рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Рынок труда

Рынок труда - раздел Экономика, Введение 1. Особенности Современного Рынка Труда 2. Организационно-Финансовые...

ВВЕДЕНИЕ 1. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ФИНАНСОВЫЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА 3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ГОСУДАРСТВА, ПРОФСОЮЗОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ С ТРУДОВЫМИ МАССАМИ 4. МЕРОПРИЯТИЯ, ПРЕДПРИНИМАЕМЫЕ НА РЫНКЕ ТРУДА 5. НЕОБХОДИМОСТЬ И ВОЗМОЖНОСТЬ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ В РОССИИ 6. ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 7. РОЛЬ РЫНКА ТРУДА 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36 ЛИТЕРАТУРА 38 ВВЕДЕНИЕ Функционально-организационная структура рынка труда вклю¬чает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занято¬сти и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему пе¬реподготовки и переквалификации: биржи труда; правовое регу¬лирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи.

Продавцы — это работники, пред¬лагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупате¬ли — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели. На рынке труда действует закон спроса и предложения на ра¬бочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свобод¬ных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наи¬более способных, предприимчивых. Но вместе с тем рынок стиму¬лирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным кон¬кретным результатом. Существовавшая ранее в нашей стране административно-ко¬мандная система управления, при которой государство как соб¬ственник основных средств производства централизованно пла¬нировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушила мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственнос¬ти, экономики и демократических общественных институтов. Тотали¬тарное общество даже теоретически исключает возможность суще¬ствования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юри¬дически и экономически независимым от государства субъектом.

Национальный рынок труда охватывает все общественное про¬изводство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально-квалификацион¬ного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики. На рынке труда реализуется возможность: • свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.); • найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; • независимой и вместе с тем экономически поощряемой миг¬рации трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которой обычно сопут¬ствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей; • свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблю¬дении установленного законом гарантированного минимума зар¬платы, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулирова¬нии верхнего предела доходов через налоговую систему, основан¬ную на прогрессивной шкале.

В конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие Процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед.

Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нем, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие эко¬номики (материально-технических элементов и структур), разви¬тие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, произ¬водственные созидательные качества которого целиком опреде¬ляют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований.

Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и твор¬чески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства.

Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наи¬лучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинте¬ресованной стороной в развитии своих созидательных возможно¬стей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индиви¬дуальные, особенно творческие, способности личности. Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетво¬рение профессионально-трудовых и жизненных интересов эконо¬мически активного населения, включая социальную защиту, и обес¬печение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной заня¬тости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, сколь¬зящем графике рабочего дня и т.п. Рынок труда как экономическая категория долгое время рас¬сматривался в качестве явления, присущего лишь капиталисти¬ческим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочис¬ленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советс¬кой экономики дает неограниченные возможности для полной за¬нятости в общественном производстве и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по прин¬ципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность тру¬да и приоритет общественного над личным определяли соци¬альный климат советского общества в течение десятилетий.

Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господству¬ющей философией всеобщности труда.

Об этом свидетельствова¬ло наличие трудоизбыточных районов, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обус¬ловленных разными формами собственности. В результате неиз¬бежно высвобождение работников с предприятий в условиях пе¬рехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно.

Она связа¬на и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника. Цель данного исследования - показать сущность рынка тру¬да и проблемы его формирования и стабильного функционирова¬ния в сегодняшних условиях. 1.

ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА

10 % - были фермерами. Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от ... Внимательнее и гуман¬нее решаются проблемы переквалификации, повышения... С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные ... 2.

ОРГАНИЗАЦИОННО-ФИНАНСОВЫЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА

Ощущение гражданской и профессиональной свободы активизи¬рует общий тр... Дошкольное, школьное воспитание и обучение, среднее специальное, высше... Зарплата, как мы видим, составляет небольшую «оператив¬ную» часть всех... Оно приостанавлива¬ется, в частности, на период действия коллективных ... Важно, что местные предприятия обычно охотно оказывают учреждениям рын...

НЕОБХОДИМОСТЬ И ВОЗМОЖНОСТЬ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ В РОССИИ

Однако такой принцип жизни растительного и животного мира обществом пр... Согласно его трак¬товке, рыночная система способна к саморегулированию... Очень важно избежать такого положения, при котором возоб¬новление экон... Профсоюзы работников автомобилестроения выступали за принятие законов,... Профсоюзы также пытались использовать законодательство для достижения ...

ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ СОВРЕМЕНН... На сегодняшний день главной проблемой занятости остается не безработиц... Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организа... Проявляется четкая тенденция к люмпенизации молодежи, что в ближайшей ... Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ В настоящее время спрос на труд главным образом определя¬ется: государственной политикой по отношению к низкорентабель¬ным и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; активностью и позицией проф¬союзов; масштабами теневой экономики. На предложение труда могут действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции (при прочих равных условиях предложение труда растет); появление.

– Конец работы –

Используемые теги: Рынок, труда0.051

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Рынок труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе
К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для… Различают фрикционную, институционную и вынужденную безработицу. Вынужденная… Российский рынок труда характеризуется низкой ценой рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости.В частности, доля…

Российский рынок труда. Место молодежи на рынке труда
Тот факт, что темпы снижения занятости в России существенно отстают от темпов экономического спада, свидетельствуют лишь о специфике проявления этой… Если с 1990 г. по октябрь 1997 г. объем ВВП в реальном выражении уменьшился на… Эта категория охватывает прежде всего работников, находящихся в вынужденных отпусках и работающих по сокращенному…

Трудовое право. История психологии труда в России
На сайте allrefs.net читайте: "Трудовое право"

Источники трудового права, институт социального партнёрства, профсоюзы и другие темы до трудового договора
Самостоятельно изучить (в рамках учебника): Источники трудового права...

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА
Херсонский Государственный Морской Институт Херсонский Морской Колледж Лекция по... ХОД ЗАНЯТИЯ... НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА...

Организация систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Материальное стимулирование труда
Примеры стимулирования прошлого труда при определении вклада работника в результаты производства... Рассмотрим на конкретном примере механизм выплаты дивидендов На величину...

Историческая эволюция правового регулирования труда и возникновение трудового права
Историческая эволюция правового регулирования труда и возникновение... Формирование исходных положений теории трудового права в конце XIX в первой половине XX века...

Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции… Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые…

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар.Его отличие от других товаров состоит в том, что он,… Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой…

Назначение трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах
На сайте allrefs.net читайте: "Назначение трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах"

0.038
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам