Функции заработной платы.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, рас¬пределении, обмене и потреблении. 1. Воспроизводственная функция.
Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколе¬ний. В ней реализуется экономический закон возвышения потребно¬стей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы. 2. Стимулирующая функция.
Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предпри¬ятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работни¬ка в постоянном улучшении результатов своего труда. 3. Измерительно-распределительная функция.
Эта функция пред¬назначена для отражения меры живого труда при распределении фон¬да потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника произ¬водственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом. 4. Ресурсно-разместительная функция.
Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оп¬тимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям эко¬номики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возмож¬но лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности. 5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.
Назначение этой функции - увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздей¬ствием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.
Для реализации названных функций необходимо соблюдение сле¬дующих важнейших принципов: 1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффек¬тивности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, со¬гласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг.
Но такая возможность должна быть увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате незаработанных денег, а значит, к инфляции, обеспечению полученной номинальной заработной платы и снижению реальной заработной платы, а с другой - к выплате заниженной, не соответствующей эффективности трудового вклада номинальной заработной платы.
В результате будет отсутствовать возможность удовлетворения растущих потребностей работников и увеличения заработной платы. 2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребле¬ния). Сущность этого принципа - максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюде¬ние его обусловливает непрерывность процесса накопления, расши¬ренного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия.
Нарушение данного принципа ведет к вы¬плате необеспеченных товарами денег, инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны. В условиях конкретного предприятия -это постепенное замедление процесса обновления средств производст¬ва, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее пер¬спективных из них и как результат - падение спроса на менее качест¬венную по сравнению с конкурирующими фирмами продукцию. 3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудово¬го вклада работника в результате деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.
Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в разных условиях труда, географических и климатических условиях жизни. 4. Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматри¬ваемый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату. 5. Государственное регулирование оплаты труда. 6. Учет воздействия рынка труда.
На рынке труда представлен ши¬рокий диапазон заработной платы, как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами и плата за груд полностью определяется администрацией.
Рынок труда - это область, где в конечном счете формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда; кроме того, ситуация на этом рынке определяет возможность занятости. 7. Простота, логичность, и доступность форм и систем труда обеспечивает широкую информированность о сущности систе¬мы оплаты труда.
Стимул становится таковым лишь в том случае, ко¬гда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т.е. уровень их материального благосостояния, повысится. Наиболее целесообразно классифицировать принципы организа¬ции заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены.
Каждый принцип связан не с одной, а с со¬вокупностью функций. Тем не менее можно выделить главную функ¬цию, на выполнение которой в первую очередь и направлен конкрет¬ный принцип. Связь принципов с функциями заработной платы схе¬матично представлена в таблице (см. рисунок). 2.4