Расчет фонда заработной платы на. год При планировании фонда заработной платы на 2002 год используются данные, полученные в разделе 2.2 кроме них принимаем: К доплаты за работу в ночные часы = 0,03. К доплаты за работу выходные дни =0,015. К доплаты отпускной компенсации = 0,08. К доплаты за отсутствующего работника = 0,04. К доплаты кормящим матерям и подросткам = 0,015. На предприятии принята следующая тарифная сетка для рабочих (таблица 5). Таблица 5 Показатели Разряды 1 2 3 4 5 6 Тарифные коэффициенты 1.0 1.3 1.69 1.91 2.16 2.44 Тарифная ставка руб/час. 3.4 4.42 5.75 6.99 7.34 8.3 Для ИТР и служащих (таблица 6). Таблица 6 Показатели Разряд 1 2 3 4 5 6 7 Тарифный коэффициент 1 1,13 1,5 1,8 2,4 2,8 3,2 Месячный оклад 1500 1700 2250 2700 3660 4200 4800 Механический цех Технологическая трудоемкость программы 2002г 614,9 н/час. Трудоемкость обслуживания 2002 г. - 174400 н/час. Распределение трудоемкости по сложности выполняемой работы имеет вид (тыс. н/час) (таблица 7). Таблица 7. Наименование Разряд Всего II III IV V VI Технологическая трудоемкость 50,8 109,3 226 156,3 72,5 614,9 Трудоемкость обслуживания 10,9 23,3 61,5 62,7 16 174,4 Итого 61,7 132,6 287,5 219 88,5 789,3 Инженерно-технический персонал в соответствии со штатным расписанием распределены следующим образом (таблица 8). Таблица 8. Тарифные разряды чел. 1 2 3 4 5 ИТР и служащие 47 28 8 4 1 Определяем тарифный фонд заработной платы по каждому разряду работ Фi = Ti. Vi где Фi - фонд заработной платы по i-му разряду, Тi - тарифная ставка i-го разряда, Vi - объем работ по i-му разряду.
Расчеты сводим в таблицу 9 Таблица 9. Категория Разряд Тi Vi Фi (тыс.руб.) Рабочие 2 4,42 61,7 272,7 3 5,75 132,6 762,5.