Причины безработицы

Причины безработицы. Анализ причин безработицы дают многие экономические школы. Одно из самых ранних объяснений дано в труде английского экономиста-священника Т. Мальтуса (конец 18 века) “Опыт о за¬коне народонаселения”. Мальтус заметил, что безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста наро¬донаселения превышают темпы роста производства. Недостаток этой теории состоит в том, что она не может объяснить возникновение безработицы в высокоразвитых странах с низкой рождаемостью.

Довольно тщательно исследовал безработицу К. Маркс в “Капитале” (вторая половина 19 века). Он отметил, что с техническим прогрессом рас¬тет масса и стоимость средств производства, прихо¬дящихся на одного ра¬ботника.

Это приводит к относительному от¬ставанию спроса на труд от темпов накопления капитала, и в этом кроется причина безработицы. Такая трактовка математически не вполне корректна, т.к. если спрос на рабочую силу растет, то безра¬ботица исчезает, или хотя бы рассасывается, несмотря на то, что рост капитала происходит еще более высокими темпами Заслуга Кейнса в разработке теории безработицы в том, что он пред¬ставил логическую модель механизма, раскручивающего эко¬номическую не¬стабильность и ее интегральную составляющую - безработицу.

Кейнс заме¬тил, что по мере роста национального хо¬зяйства в развитом рыночном хо¬зяйстве у большинства населения не весь доход потребляется, определенная его часть превращается в сбережения. Чтобы они превратились в инвести¬ции необходимо иметь определенный уровень так называемого эффектив¬ного спроса, потребительского и инвестиционного. Падение потребитель¬ского спроса гасит интерес вкладывать капитал, и, как следствие, падает спрос на инвестиции.

При падении стимулов к инвестированию про¬извод¬ство не растет и даже может свертываться, что приводит к без¬работице. Интересна трактовка безработицы видного английского эко¬номиста А. Пигу, который в своей известной книге “Теория безра¬ботицы” (1923 г.) обосновал тезис о том, что на рынке труда действует несовершенная конку¬ренция. Она ведет к завышению цены труда. Поэтому многие экономисты указывали, что предпринимателю вы¬годнее заплатить высокую заработную плату, квалифицированному специалисту, способному увеличить стоимость выпуска продукции.

За счет высокопроизводительного труда предпринима¬тель имеет воз¬можность сократить рабочий персонал (действует принцип: лучше взять одного на работу и хорошо ему заплатить, чем держать 5-6 че¬ловек с меньшей зарплатой). 2.4. Методы борьбы с безработицей Методы борьбы с безработицей определяет концепция, кото¬рой ру¬ководствуется правительство конкретной страны.

Пигу и его последователи, считающие, что корень зла - в высокой за¬работной плате, предлагают: - содействовать снижению заработной платы; - разъяснять профсоюзам, что рост заработной платы, кото¬рого они - добиваются, оборачивается ростом безработицы; - государству трудоустраивать работников, претендующих на невы¬сокий доход, в частности, поощрять развитие социаль¬ной сферы. Из рекомендаций Пигу широко применяется деление ставки зара¬ботной платы и рабочего времени между несколькими работни¬ками. Ис¬пользование частичного рабочего дня сокращает безработицу даже при со¬хранении неблагоприятной конъюнктуры.

В мире накоплен богатый опыт борьбы с безработицей. Многие под¬ходы к решению этой проблемы использовались на практике в конце 70-х годов, в не столь уж отдаленном прошлом, во время нефтяных кризисов. Далее будет рассмотрен взгляд на пре¬одоление безработицы с точки зрения двух школ: кейнсианской и монетаристской. В 1950-х годах в политике государственного регулирования применя¬лись кейнсианские методы. Кейнсианцы считали, что само¬регулирующаяся экономика не может преодолеть безработицу.

Уро¬вень занятости зависит от так называемого "эффективного спроса" (упрощенно - уровня потреблений и инвестиций). Дж М. Кейнс писал: "Хроническая тенденция к неполной занятости, ха¬рактерная для современного общества, имеет свои корни в недопотреблении ". Недопотребление выражается в том, что по мере повышения доходов у потребителя у него в силу психологических факторов "склонность к сбе¬режению" превышает "побуждение к инвестициям", что влечет спад произ¬водства и безработицу.

Таким образом, кейнсианцы, показав неизбежность кризиса саморегу¬лирующейся экономики, указывали на необходимость го¬сударственного экономического воздействия для достижения полной занятости. Монетаристы выступили против кейнсианского истолкова¬ния кривой Филлипса как простого и доступного решения проблемы выбора целей экономической политики. Инфляция не рассматрива¬ется ими как "неизбежная плата" за достижение высокого уровня занятости.

В 1967 году М. Фридмен высказал мысль о существовании "естественного уровня безработицы", который жестко определен ус¬ловиями рынка труда и не мо¬жет быть изменен мерами государст¬венной политики. Однако существует ещё один путь решения этой проблемы – через создание мощной сервисной системы по работе с кадрами. Общеизвестно, что основа функционирования любой экономики - это трудовые ресурсы. Наблюдаемые сегодня в Украине подвижки в экономической обстановке неизбежно сопровождаются миграцией специалистов.

Вместе с тем, несмотря на то, что сейчас много говорят об актуальности вопросов трудоустройства, подбора кадров и мониторинга трудовых ресурсов, реальный переход от слов к делу, т. е. организации полномасштабной сервисной службы по работе с кадрами, представляет собой неясную перспективу. Объем потенциального рынка рабочей силы, расширение потребности в специалистах, миграция кадров, изменение статуса специалистов и ряд других факторов существенно затрудняют деятельность по актуализации предложений и спроса на современном рынке труда.

Анализ рынка по публикациям в прессе, прогноз развития отраслей на предмет активности, как клиентов, так и специалистов, высвобождаемых в результате, скажем, серии банкротств - все это осуществимо лишь при наличии творческого подхода. Ясно, что работать приходится с изначально неформализуемым, огромным объемом информации. Чтобы скорректировать дефицит агентства, вам могут посоветовать пройти переобучение, поэтому надо постоянно следить за этим рынком и поддерживать партнерские отношения с сопредельными областями, как-то: обучение, маркетинговые исследования.

Нельзя забывать и о внешних проблемах, например конкуренции с другими агентствами, стимулирующей поиск новых методов борьбы за заказчика. Так, предоставив дополнительные услуги, можно выполнить работу оперативнее и лучше. Иногда лишние усилия могут оказаться даже важнее, чем сам результат - заказчик остался доволен тем, что в круг поиска попали все доступные специалисты, в работе не было сбоев, а агентство сделало все возможное, чтобы получить необходимые сведения о сложившемся на данный момент рынке труда.

И, наконец, учитывая, что Украина уже давно стала членом международного сообщества, и, следовательно, заказчики и специалисты вправе распространять свои интересы за пределы страны, рекрутинговые агентства должны иметь контакты с зарубежными компаниями, занимающимися аналогичным бизнесом. 3.