Основные элементы самоорганизации. Изначально самоорганизация возникает спонтанно, а затем по¬степенно формируется самоуправление и, наконец, профессиональное управление, которое создает организационные функции и структуры управления. Внутренние и внешние возмущающие воздействия приводят к нарушению принятого порядка деятельности в организации (к нарушению гармонии). Вследствие этого возникают процессы, помимо воли и сознания людей стремящиеся сформировать новые пропорции, ввести новые элементы в деятельность организации или вывести из нее устаревшие.
Люди являются проводниками (осознанными или неосознанными) этих процессов. Кроме того, возмущающие процессы могут инициироваться и самоуправлением, профессиональным управлением, реализацией функций и структур управления (рис. 2.2.). Таким образом, может быть достаточно много циклов возникновения самоорганизации и вследствие этого самоуправления.
Рис. 2.2. Циклы возникновения самоорганизации в системе Социальная самоорганизация может быть личной и коллек¬тивной. Личная самоорганизация в большей мере рассматривается в психологии и только частично в рамках теории организации в плане информационного обеспечения и формах самоорганиза¬ции. Коллективная самоорганизация может происходить в среде: • внутренних коммуникаций (при выполнении работ в от¬деле, цехе, лаборатории и т.д.); • внешних коммуникаций (при проведении региональных собраний, конференций, объединенных работ, при вирту¬альных контактах); • рисковых (венчурных) операций (работа в условиях стрес¬сов, неожиданностей, опасностей) 5.