рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Сложность мотивации через потребности

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Сложность мотивации через потребности

Работа сделанна в 2006 году

Сложность мотивации через потребности - раздел Экономика, - 2006 год - Теории человеческих потребностей и их применение в менеджменте Сложность Мотивации Через Потребности. Важно Отметить, Что Не Все Рабочие Исп...

Сложность мотивации через потребности. Важно отметить, что не все рабочие испытывают высокую потребность в достижениях и независимости.

Руководитель должен всегда иметь в виду элемент случайности. Для мотивации нет какого—либо одного лучшего способа. То, что оказывается эффективным для мотивации одних людей, оказывается совершенно неважным для других. Кроме того, организации по своей природе усложняют практическую реализацию теорий мотивации, ориентированных на отдельных индивидуумов. Взаимозависимость работ, недостаток информации о результатах работы отдельных людей, частые перемены в служебных обязанностях из-за совершенствования технологии- все это усложняет мотивацию. 5 Вознаграждения.

В разговоре о мотивации слово вознаграждение имеет более широкий смысл, чем просто деньги или удовольствия, с которыми чаще всего это слово ассоциируется. Вознаграждение – это все, что человек считает ценным для себя. Но понятия ценности у людей специфичны, а следовательно, и различна оценка вознаграждения и его относительной ценности. 6

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Теории человеческих потребностей и их применение в менеджменте

Именно поэтому я решила более глубоко исследовать теории человеческих потребностей. В частности мотивацию. Мотивация – это процесс побуждения себя и других людей к достижению личных… Мотивация к труду понимается как причины, доводы, основания в пользу трудовой деятельности.Можно сказать и так:…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Сложность мотивации через потребности

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Эволюция мотивации
Эволюция мотивации. Известен старый способ воздействия на людей, чтобы побудить их выполнять определенную работу – метод «кнута и пряника». Под «пряником» понималось возможность выжить. Р. О

Первичные и вторичные потребности
Первичные и вторичные потребности. Психологи говорят, что человек испытывает потребность, когда он ощущает физиологически или психически недостаток чего-либо. Хотя конкретное лицо в конкретное врем

Внутренние и внешние вознаграждения
Внутренние и внешние вознаграждения. Руководитель имеет дело с двумя главными типами вознаграждения: внутренним и внешним. Внутреннее вознаграждение дает сама работа. Например, это чувство д

Теория ожиданий
Теория ожиданий. Основывается на предположении, что человек направляет свои усилия на достижение какой-либо цели только тогда, когда будет уверен в большой вероятности удовлетворения за этот

Мотивация и компенсация
Мотивация и компенсация. Мотивация и деньги. Деньги – это наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников. Противоречивые оценка количества денег, необходимых д

Мотивация и менеджмент
Мотивация и менеджмент. Говоря о мотивации необходимо отметить, что нет какого-то «лучшего» ее способа. У людей множество разнообразных потребностей и целей. Люди по-разному ведут себя, стремясь до

Актуальные проблемы управления персоналом и их возможные решения
Актуальные проблемы управления персоналом и их возможные решения. Перед руководителем, озабоченным достижением эффективного управления над своими подчиненными, стоит задача формирования тако