рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Социально-психологический уровень развития группы

Социально-психологический уровень развития группы - раздел Экономика, Роль менеджмента в работе Комитета по делам молодежи Оренбургской области Социально-Психологический Уровень Развития Группы. Проблема Изучения Уровней ...

Социально-психологический уровень развития группы. Проблема изучения уровней развития групп - трудовых коллективов, организаций – является мало изученной и мало разработанной.

В социальной психологии установлено, что от уровня развития группы зависит эффективность работы её членов. Групповое состояние представляет собой относительно статический момент развития группы, характеризующий устойчивость, закреплённость и повторяемость действий и психических состояний членов группы, а также социально-психологических особенностей их взаимоотношений и взаимодействий. Для изучения социально-психологического уровня развития группы используется методика теста «Пульсар» (см. Приложение 3). Данная методика предназначена для оценки уровня развития группы на основе анализа ее социально-психологических состояний и для прогнозирования успешности ее деятельности.

По результатам опроса каждого члена группы можно судить о степени ее зрелости, которая базируется на основных её состояниях: • подготовленность к деятельности - это состояние, которое характеризует степень готовности членов группы к решению поставленной задачи; • направленность - это состояние, характеризующееся четким, согласованным осознанием членами группы ее целей, интересов, норм, способов и средств деятельности, а также критериев оценки результатов; • организованность - это состояние, которое характеризуется четким распределением ролей и статусов в группе, наличием формальной и неформальной структуры; • активность - это состояние, характеризующее способность группы совершать общественно значимую деятельность и выражающее степень реализации физического и интеллектуального потенциала ее членов; • сплоченность - это состояние, характеризующееся устойчивостью и единством межличностных взаимоотношений и взаимодействий, что обеспечивает стабильность и преемственность деятельности группы; • интегративность - это состояние группы, которое характеризуется согласованностью внутригрупповых процессов; • референтность - это такое состояние группы, при котором членство в ней представляется людям наиболее ценным и значимым. Объектом исследования явился трудовой коллектив Комитета по делам молодежи Оренбургской области (8 респондентов). Были получены следующие результаты: средняя оценка уровня развития группы – 9,8 баллов.

Данный результат свидетельствует о достаточной зрелости и развитости группы, коллектив способен выполнять трудовые задания.

Результат является достаточно хорошим.

Однако рассмотрев оценки по каждому из групповых состояний видно, что не все оценки достаточно высокие, что свидетельствует об определённых трудностях в коллективе: • подготовленность к деятельности - 11,25 баллов; • направленность - 9,75 балла; • организованность - 8,5 балла; • активность - 9,25 баллов; • сплоченность - 8,25 баллов; • интегративность - 8,5 баллов; • референтность - 9,75 балла.

Из полученных результатов видно, что в коллективе, по мнению сотрудников, меньшим образом развиты такие качества как интегративность, сплочённость и организованность.

Следовательно, для поднятия социально-психологического уровня группы необходимо проводить мероприятия, направленные на улучшения состояния данных компонентов. Например, для развития сплоченности и организованности необходимо выполнение коллективных заданий, психологические тренинги на сплочение группы, и т.д. Для развития интегративности, а также организованности, возможны технические решения, например основным недостатком, по моему мнению, является отсутствие локальной сети между компьютерами сотрудников.

Это означает, что для того, чтобы передать информацию в электронном виде, сотруднику нужно вставать с рабочего места и на сменном носителе (дискета) относить ее нужному сотруднику. Это заметно снижает скорость выполнения работ и снижает организованность. Создание локальной вычислительной сети – выход из данной ситуации. 2.3. Оценка удовлетворенности работой Эффективная деятельность работника во многом зависит от его удовлетворенности трудом.

Это возможно, если человек ориентирован на содержание труда, когда он работает в благоприятных условиях, у него хорошо организовано рабочее место и трудовой процесс, благоприятные отношения с руководителем и коллегами, достаточное материальное вознаграждение (уровень заработной платы); есть перспектива профессионального роста и многое другое. Цель. Изучение удовлетворенности работника микроклиматическими условиями труда, содержанием деятельности, взаимоотношениями с руководителями и коллегами, возможностью профессионального роста и другими факторами.

Оснащение. Анкета, содержащая 14 утверждений и 5 вариантов ответа со шкалой оценок от 1 до 5 баллов (приложение 4) В ходе анкетирования было опрошено 8 человек. В результате анкетирования работников Комитета по делам молодежи Оренбургской области 2 человека не вполне удовлетворенным своей работой (36,5 балла). Об остальных опрошенных можно сказать, что они удовлетворены своей работой. В целом работники удовлетворены своей работой, среднее значение показателей удовлетворенности по группе составляет 26,4 баллов.

Наибольшая неудовлетворенность у сотрудников Комитета заработной платой. Неоднозначно отзываются сотрудники и о физических условиях труда, о возможности карьерного роста. Руководителю следует иметь информацию об удовлетворенности его работников трудом, поскольку удовлетворенность трудом влияет на важные для организации показатели – производительность труда, потери рабочего времени и текучесть кадров.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Роль менеджмента в работе Комитета по делам молодежи Оренбургской области

Цель производственной практики заключается в закреплении теоретических знаний, подготовке к осознанному и углубленному изучению общепрофессиональных… Актуальность практики состоит в необходимости получения практических навыков,… Целью практики явилось  приобретение навыков в сфере производственно-экономической деятельности путем…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Социально-психологический уровень развития группы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Значение менеджмента в деятельности предприятия
Значение менеджмента в деятельности предприятия. Организационная структура имеет отношение непосредственно к организациям, где осуществляется та или иная совместная трудовая деятельность людей, нуж

Список использованных источников
Список использованных источников. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник/ О.С. Виханский, А.И.Наумов 3-е изд М.: Гардарика,1998. 2. Грачев. И. Развитие малого предпринимательства/И.Грачев// Деньги и к

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги