Трудовые договора в коммерческих организациях

Оглавление Введение 3 Глава 1. Трудовой договор в современных условиях 1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений 2. Понятие и стороны трудовых договоров 16 Глава 2. Особенности трудовых договоров в коммерческих организациях на примере ООО «Ассорти» 1. Краткая характеристика организации 2. Порядок заключения трудовых договоров в ООО «Ассорти» 34 2.3. Изменение трудовых договоров в ООО «Ассорти» 4. Прекращение трудовых договоров в организации 47 Заключение 58 Список литературы 61 Приложения Введение Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание.

Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства. Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории.

Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики.

Но система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика — без применения этого труда. Открытие все новых предприятий, торговых центров, служб – все это требует наличия рабочей силы, в основном квалифицированной. На данный момент действует Трудовой кодекс от 2002 года, который довольно много привнес в законодательство о трудовых правоотношениях. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений.

Право на труд относится к основным правам человека, закрепленным в Конституции РФ , а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда.

Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.

К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию. Сегодня ситуация существенно изменилась, и это нередко приводит к другой крайности — иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора.

При этом напоминается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан работают именно в качестве наемных работников. В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом, не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты.

В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает. Нет сомнения в том, что дальнейшее развитие трудовых отношений вызовет не мало споров и проблем, поэтому данная тема нуждается в рассмотрении. Целью данной работы является раскрытие и детальное рассмотрение всех элементов трудового правоотношения на примере коммерческой организации ООО «Ассорти». Задачей является анализ субъектов, объекта и предмета трудовых правоотношений, их основных особенностей и взаимодействия между собой, а так же влияния друг на друга и последствий этого взаимодействия. Объектом работы является трудовые правоотношения в целом как институт трудового права.

Предмет же это именно трудовые отношения между работником и работодателем, между различными инстанциями, регулирование данных отношений, законодательное закрепление, изменение.

Новизна исследования данной работы заключается в том, что изменения в трудовое законодательство вносятся постоянно, поэтому исследования необходимо проводить постоянно. В данной работе использованы работы таких авторов как Бородиной В.В Гончарова В.Г Дмитриева И.К Паниной А.Б Толкуновой В.Н Гусова К.Н Зайкина А.Д. и других, а также нормативно правовые акты и материалы юридической практики.

Глава 1.

Трудовой договор в современных условиях

Трудовой договор в современных условиях 1.

Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений

В этом комплексе трудовые отношения являются ведущими, определяющими, ... Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием... Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, чест... Но такой подход, имевший место в доперестроечный период, исчерпал себя. Дальнейшее обособление трудового договора и контракта остановил Закон ...

Понятие и стороны трудовых договоров

Понятие и стороны трудовых договоров. Исходя из этого понимания выделяются следующие, специфические (в сравн... Защита прав работников. Она обеспечивает такими основополагающими отра... Анализ работ1 показывает, что характерные признаки трудового правоотно... Это невозможно в гражданско-правовом отношение, исходя из основополага...

заключение коллективных договоров и соглашений, т.е. на установление и регулирование условий и оплаты труда ; право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. По этим критериям и отличаются трудовы.