 3. Мотивация и стимулирование персонала к активной работе; 4. Введение в часть корпоративной культуры таких дней, как «День Этикета», «День вежливости»

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления на примере ОАО "Автоваз"

Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими … Именно эти индивидуальные особенности человека, а точнее грамотный подход к управлению ими показывают, как влияют…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Личность как субъект управления
Личность как субъект управления. Чтобы руководить своими подчиненными, менеджер должен понимать, что представляет каждый из них как личность, каковы его характеристики и индивидуальные черты.

Анализ персонала предприятия
Анализ персонала предприятия. В курсовой работе рассматривается предприятие ОАО «АВТОВАЗ», поэтому для анализа персонала было взято одно из производств предприятия. Механосборочное производс

Исследование существующих социально-психологических методов управления персоналом
Исследование существующих социально-психологических методов управления персоналом. На ОАО «АВТОВАЗ» разработана своя система социально-психологических методов. На предприятии в специальных п

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги