I. Теория организации План работы • 1 Организационные системы 1 . Организация как система, организационные отношения 2 Общие понятия систем. Классификация 5 • 2 Самоорганизация и самоуправление 1 Регламентация и самоорганизация в процессе управления 2 Виды самоорганизации 3 Основные элементы самоуправления 11 4 Основные элементы самоорганизации 5 Схемы коммуникаций при самоорганизации 13 • 3. Тесты 14 • Список использованной литературы II. Организационные системы 1. Организация как система, организационные отношения. Организация — это одно из самых древних общественных образовании на Земле. Так, по сведениям археологов, при раскопках древнего Шумера (существовавшего ок. 3 тыс. лет до н.э.) были найдены глиняные таблички, на которых записаны сведения о коммерческой деятельности организованных групп людей.
Развитие организаций шло медленно, постепенно накапливался опыт их создания, появлялись известные в мире заводы, фабрики; талантливые руководители, фабриканты, заводчики и т.д. Постепенно расширялся состав общественных организаций. Первый научный подход к анализу организаций и процессу управления ими приписывают Фредерику Тейлору (США), который в 1911 г. опубликовал книгу «Принципы научного управления». С этого времени устойчивый общественный интерес к управлению социальными системами способствовал развитию всех направлений научных исследований в данной сфере, в том числе и организаций.
Постепенно в наборе управленческих наук формируется новое научное направление — теория организации (рис. 1.1). Новый Гражданский кодекс РФ (далее ГК) внес существенные изменения в перечень форм построения юридических лиц и в ус¬ловия их функционирования.
В табл. 1.1 приведены названия вновь введенных и постепенно упраздняемых форм построения организаций. В современном виде типология организаций может быть представлена схемой рис. 1.1. Рис. 1. Типология организаций Таблица 1.1. Введенные и упраздняемые формы организаций Введенные формы Упраздняемые формы Полное товарищество как юриди¬ческое лицо Товарищество на вере Дочерние и зависимые общества Общество с ограниченной ответ¬ственностью Общество с дополнительной от¬ветственностью Производственные кооперативы Полное товарищество как не¬юридическое лицо Смешанное товарищество Товарищество с ограниченной ответственностью Индивидуальное (семейное) ча¬стное предприятие Термин «организация» имеет множество производных, например, организация производства, организованный человек, орга¬низатор, профсоюзная организация, дезорганизация и др. Организация производства — это форма, порядок соединения труда с вещественными элементами производства в целях обеспечения выпуска высококачественной продукции, достижения высокой производительности труда на основе лучшего использования производственных фондов и трудовых ресурсов.
Организационные отношения — это взаимодействие или противодействие между элементами организации внутри и вне нее (рис. 1.2) при создании, функционировании, реорганизации и разрушении организации.
Pиc.2. Среда организационных отношений (В - взаимодействие, П - противодействие) Организационные отношения могут быть трех уровней: • здравого смысла; • взаимного уничтожения; • заранее спроектированного взаимодействия.
Внешняя среда включает условия и организации, в том числе политические, экономические и экологические условия; конкурирующие организации, поставщиков и потребителей, социальную инфраструктуру и тд. Так, для учебного института внешней средой будет город, где он расположен, отношение общества к образованию и др. Внешние организационные отношения возникают с чиновниками различных муниципальных и федеральных служб, спонсорами, поставщиками и потребителями и т.д. Внутренней средой для учебного института являются все его подразделения, в том числе кафедры, деканаты, хозяйственные службы, персонал, студенты.
Создание благоприятной атмосферы взаимодействия организации с внешней средой и во внутренней среде — это задача профессионального управления.
Город со множеством организаций также имеет внешнюю и внутреннюю среду. Методология деятельности специалиста по организации не зависит от интеграции (сложности) организации. В организации может быть вертикальное (по уровням управ¬ления) и горизонтальное (по выполняемым функциям) разделение труда. 2.
гл. Свойства систем: • система стремится сохранить свою структуру- это сво... Это объясняется высоким темпом изменения сознания человека, а также ню... . 3); • система имеет потребность в управлении (существует на¬бор потреб...
Самоорганизация и самоуправление 1.
самоуправление и самоорганизация. Самоуправление и самоорганизация сво... В ряде случаев самоуправление и самоорганизация более эффективны, чем ... В некоторых случаях они инициируют развитие искусственного управления ... В изображенном цикле процесс организации является следствием регламент... Схема цикличности управления и самоуправления, организации и самоорган...
Биологическая самоорганизация основана на генетической программе сохра... Основные качества, способствующие проявлению самоорганизации человека ... Цель самовоспитания — преодоление вредных или создание, новых позитивн... По отношению к общественному контролю результаты самоконтроля могут бы... 3.
Самоуправление может быть только конкретно, например, для высшего упра... Основные элементы самоуправления. Таблица 2.1. . Принцип сочетания управления и самоуправления.
Кроме того, возмущающие процессы могут инициироваться и самоуправление... Внутренние и внешние возмущающие воздействия приводят к нарушению прин... 2.2. Изначально самоорганизация возникает спонтанно, а затем по¬степенно фо... .
могут использоваться матричная и редко применяемая иерархическая схемы... Схемы коллективной самоорганизации при внешних коммуникациях: а) матри... Основополагающие законы организации – это: а) закон синергии; б) корпо... Учебное пособие. Теория организации.