ТЕМА: Рынок труда: сущность, условия функционирования СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. СТРУКТУРА И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА 2. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА 3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ГОСУДАРСТВА, ПРОФСОЮЗОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ С ТРУДОВЫМИ МАССАМИ 4. МЕРОПРИЯТИЯ, ПРЕДПРИНИМАЕМЫЕ НА РЫНКЕ ТРУДА 5. РОЛЬ РЫНКА ТРУДА 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24 ВВЕДЕНИЕ Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной не занятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно.
Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника. Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. 1.
Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность ... Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способств... Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он... Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески ак...
Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебны... 3. Трудовой договор, заключенный между работодателем и наемным работником... Такой подход позволяет в определенной мере сдерживать стремление работ... 4.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ В настоящее время спрос на труд главным образом определяется: государственной политикой по отношению к низкорентабельным и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики.
На предложение труда может действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции (при прочих равных условиях предложение труда растет); появление альтернативных источников дохода у определенной части населения ( при прочих равных условиях предложение труда сокращается ); естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика государства.
Падение уровня жизни в России приводит к ограничению потребительского спроса, что сдерживает предложение товаров и услуг.
Соотношение спроса и предложения товаров и услуг в странах с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней мере, тремя обстоятельствами: 1. Объемы предложения товаров и услуг на рынке, полностью удовлетворяющие платежеспособный спрос, весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу населения . 2. Уровень оплаты труда определяется стоимостью рабочей силы и обеспечивает покупательную способность на очень высоком уровне удовлетворения потребностей. 3. Антимонопольные меры эффективно обеспечивают наличие жесткой конкуренции между продавцами (производителями) за покупателя (заказчика). Действие этих трех факторов предопределяет такое соотношение спроса и предложения, при котором цены на основные потребительские товары и услуги общедоступны.
Как показал анализ, формирующийся в России рынок труда имеет сложную структуру.
Происходит углубление его сегментации по ряду критериев: формам собственности (альтернативные формы занятости), фондоемкости и трудоемкости производства (различные темпы высвобождения и качественный состав работников), особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся.
Лучше понять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственно выработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексный анализ действия факторов, обуславливающих сегментацию.
Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма.
Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др. Что же касается уровня заработной платы, то по-видимому, следовало бы сосредоточится на следующих мерах, представляющихся первоочередными: 1. пересмотр минимального размера оплаты труда как в качественном аспекте (освобождение этого показателя от фискальных функций), так и в количественном; 2. изменение тарифной системы, принятие законов о государственной службе и регулировании трудовых отношений в частном секторе; 3. переориентация финансово-кредитной и налоговой систем с отходом от сегодняшних принципов, в частности “опоры на зарплату”, при определении прибыли предприятия.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. “Общая экономическая теория” В.И. Ведяпин, Москва, 1995 г. 2. “Рынок труда: занятость и безработица” Пристанева А.А Киев, 1993 г. 3. «Вопросы экономики»,1998, №1. 4. «Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н Киров, 1994г стр.233-248; 5. Вопросы экономики, 1997 г №2 6. Еженедельник «Эксперт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 1997г. 7. Заславский И. «К характеристике труда современной России.
Очерк социально-трудовой политики», «Вопросы экономики.», №2, 1996г стр.76-91.; 8. Кэмпбэлл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю. Экономикс.
Таллин, 1993. 9. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда.» «Экономист.», №8, 1996г стр. 62-70.; 10. Майбурд Е.М. «Введение в историю экономической мысли.
От пророков до профессоров», Москва 1996г. 11. Максимова В.Ф. Микроэкономика. Москва, 1996 г. 12. Микульский К. «Формирование новой модели занятости» «Экономист», №3, 1997, стр.47-52; 13. Павленков В.А. «Рынок труда.» М 1992г; 14. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Экономика» Москва, 1993г. 15. Современная экономика.
Под редакцией Мамедова О.Ю. Ростов-на-Дону. «Феникс», 1998 г. 16. Чернина Н. «О новой модели занятости.» «Российский экономический журнал», №11-12, 1996г стр.50-59.; 17. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда.» «Вопросы экономики», №2, 1997г стр.102-113.;.