Методика мотивации и стимулирования труда персонала в ООО СургутГазпром. Применяемые на ООО СургутГазпром формы мотивации труда можно разделить на два вида материальная и моральная мотивация рис. 2.2 . Рис 2.2. Виды мотивации труда на ООО СургутГазпром Фонд оплаты труда тесно связан с тарифными ставками, нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции с количественными показателями за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, доплаты, с объемом и качеством производимой продукции, с условием функционирования рабочей силы. В табл. 2.9 проведем анализ распределения рабочих ООО СургутГазпром по формам и системам оплаты труда за 2004 г. Таблица 2.9 Анализ распределения рабочих по формам и системам оплаты труда за 2004 год Формы и системы оплаты труда Факт за 2003 год 2004 год В к 2003 году план факт чел. чел. чел. Сдельная прямая премиальная косвенная прогрессивная аккордная Повременная прямая премиальная контрактная по трудовому договору 89 - 9 23 81 - 6 22 85 - 6 27 104,9 - 100 122,7 95,5 - 66,7 117,4 По данным табл. 2.9 видно, что сдельной формой оплаты труда охвачено в 2003г 98 чел, повременной - 23 чел. В 2004г. произошло сокращение численности рабочих по сдельной форме оплаты труда.
И теперь сдельной формой оплаты труда охвачено 91 чел повременной формой оплаты труда в 2004г. охвачено 27 чел. Проведем анализ определения аналитических показателей качества норм по данным учета и непосредственных наблюдений табл. 2.10 . Таблица 2.10 Аналитические показатели качества норм Численность рабочих, чел Профессия Разряд рабочего Средний процент выполнения норм Распределение рабочих по проценту выполненных норм До 100 100-106 106-110 110-120 120-130 130-150 Свыше 150 12 Сварщик 5,3 166,08 2 1 1 8 8 Буровик 4,4 123,5 2 1 1 4 11 Слесарь буровых установок 5,3 161,45 1 4 6 8 Слесарь 5,3 144,4 1 2 3 2 2 Наладчик буровых установок 5 164 1 1 3 Водитель 4,6 156,3 1 1 1 3 Крановщик 5,6 135 1 1 1 Из данных табл. 2.10 следует, что у сварщика средний процент выполнения норм выше других профессий -166,08. Выполнение и перевыполнение норм является одним из элементов мотивации труда.
Мотивация труда включает следующие основные элементы оплата труда уровень заработной платы в соответствии с качеством и количеством выполняемой работы, стимулирование труда уровень выплат различных премий, надбавок, учитывающих количество труда, производительность работника, социальные выплаты и пособия.
В результате анализа форм и систем мотивации труда можно сделать вывод о том, что для увеличения производительности труда работников, более качественным выполнением и улучшением работы предприятия в целом, необходимо провести ряд организационных и технологических мероприятий, в результате внедрения которых произойдет повышение объема выпускаемой продукции, увеличится заработная плата работников, снизится себестоимость продукции, что в свою очередь приведет к росту прибыли. 2.4.