Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2007 году
Анализ повышения корпоративной культуры с помощью проведения праздников - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2007 год - Роль корпоративной культуры в достижении стратегических задач компании Анализ Повышения Корпоративной Культуры С Помощью Проведения Праздников. В Св...
|
Анализ повышения корпоративной культуры с помощью проведения праздников. В своей работе я хотела бы рассмотреть два из самых эффективных на мой взгляд, метода повышения корпоративной культуры: 1. Проведение корпоративных праздников 2. Проведение тренингов Рассмотрим сначала проведение праздников.
Праздники являются необходимым условием существования и специфическим выражения человека, обладающего в отличие от животных уникальной способностью - праздновать, то есть включать в свою жизнь радости других людей и опыт культуры предшествующих поколений.
Ведь этот элемент культуры призван формировать и эстетически оформлять свободное время.
И неслучайно всякий раз, когда какое-либо общество, класс или сословие сталкивались с проблемой досуга, они невольно обращались к нему за помощью.
Праздники всегда были и до сих пор остаются важным средством формирования и утверждения общности, способствует социализации человека. Главное преимущество корпоративных праздников – прекрасная организация, предоставляющая участвующим в них работникам возможность свободного, беззаботного общения в кругу своих коллег.
Таким образом, «корпоративные праздники являются одним из самых эффективных способов налаживания системы внутрифирменных коммуникаций». Итак, полностью проанализировав систему организационной культуры компании и рассмотрев суть явления «корпоративный праздник», можно сделать определенные выводы: Корпоративная культура компании – при всем ее многообразии определений и характеристик, представленных в научной литературе явление весьма многообразное и неоднозначное, существующее в каждом конкретном случае по своим законам и правилам.
Это открывает широкий спектр возможностей для новых исследований, утверждений и их доказательств. Любое утверждение имеет право на существование, при условии грамотно выстроенной системы аргументации в пользу его правомерности. Корпоративный праздник – является компонентом организационной культуры, поскольку отвечает определенным характеристикам, определяющим все компоненты организационной культуры. Корпоративный праздник является инструментом PR, проводником базовых ценностей, носителем элементов фирменного стиля, формой системы внутрикорпоративной коммуникации и коммуникации организации с внешней средой.
Исходя из этого, можно утверждать, что корпоративный праздник является одним из составляющих компонентов ценностно-нормативной подгруппы организационной культуры компании, а точнее, входит в комплекс корпоративных традиций. Корпоративные праздники обладают значительной мотивирующей функцией.
Для того чтобы коллектив хорошо работал, сотрудников нужно правильно мотивировать. Основным средством мотивации были и остаются материальные блага: размер заработной платы, социальный пакет, в который может входить медицинская страховка, предоставление автомобиля, оплата расходов за мобильный телефон, возможность посещения спортивного зала или бассейна. Все это заставляет сотрудника думать, что он ценен, любим и полезен компании. Но этого недостаточно. Внутренний корпоративный праздник - специальное мероприятие, инициированное и финансируемое компанией, организованное для персонала (с возможным привлечением членов их семей), посвященное знаменательному событию в жизни компании, и являющееся средством поддержания организационной культуры. 2.2.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
В том какую же роль играет корпоративная культура в развитии компании в ее росте и развитии. Для этого я думаю, что сначала необходимо понять, что же такое корпоративная… Современная конкуренция на мировых рынках переходит из области маркетинга и качества выпускаемых товаров/услуг в…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Анализ повышения корпоративной культуры с помощью проведения праздников
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов