рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы

Работа сделанна в 2006 году

Оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы - раздел Экономика, - 2006 год - Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность их использования Оценка Экономической Эффективности Использования Ресурсов Рабочей Силы. Эффек...

Оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы. Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.

В рыночной экономике предприниматель, оценивая эффективность использования ресурсов имеющейся в его распоряжении рабочей силы, вынужден решать две относительно самостоятельные задачи: Во-первых, необходимо оценить в каждом из периодов времени эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы и если обнаруживается, что эта эффективность по каким-либо причинам снижается, то на базе выводов из экономико-статистического анализа принимать соответствующие меры. Производительность труда предприятия за год определяется по формуле ПТ = ДВ / ЧР [7] где: ДВ – денежная выручка ЧР – среднесписочная численность населения Во-вторых, учитывая, что отдельные виды потребляемых в производство ресурсов обладает определенной взаимозаменяемостью (взамен продавца в табачном отделе магазина можно установить автомат по продаже сигарет; вместо изготовления литья в своем цехе можно использовать покупное литье, поставляемое другим предприятием), необходимо правильно оценивать как отражается на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т.е. результаты потребления живого труда не в натуральной (по издержкам-затратам труда), а в денежной форме (т.к. издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке). Первая задача решается на практике с помощью определения показателей производительности труда, анализа их динамики и выявления резервов ее повышения, что в ряде случаев требует от экономических служб фирмы разработки специальных планов организационно-технических мероприятий. Результатом решения этой задачи будут данные об уровне затрат рабочей силы (рабочего времени) на производство продукции на базе данных об объемах продукции и трудоемкости ее единицы.

Вторая задача базируется на данных о цене, в которую обходится фирме использование единицы трудовых затрат.

В такую денежную оценку издержек производства, непосредственно связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны входить не только суммы, непосредственно израсходованные на оплату труда работников в виде начисленной им заработной платы, но и всевозможные начисления и отчисления в различные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, фонд занятности и др.) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала (транспортный налог, школьный налог и т.п.). Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала. Поскольку прибыль зависит от рентабельности коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом: П/ЧР = П/В Х В/ КЛ Х КЛ/ ЧР [7] или П/ЧР =П/В Х В/ТП хТП/ЧР, где: П - прибыль от реализации продукции; ЧР- среднесписочная численность работников; В - выручка от реализации продукции; КЛ - среднегодовая сумма капитала; ТП- стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах; П/ЧР -рентабельность персонала; П/В- рентабельность продаж; КЛ/ЧР - капиталовооруженность труда; В/ТП – доля выработки в стоимости выпускаемой продукции; ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним рабочим в действующих ценах.

Модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выработки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

Каждый из перечисленных выше показателей эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение.

Их комплексное применение позволяет глубже анализировать работу данного предприятия и его подразделений. 2

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность их использования

Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует… Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. Состав, структура и функции трудовых ресурсов К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическим

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции

Оплата труда персонала
Оплата труда персонала. Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступа

Краткая характеристика предприятия
Краткая характеристика предприятия. Муниципальное унитарное предприятие Северского района «Аптека Северская» создано в соответствии со ст. 113, 114 Гражданского кодекса РФ, Распоряжением Комитета п

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Прием на работу наемного персонала осуществляется в соответствии с действующим законодательством по трудовому договору. Прием на

Совершенствование оплаты труда
Совершенствование оплаты труда. Совершенствование методов экономического стимулирования персонала МУП СР «Аптека Северская» должно основываться на установлении зависимости между оплатой труда и уро

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги