рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Анализ типовых управленческих ситуаций

Работа сделанна в 2006 году

Анализ типовых управленческих ситуаций - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2006 год - Управление изменениями в организации Анализ Типовых Управленческих Ситуаций. Анализ Отклонений, Выявленных На Этап...

Анализ типовых управленческих ситуаций. Анализ отклонений, выявленных на этапе контроля, позволяет в самом общем виде сделать вывод о том, что причиной недостижения целей системы управления могут являться - некачественная реализация принятых управленческих решений в дальнейшем УР - низкое качество принятых УР. Представим ситуацию в виде матрицы см. рис. 1 в Приложении. Рассмотрим четыре стандартные ситуации 1. Квадрат а. Низкое качество УР - плохая реализация.

Результат реализации однозначно отрицательный, требуется дополнительный анализ причин, вызвавших проблему. 2. Квадрат б. Низкое качество УР - качественная реализация. Ситуация нет ничего хуже хорошо сделанной, но никому не нужной работы. Результат - отвлечение ресурсов на реализацию заведомо бесполезного решения. 3. Квадрат в. Высокое качество УР - плохая реализация.

Причина отрицательного результата - низкая исполнительская дисциплина, результат - дискредитация управленческого решения. 4. Квадрат г. Высокое качество УР - качественная реализация. Ситуация однозначно положительного результата.

Для дальнейшего рассмотрения проблемы введем понятие идеальной модели. Это некое состояние объекта контроля, при котором цели управленческой системы достигаются оптимальным образом, т. е. полностью и при минимальных затратах.

Оно может совпадать или не совпадать с желаемым состоянием. Отклонение от него определяется, главным образом, двумя факторами а субъективным - качеством процесса планирования особенно на стадии нормирования б объективным - имеющимися на предприятии ресурсными ограничениями, которые заставляют определить желаемое состояние с отклонением от идеальной модели. Рассмотрим контроль как сравнение фактического и желаемого состояний см. рис. 2 в Приложении. При этом желаемое и фактическое состояния контролируемого объекта могут совпадать или не совпадать как при первой, так и при второй ситуации цели управленческой системы могут быть достигнуты или не достигнуты.

Рассмотрим сложившиеся ситуации см. рис. 3 в Приложении . 1. Квадрат а желаемое и фактическое состояния объекта контроля не совпадают, цели управленческой системы не достигнуты. Вывод необходим новый управленческий цикл. 2. Квадрат б желаемое и фактическое состояния объекта контроля совпадают, цели управленческой системы не достигнуты.

Вывод желаемое состояние было определено некорректно, необходимо сопоставить факт с идеальной моделью и пересмотреть желаемое состояние план, максимально приблизив его к идеальной модели при имеющихся ограничениях. 3. Квадрат в желаемое и фактическое состояния объекта контроля не совпадают, цели управленческой системы достигнуты. Вывод желаемое состояние было определено некорректно, его необходимо изменить, максимально приблизив к фактическому. 4. Квадрат г желаемое и фактическое состояния объекта совпадают, цели управленческой системы достигнуты.

Вывод управленческая проблема решена. 2.2

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Управление изменениями в организации

Для достижения высокого уровня качества управленческих решений нужны профессионализм и ответственность менеджеров всех уровней иерархии. Если профессионализм формируется в процессе обучения и приобретения опыта, то… Контроль на уровне отдельных бизнес-единиц - корпораций, фирм и даже квазиавтономных хозяйственных подразделений,…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Анализ типовых управленческих ситуаций

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Управленческий контроль с точки зрения российских ученых
Управленческий контроль с точки зрения российских ученых. Российскими учеными проработаны вопросы управленческого контроля его часто называют также внутренним контролем систем управления организаци

Кадровая структура контроля
Кадровая структура контроля. Она обеспечивает четкое разделение контрольных обязанностей. Контроль осуществляют работники или участники, т.е. владельцы, организации при исполнении возложенны

Структура управленческого контроля завода КАМАЗ
Структура управленческого контроля завода КАМАЗ. Журнал Управление компанией 11 за 2005 год Одним из резервов отечественной практики менеджмента является структурированный подход к процессу управле

Основная задача управленческого контроля
Основная задача управленческого контроля. Таким образом, система контроля может быть представлена в виде схемы см. рис. 4 в Приложении, которая позволяет сделать вывод о том, что основной задачей у

Процесс контроля и его содержание
Процесс контроля и его содержание. Анализируем фазу контроля как процесс, выделяя ее основные этапы 1. Определяем желаемое по плану состояние объекта контроля. Желаемое состояние план зависит от ка

Базовые данные
Базовые данные. Управленческий контроль - это сокращенное определенно управленческого планирования и контроля - является средством, с помощью которого контролируется деятельность менеджеров в дости

Система планирования в филиалах отделениях
Система планирования в филиалах отделениях. Система планирования в филиалах предполагает, что каждый самостоятельный отдел, а затем и филиал разрабатывает свой план. На их основе подготавливается о

Утвержденный проект плана филиала
Утвержденный проект плана филиала. или документ с королевской печатью Управляющему филиалом господину От Президента Тосихико Ямасита Я передаю Вам проект плана Вашего филиала в следующем виде. Для

Бухгалтерский персонал в системе управления
Бухгалтерский персонал в системе управления. Бухгалтерский персонал Мацуситы составляет около 1,5 тыс. человек. Из них 100 человек работают в центральном бухгалтерском отделе, остальные - в

Управление сдерживания и бездолговая политика
Управление сдерживания и бездолговая политика. Один из важных моментов философии бизнеса Мацуситы - это независимый бизнес, что означает бизнес должен иметь возможности проводить научно-исследовате

Оценка работы управляющего филиалом
Оценка работы управляющего филиалом. В компании Мацусита каждый управляющий филиалом оценивается с точки зрения его умения обеспечить определенный уровень нормы прибыли к продажам, фиксируемый в еж

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги